При расторжении трудового договора работник имеет право на несколько видов выплат: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, пособие по временной нетрудоспособности (больничный). Ниже подробно рассмотрим порядок начисления каждой из этих сумм, нормативную базу и практические примеры.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 127 (оплата труда), ст. 128 (компенсация за отпуск), ст. 183 (выплата пособия по временной нетрудоспособности).
• Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – регулирует выплату больничных.
• Постановления Правительства РФ и приказы Минтруда, уточняющие порядок расчёта средней заработной платы.

Выплата заработной платы за отработанное время

При увольнении employer обязан выплатить всю причитающуюся зарплату за дни, фактически отработанные в расчётном периоде (обычно – за последний месяц работы). Сумма включает:

• оклад или тарифную ставку;
• надбавки, премии, компенсации, предусмотренные внутренними локальными актами;
• прочие выплаты (например, за сверхурочную работу), если они были начислены.

Расчёт производится пропорционально отработанным дням:

Формула: Зарплата за период = (Оклад ÷ количество рабочих дней в месяце) × отработанные дни

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 128 ТК РФ, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, включая те, которые были предоставлены заранее (авансом) но не отработаны.

Как определить количество дней

• Общий отпуск за год – 28 календарных дней (или больше, если установлено коллективным договором).
• За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня (28 ÷ 12).
• Неиспользованные дни = (Накопленные дни за весь период работы) – (Дни отпуска, уже использованные).

Расчёт средней дневной заработной платы

Средняя дневная заработная плата (СДЗ) определяется по формуле:

СДЗ = (Сумма выплат за расчётный период) ÷ (Количество календарных дней в расчётном периоде)

Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В сумму включаются все выплаты, подлежащие налогообложению (оклад, премии, надбавки и т.д.), но не включаются пособия, компенсации за отпуск и другие социальные выплаты.

Формула компенсации

Компенсация = СДЗ × Количество неиспользованных дней отпуска

Пример расчёта

1. Сотрудник проработал 2 года и 4 месяца (28 месяцев).
2. За каждый месяц положено 2,33 дня отпуска → 28 × 2,33 = 65,24 дня (округляем до 65 дней).
3. За время работы сотрудник использовал 30 дней отпуска.
4. Неиспользованные дни = 65 – 30 = 35 дней.
5. Сумма выплат за последние 12 месяцев = 600 000 руб.
6. Календарных дней в периоде = 365.
7. СДЗ = 600 000 ÷ 365 ≈ 1 643,84 руб.
8. Компенсация = 1 643,84 × 35 ≈ 57 534,40 руб.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности (больничный) при увольнении

Если сотрудник заболел после подачи заявления об увольнении, но до даты последнего рабочего дня, право на больничное пособие сохраняется. Основные положения:

• Пособие выплачивается за счёт Фонда социального страхования (ФСС) за первые 3 дня болезни – за счёт работодателя, с 4‑го дня – за счёт ФСС.
• Расчёт пособия производится из средней дневной заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ст. 13 Федерального закона № 255‑ФЗ).
• Если больничный лист оформлен после даты увольнения (т.е. после записи в трудовой книжке о расторжении договора), пособие не выплачивается, так как трудовые отношения уже прекращены.

Порядок действий при болезни перед увольнением

1. Сотрудник подаёт заявление об увольнении (например, за две недели до желаемой даты).
2. В течение этого периода он заболевает и оформляет листок нетрудоспособности.
3. Работодатель не переносит дату расторжения трудового договора – она остаётся той, что указана в заявлении.
4. Сотрудник получает пособие по больничному листу за период нетрудоспособности, а также все остальные выплаты (зарплата, компенсация за отпуск).
5. После окончания больничного листка сотрудник продолжает работать до последнего дня, если это возможно, либо получает выплату за прогул (если не вышел на работу без уважительной причины).

Особенности выплат при разных основаниях увольнения

Main основание увольнения	Выходное пособие	Компенсация за отпуск	Больничный
По собственному желанию	Не выплачивается (если не предусмотрено коллективным договором)	Да, полностью	Да, если заболел до последнего дня
По соглашению сторон	Может быть предусмотрено соглашением	Да	Да
По инициативе работодателя ( сокращение staff, ликвидация)	Средний заработок за 2 месяца (или больше, если предусмотрено ТК)	Да	Да
За нарушение трудовой дисциплины (прогул, дисциплинарное взыскание)	Не выплачивается	Да (за неиспользованные дни)	Да, если больничный оформлен до даты увольнения

Практические рекомендации для работников

• Перед подачей заявления об увольнении проверьте, сколько дней отпуска вы ещё не использовали. Эта информация обычно есть в личной карточке или в системе учёта рабочего времени.
• Сохраните все расчётные листки и справки о заработной плате за последние 12 месяцев – они понадобятся для расчёта средней дневной заработной платы.
• Если вы заболели после подачи заявления, немедленно оформите листок нетрудоспособности и сообщите об этом работодателю. Это сохранит ваше право на пособие.
• При расчёте компенсации за отпуск обратите внимание на возможные надбавки (северные, за вредность и т.д.) – они включаются в среднюю заработную плату, если выплачивались в расчётном периоде.
• В случае споров с работодателем о размере выплат вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд. Срок исковой давности – один год с дня, когда вы узнали о нарушении права.

При увольнении работник имеет право на несколько видов выплат: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при соблюдении условий, пособие по временной нетрудоспособности. Правильный расчёт этих сумм требует знания нормативных актов, актуальных данных о заработке и внимательного учёта календарных дней. Следуя приведённым рекомендациям и используя примеры расчётов, вы сможете минимизировать риски недоплаты и защитить свои трудовые права.