Современное законодательство позволяет не только маме, но и папе (или другому родственнику/опекуну) взять отпуск по уходу за ребёнком. Ниже подробно описан порядок оформления такого отпуска на отца, необходимые документы, размер выплат и особенности для разных категорий работников.

Что понимаеться под «декретным отпуском» для мужчины

В официальных документах термин декретный отпуск не используется. Законодательство оперирует двумя видами отпусков:

• Отпуск по беременности и родам (БиР) – предоставляется исключительно женщине, которая родила ребёнка.
• Отпуск по уходу за ребёнком – может оформить любой из родителей, а также бабушка, дедушка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом.

Когда речь идёт о «декретном отпуске на мужа», подразумевается именно отпуск по уходу за ребёнком, который отец может взять вместо матери или совместно с ней.

Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком на отца

Оформить такой отпуск может отец, если выполняются следующие условия:

1. Ребёнок родился (или усыновлён) и ему не исполнилось 1,5 года (в случае выплаты пособия до 1,5 лет) либо 3 года (если планируется получать выплату до достижения ребёнком трёх лет).
2. Мать ребёнка либо не оформила отпуск по уходу за ребёнком, либо отказалась от его выплаты в пользу отца.
3. Отец действительно осуществляет уход за ребёнком (не просто формально оформляет отпуск, а фактически находится с малышом).

Важно: если мать продолжает получать пособие по БиР или выплаты по уходу за ребёнком, отец не может одновременно получать те же выплаты. Однако он может оформить отпуск без сохранения заработка (т.е. без выплат) и позже перейти на выплаты после отказа матери.

Пошаговая инструкция оформления отпуска по уходу за ребёнком на отца

1. Согласование с работодателем – отец подаёт заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Заявление можно подать в любой удобный форме (в письменном виде, через электронный документооборот или личный кабинет работодателя).
2. Подготовка документов – собрать необходимые справки и приложения (см. раздел 4).
3. Подача заявления в органы социального обеспечения – если планируется получение пособия, заявление подаёться в отделение Фонда социального страхования (ФСС) или через портал «Госуслуги».
4. Получение решения – после проверки документов ФСС выносит решение о назначении выплаты и направляет его работодателю.
5. Выход в отпуск – работодатель издаёт приказ об отпуске по уходу за ребёнком, после чего отец может приступить к отпуску.

Необходимые документы

Для оформления отпуска и выплаты пособия потребуется следующий пакет:

• Заявление отца о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (образец можно скачать на сайте ФСС или у отдела кадров).
• Копия паспорта отца.
• Свидетельство о рождении ребёнка (или решение об усыновлении).
• Справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком либо отказалась от выплаты (можно оформить в виде заявления матери об отказе от пособия).
• Справка о доходах отца за последние два календарных года (форма 2‑НДФЛ или справка из бухгалтерии).
• Если отец работает вахтовым методом – дополнительно предоставляется график вахты и подтверждение от работодателя о возможности удалённого или гибкого графика во время отпуска.
• Для военнослужащих – копия военного билета и справка из части о том, что служба не препятствует уходу за ребёнком.

Все документы подаются в оригинале или заверенной копии. При подаче через «Госуслуги» достаточно загрузить скан‑копии.

Выплаты и пособия

Размер пособия по уходу за ребёнком зависит от среднего заработка отца за два предыдущих календарных года и составляет:

• 40 % от среднего заработка – при отпуске до 1,5 лет ребёнка;
• Фиксированная выплата (на 2026 год – примерно 7 500 руб.) – при отпуске до 3 лет, если средний заработок превышает установленный предел.

Минимальное пособие гарантировано государством и составляет на 2026 год около 6 752 руб. в месяц (для неработающих родителей или тех, чей заработок ниже минимального порога).

Важно: выплата начисляется с первого дня отпуска и производится ежемесячно до конца периода, указанного в заявлении.

Особенности для разных категорий работников

Вахтовики

Для работников вахтового метода закон позволяет оформить отпуск по уходу за ребёнком с сохранением места работы. При этом:

• Можно согласовать гибкий график (например, удалённая работа во время вахты).
• Если вахта делает невозможным фактическое уход за ребёнком, отец может оформить отпуск без выплат, а после завершения вахты – выйти на пособие.

Военнослужащие

Военнослужащие‑мужчины также имеют право на отпуск по уходу за ребёнком. Процедура включает:

• Согласование с командиром части.
• Предоставление справки из части о возможности временного освобождения от duties.
• Оформление через органы социального обеспечения так же, как и у гражданских.

В случае смерти жены при родах военнослужащий может получить отпуск по уходу за ребёнком с сохранением денежного довольствия.

Самозанятые и ИП

Для самозанятых и индивидуальных предпринимателей выплата пособия возможна только если они добровольно уплачивали взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и материнства. В противном случае они могут оформить отпуск без выплат, а затем претендовать на государственное пособие по месту жительства (через соцзащиту).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли разделить отпуск между родителями несколько раз?

Да. Закон не ограничивает количество «перерывов» в отпуске по уходу за ребёнком. Родители могут менятся любым количеством раз, пока ребёнку не исполнится 1,5 (или 3) года.

Нужно ли получать согласие матери на отпуск отца?

Формально согласие не требуется, но для получения выплаты отец должен предоставить документ, подтверждающий, что мать не использует своё право на пособие (отказ или справка о неиспользовании).

Сохраняется ли рабочее место и стаж во время отпуска?

Да. Отпуск по уходу за ребёнком считаеться непрерывным стажем, место работы сохраняется, а срок отпуска засчитывается в общий трудовой стаж для расчёта пенсии.

Можно ли совмещать отпуск с частичной занятостью?

Да, при условии, что фактическое уход за ребёнком не нарушается. Трудовой договор может быть изменён на неполный рабочий день с согласия сторон.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Отказ незаконен. Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановить право на отпуск. При этом сохраняеться право на пособие от ФСС.

Оформление декретного отпуска на мужа – полностью законная и социально поддерживаемая мера, которая позволяет папе активно участвовать в воспитании ребёнка, сохраняя при этом финансовую стабильность семьи. Главное – правильно подготовить документы, согласовать всё с работодателем и вовремя подать заявление в органы социального обеспечения. Следуя представленной выше инструкции, вы сможете оформить отпуск без лишних сложностей и сосредоточиться на самом важном – заботе о новом члене семьи.

Статья актуальна на октябрь 2026 года. Перед подачей документов рекомендуется уточнить актуальные нормативные акты и размеры пособий на официальных сайтах ФСС и Минтруда.