Отпуск по уходу за ребёнком (часто называемый «декретным отпуском») предоставляется работающим гражданам РФ для ухода за newborn‑младенцем до достижения им трёхлетнего возраста․ Ниже – пошаговое руководство, как оформить заявление правильно, какие документы понадобятся и куда его подать․

Основные правовые нормы

• Трудовой кодекс РФ, ст․ 256 – право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет;
• Федеральный закон «О государственной социальной помощи» – порядок выплаты пособия по уходу;
• Постановление Правительства РФ от № 312 – изменения в размере и сроках выплат (актуально на )․

Кто может подать заявление

Заявление может подать любой работающий член семьи:

1. Биологическая мать;
2. Биологический отец;
3. Усыновитель (приёмный родитель);
4. Другой близкий родственник (бабушка, дедушка, старший брат/сестра), если он официально трудоустроен и застрахован в ФСС․

Необходимые документы

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (образец ниже);
• Копия паспорта заявителя (страницы с фото и пропиской);
• Свидетельство о рождении ребёнка (или копия);
• Справка с места работы о среднем заработке за последние 2 календарных года (форма 182н);
• СНИЛС заявителя;
• Если отпуск оформляет не биологический родитель – документ, подтверждающий право на уход (например, решение об усыновлении, согласие второго родителя)․

Как правильно оформить заявление

Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты․ Ниже – типовой шаблон, который можно адаптировать под свою ситуацию․

Образец заявления

[Наименование организации]
[ФИО руководителя]
[Должность руководителя]

От: [ФИО сотрудника]
 [Должность]
 [Подразделение]
 [Тел․ для связи]

«___» __________ 2026 г․

Заявление
о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком (ФИО ребёнка, дата рождения: __․__․20__) с «___» __________ 2026 г․ по «___» __________ 2029 г․ (или до достижения ребёнком трёхлетнего возраста)․
Прилагаю:
Копию паспорта;
Свидетельство о рождении ребёнка;
Справку о среднем заработке (форма 182н);
СНИЛС;
[при необходимости] документ, подтверждающий право на уход (согласие второго родителя, решение об усыновлении и т․п․)․

С уважением,
[Подпись] _____________ /[ФИО]/

Важно:

• Указать точные даты начала и окончания отпуска (можно оформить на весь период до трёх лет или разбить на части);
• Подписать заявление собственноручно;
• При подаче в электронном виде (через личный кабинет работодателя или портал «Госуслуги») подпись может быть электронной․

Куда подавать заявление

1. К непосредственному руководителю (или в отдел кадров) вашей организации;
2. Если работодатель отказал – в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);
3. Для получения пособия по уходу – в отделение Фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства (можно подать через «Госуслуги» или МФЦ)․

Сроки рассмотрения и выплаты пособия

Согласно изменениям, вступившим в силу :

• Заявление рассматривается работодателем в течение 5 рабочих дней;
• После одобрения отпуск оформляется приказом о предоставлении отпуска;
• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40 % от среднего заработка (но не менее минимального размера, установленного законом);
• Пособие за период от 1,5 до 3 лет выплачивается в фиксированном размере – на 2026 год составляет 10 500 руб․ в месяц (индексируется ежегодно)․

Даты перечисления на карту в сентябре 2026 года – 3, 4 и 8 числа (как указано в источнике)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребёнком?

Да, трудовой кодекс допускает совмещение отпуска по уходу и работы на полную или неполную ставку, при условии, что это не ухудшает условия ухода за ребёнком․ Однако пособие может быть уменьшено пропорционально заработанному доходу․

Нужно ли получать согласие второго родителя?

Если отпуск оформляет один из родителей, согласие второго не требуется․ Для других родственников (бабушка, дедушка и т․д․) необходимо письменное согласие обоих родителей или решение суда о назначении опекуна․

Можно ли прервать отпуск и выйти на работу раньше?

Да, сотрудник может в любой момент выйти на работу, подав заявление об окончании отпуска․ При этом выплата пособия прекращается с даты выхода․

Какие льготы сохраняются за работником в отпуске?

Сохраняется место работы (должность), стаж работы непрерывно учитывается для расчёта пенсии, сохраняется право на отпуск по беременности и родам при последующей беременности․

Полезные ссылки

• Портал Госуслуги – подача заявления и получение пособия;
• Роструд – информация о правах работников;
• Фонд социального страхования – порядок выплат пособий;
• КонсультантПлюс – актуальные редакции ТК РФ и ФЗ․

Соблюдая представленные рекомендации, вы сможете оформить заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет быстро и без ошибок, а также обеспечить timely получение всех положенных выплат․