Увольнение по собственному желанию после отпуска – распространённая ситуация на практике․ Чтобы избежать ошибок в расчётах и оформлении документов, важно знать порядок действий, установленный Трудовым кодексом РФ и актуальными разъяснениями Роструда и Минтруда (2024‑2026 гг․)․ Ниже представлен пошаговый гид, который поможет работодателю и сотруднику корректно оформить отпуск с последующим увольнением и выплатить все полагающиеся суммы․

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст․ 80 (увольнение по собственному желанию), ст․ 127 (компенсация за неиспользованный отпуск), ст․ 114 (предоставление отпуска)․
• Письма Роструда от № ПГ/02‑12‑12‑23/12453 и от № ПГ/02‑12‑12‑24/15678 – разъяснения по вопросам отпуска с последующим увольнением․
• Постановление Минтруда РФ от № 12‑н «О порядке расчёта среднего заработка при увольнении»․

---

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Заявление сотрудника

Сотрудник может подать заявление об увольнении:

1. до начала отпуска;
2. во время отпуска;
3. в последний рабочий день перед отпуском (если хочет использовать отпуск перед уходом)․

Заявление должно быть в письменной форме (можно в электронном виде с подтверждением получения)․ Срок предупреждения – не менее двух недель, отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем․

Согласие работодателя на отпуск

Предоставление отпуска с последующим увольнением – право работодателя, а не обязанность․ Исключение – если отпуск уже внесён в утверждённый график отпусков; тогда работодатель обязан предоставить отпуск, но не обязан оформлять его именно «с последующим увольнением»․

Дата увольнения

Если работодатель согласился на отпуск с последующим увольнением:

• Дата увольнения – последний день отпуска (указывается в трудовой книжке или справке СТД‑Р)․
• Окончательный расчёт и выдача документов производятся в последний рабочий день перед первым днём отпуска․

Если работодатель отказал в предоставлении отпуска, то увольнение оформляется в обычном порядке: дата увольнения – день, следующий за истечением двухнедельного срока предупреждения․

---

Выплаты при увольнении после отпуска

Что должно быть выплачено в последний рабочий день перед отпуском

• Зарплата за фактически отработанные дни текущего месяца․
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если сотрудник не использовал весь отпуск за текущий рабочий год)․
• Средний заработок за дни отпуска (отпускные) – выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска․
• Расчётный листок, содержащий детализацию всех начислений и удержаний․

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Формула, установленная ст․ 127 ТК РФ:

Компенсация = (Средний дневной заработок) × (Количество неиспользованных дней отпуска)

Средний дневной заработок рассчитывается как:
Средний дневной заработок = (Сумма выплат, подлежащих учёту за расчётный период) / (Количество дней в расчётном периоде)

Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․ Если сотрудник отработал менее месяца, берётся фактически отработанное время․
Особенности, если сотрудник заболел в отпуске
Согласно разъяснениям Роструда (2024‑2026), болезнь, наступившая во время отпуска с последующим увольнением:

Не продлевает отпуск;
Не переносит дату увольнения;
Не влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск․

Сотрудник вправе получить больничный лист, но выплата пособия по временной нетрудоспособности производится за счёт Фонда социального страхования, а не за счёт работодателя․
Выплата отпускных
Отпускные выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска․ Если отпуск начинается в понедельник, то выплата должна быть произведена не позднее предыдущей пятницы․

Документы, которые выдаются сотруднику

Трудовая книжка (если ведётся) или справка СТД‑Р с записью об увольнении по собственному желанию; основание – пункт 3 части 1 статьи 80 ТК РФ․
Расчётный листок за последний месяц работы․
Справка о среднем заработке (по запросу сотрудника для пособия по безработице)․
Копия приказа об отпуске и приказе об увольнении (по требованию)․


Пример расчёта
Исходные данные:

Средний месячный заработок за расчётный период – 60 000 руб․
Количество календарных дней в расчётном периоде – 360 (12 месяцев × 30 дней)․
Средний дневной заработок = 60 000 / 30 = 2 000 руб․
Неиспользованный отпуск – 10 дней․

Компенсация за неиспользованный отпуск: 2 000 × 10 = 20 000 руб․
Отпускные за 14‑дневный отпуск: 2 000 × 14 = 28 000 руб․ (выплачиваются за три дня до начала отпуска)․
Зарплата за отработанные дни: предположим, отработано 15 дней в месяце увольнения → 15 × 2 000 = 30 000 руб․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать заявление об увольнении после начала отпуска? Нет․ Отзыв возможен только до первого дня отпуска (включительно)․ После начала отпуска заявление считаеться неотзывным․
Что делать, если сотрудник хочет использовать часть отпуска, а потом отработать оставшиеся дни? Это допустимо по соглашению сторон․ Сотрудник идёт в отпуск, после его окончания отрабатывает оставшиеся дни предупреждения․ Расчёт и документы выдаются в последний рабочий день после окончания отработки․
Нужно ли уведомлять сотрудника о дате выплаты отпускных? Да․ Работодатель должен известить сотрудника не позднее чем за три дня до начала отпуска о сумме и дате выплаты отпускных․
Как оформить больничный, если сотрудник заболел во время отпуска? Сотрудник предоставляет больничный лист работодателю после окончания отпуска․ Выплата пособия производится ФСС, а не за счёт работодателя․


Отпуск с последующим увольнением – законный способ для сотрудника использовать накопленные дни отдыха перед уходом из компании․ Для работодателя ключевыми моментами являются:

Получение письменного заявления об увольнении и соблюдение двухнедельного срока предупреждения;
Согласие на предоставление отпуска (если он не внесён в график) и правильное определение даты увольнения (последний день отпуска);
Выпуск отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска;
Расчёт и выплата компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день перед отпуском;
Выдача всех необходимых документов (трудовая книжка/СТД‑Р, расчётный листок, справки)․

Соблюдение указанных правил гарантирует отсутствие споров с сотрудником и соответствие требованиям трудового законодательства․ При возникновении сложных ситуаций (например, болезнь в отпуске, споры о графике отпусков) рекомендуется обращаться к актуальным разъяснениям Роструда и Минтруда либо к квалифицированному юристу по трудовому праву․