Сегодня 10 сентября 2026 года в Российской Федерации действует законодательство‚ позволяющее обоим родителям пользоваться отпуском по уходу за ребенком. Это право не зависит от того‚ работает ли отец oficialmente или нет. Ниже – подробное пошаговое руководство‚ какие документы понадобятся‚ куда обращаться и какие выплаты можно ожидать.

Что говорит закон?

• Согласно Федеральному закону № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» отпуск по уходу за ребенком может оформить любой из родителей‚ независимо от места работы.
• Если отец не трудоустроен‚ он всё равно имеет право взять отпуск‚ но выплата пособия по уходу за ребенком будет возможна только при наличии страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) – либо через добровольное страхование‚ либо через статус безработного‚ получающего пособие по безработице.
• Мать может передать часть своего отпуска отцу (или наоборот) по заявлению‚ если она работает и выплачивает взносы в ФСС.

Последовательность действий

1. Получить свидетельство о рождении ребёнка. Это основной документ‚ подтверждающий право на отпуск.
2. Определить источник выплат.
   • Если мать работает и платит взносы в ФСС – она может оформить отпуск и затем передать часть его отцу через заявление работодателю.
   • Если отец не работает‚ но хочет получать пособие – необходимо оформить добровольное страхование в ФСС (можно сделать это через отделение ФСС или через МФЦ) и уплачивать страховые взносы минимального размера.
   • В случае‚ если отец зарегистрирован как безработный и получает пособие по безработице‚ он также может претендовать на выплату по уходу за ребенком в рамках пособия по безработице (после согласования с центром занятости);
3. Подготовить пакет документов. В зависимости от выбранного варианта потребуется:

• Паспорт гражданина РФ;
• СНИЛС;
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• Трудовая книжка или справка о отсутствии трудовой деятельности (если отец не работает);
• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма АДВ‑6‑2 или аналогичная‚ утверждённая ФСС);
• При добровольном страховании – договор о добровольном страховании и квитанция об уплате взноса;
• При передаче отпуска от матери – заявление матери работодателю о частичном переводе отпуска и справка о среднем заработке за последние два календарных года.

4. Подать заявление.
   • Если отец работает – в отдел кадров своего предприятия.
   • Если отец не работает‚ но застрахован добровольно – в отделение ФСС по месту жительства (можно через МФЦ или личный кабинет на портале Госуслуги).
   • Если мать передаёт часть отпуска – заявление подаётся ей работодателю‚ после чего работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет информацию в ФСС.
5. Получить подтверждение и приказ. После обработки заявления вы получаете приказ о предоставлении отпуска и‚ если есть право на выплату – расчёт пособия.
6. Начать отпуск. Отпуск по уходу за ребёнком может начинаться с дня рождения ребёнка (или с любой последующей даты‚ согласованной с работодателем/ФСС) и длиться до достижения ребёнком возраста 1‚5 года (с возможностью продления до 3 лет без выплаты пособия).

Выплаты и их размер

Если отец застрахован (через работу матери или добровольное страхование)‚ он имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет. Его размер составляет 40 % от среднего заработка за два предыдущих календарных года‚ но не менее минимального размера‚ установленного законодательством (на 2026 год – примерно 7 500 руб.).

Если отец не застрахован и не получает пособие по безработице‚ выплата не производится‚ однако он всё равно может находиться в отпуске и ухаживать за ребёнком без сохранения заработка.

Полезные советы

• Проверьте‚ не предусмотрена ли в вашем регионе дополнительная поддержка для отцов‚ находящихся в отпуске (например‚ региональные выплаты или компенсации за коммунальные услуги).
• Своевременно уплачивайте взносы при добровольном страховании – иначе право на пособие может быть аннулировано.
• Храните копии всех поданных заявлений и полученных приказов – они могут понадобиться при споре с работодателем или ФСС.
• При возникновении вопросов обращайтесь на горячую линию ФСС (###) или в консультационный центр МФЦ.

Оформить декретный отпуск на мужа‚ даже если он официально не трудоустроен‚ вполне возможно. Главное – обеспечить наличие страховых взносов в Фонд социального страхования (через работу матери‚ добровольное страхование или статус безработного) и правильно подготовить пакет документов. Следуя представленной пошаговой инструкции‚ вы сможете оформить отпуск и‚ при наличии права на выплату‚ получать государственное пособие по уходу за ребёнком.

Будьте внимательны к срокам подачи заявлений и сохраняйте все подтверждающие документы – это гарантирует беспроблемное получение отпуска и связанных с ним выплат.