С 2020 года в Российской Федерации произошли изменения в системе выплат, связанных с уходом за детьми до трёх лет. Ранее ежемесячная компенсация в размере 50 рублей выплачивалась родителям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход) на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. С 1 января 2020 года данное пособие было отменено для детей, родившихся после этой даты. Ниже подробно рассмотрены правовые основания, порядок выплаты и текущие условия получения компенсации.
Исторический контекст
Указом Президента РФ № 1110 от были установлены ежемесячные компенсационные выплаты отдельным категориям граждан, в т.ч. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Размер выплаты фиксировался в размере 50 рублей и не индексировался.
Выплата производилась по заявлению матери (или другого родственника, фактически ухаживающего за ребёнком) со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком, если обращение за пособием последовало не позднее шести месяцев со дня начала такого отпуска.
Отмена выплаты с 2020 года
Указом Президента РФ от № 570 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 „О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации“ и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации» с 1 января 2020 года компенсационная выплата в размере 50 рублей по уходу за ребёнком до трёх лет была отменена.
Основные положения указа:
- Для детей, родившихся после , выплата более не начисляется.
- Для детей, родившихся до , право на получение компенсации сохраняется при условии, что родитель (или иной родственник) находится в отпуске по уходу за ребёнком и ребёнок не достиг трёхлетнего возраста.
- Выплата по-прежнему составляет 50 рублей в месяц и не индексируется.
Кто имеет право на получение компенсации сегодня?
На момент 2026 года право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей имеют:
- Матери (или отцы, опекуны, другие родственники), которые фактически ухаживают за ребёнком и находятся в отпуске по уходу за ребёнком.
- Ребёнок должен быть рождён до .
- Ребёнок не достиг возраста трёх лет.
- Заявление о выплате подано не позднее шести месяцев с момента начала отпуска по уходу за ребёнком.
Если ребёнок родился после , компенсация не выплачивается, независимо от того, находится ли родитель в отпуске по уходу за ребёнком.
Порядок оформления и выплаты
- Сбор документов: заявление о назначении компенсации, копия свидетельства о рождении ребёнка, справка о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (из отдела кадров работодателя) и документ, подтверждающий факт ухода (например, трудовая книжка с записью о отпуске).
- Подача заявления: в орган социальной защиты населения по месту жительства или через работодателя (если организация осуществляет выплату самостоятельно).
- Рассмотрение: орган социальной защиты проверяет соответствие условий и принимает решение о назначении выплаты в течение 10 рабочих дней.
- Начисление и выплата: компенсация перечисляется ежемесячно на указанный в заявлении банковский счёт или выдаётся наличными в кассе социальной защиты.
- Прекращение выплаты: выплата прекращается в месяц, когда ребёнок достигает трёхлетнего возраста, либо если родитель выходит из отпуска по уходу за ребёнком раньше указанного срока.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли платить налоги с полученных 50 рублей?
Компенсация не является доходом, подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), поэтому она не облагается налогами.
Можно ли получить компенсацию retroactively за прошлые месяцы?
Да, если заявление подано в течение шести месяцев с начала отпуска, выплата будет назначена с месяца обращения, но не ранее месяца начала отпуска.
Что делать, если работодатель отказывается оформлять справку об отпуске?
Справку можно запросить в отделе кадров организации; в случае отказа следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.
Сохраняется ли право на компенсацию при переходе на неполный рабочий день?
Да, главное условие – нахождение в отпуске по уходу за ребёнком. Форма занятости (полный/неполный день) не влияет на право на выплату.
Компенсация в размере 50 рублей за уход за ребёнком до трёх лет была отменена для детей, родившихся после , однако сохраняется для тех, кто родился до этой даты и находится в отпуске по уходу за ребёнком. Оформление выплаты осуществляется через органы социальной защиты населения или через работодателя, при условии своевременной подачи заявления и предоставления необходимых документов. Знание текущего законодательства помогает родителям и опекунам своевременно получать положенные выплаты и избегать недоразумений с работодателями и государственными учреждениями.