Внутреннее совместительство — это выполнение работником трудовой функции на дополнительной должности в том же самом организации, где он работает по основному месту работы. Ситуации, когда сотрудник решает прекратить такие отношения, встречаются часто. Важно понимать разницу между отказом от вступления в трудовые отношения (если работа еще не начата) и увольнением по собственному желанию (если совместительство уже оформлено). В данной статье подробно разберем оба сценария, опираясь на Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и судебную практику актуальную на .

Правовые основы: статьи ТК РФ

Регулирование вопросов внутреннего совместительства сосредоточено в статье 60.2 ТК РФ. Ключевые положения:

• Трудовой договор о внутреннем совместительстве заключается в порядке, установленном статьей 67 ТК РФ (общие правила заключения договора).
• Правила о пробном периоде на внутреннее совместительство не распространяются (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• Расторжение трудового договора о внутреннем совместительстве производится по общим основаниям (ст. 77, 80, 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ.
• Особенность: увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности) возможно только при наличии оснований, касающихся именно работы по совместительству.

Два правовых сценария: Отказ vs Увольнение

Выбор формы документа зависит от этапа, на котором находится сотрудник:

Сценарий А: Отказ от заключения трудового договора (Работа не начата)

Если работник подал заявление о приеме на внутреннее совместительство, но еще не приступил к работе (трудовой договор не подписан или подписан, но дата вступления в должность не наступила), он имеет право отказаться от вступления в трудовые отношения.

Правовая основа: Часть 3 статьи 64 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор, но не приступивший к работе, имеет право отказаться от вступления в трудовые отношения, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

В этом случае приказ об увольнении не издается, запись в трудовую книжку не вносится. Оформляется служебная записка или мемо о получении отказа, а заявление архивируется.

Сценарий Б: Увольнение по собственному желанию (Работа уже идет)

Если сотрудник уже выполняет обязанности по совместительству (трудовой договор вступил в силу, есть приказ о приеме), прекращение отношений возможно только через процедуру увольнения по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Именно этот вариант чаще всего подразумевается под фразой «заявление об отказе от внутреннего совместительства» в бытовом смысле, но юридически грамотно его нужно озаглавить: «Заявление об увольнении с работы по внутреннему совместительству по собственному желанию».

Порядок оформления увольнения по собственному желанию (Пошагово)

1. Написание заявления. Работник пишет заявление от своего имени директору организации. Срок уведомления — не позднее чем за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок может быть сокращен по соглашению сторон или по уважительным причинам (поступление в вуз, переезд, уход на пенсию и др.).
2. Принятие заявления. Кадровик/секретарь ставит входящий номер, дату, подпись. На копии работника ставится отметка о принятии (подпись, расшифровка, дата).
3. Издание приказа (распоряжения). На основании заявления издается приказ по форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1) или в свободной форме с обязательными реквизитами. Основание: «Заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ», основание закон: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
4. Ознакомление с приказом. Работник ознакомляется с приказом под роспись (лично или через уполномоченного представителя/почту при невозможности личного ознакомления).
5. Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
   • Полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть), иные выплаты.
   • Выдача трудовой книжки (или СТД-Р) — только по требованию работника. Если работник продолжает работать по основному месту, запись во вкладке «Работа» делается только об увольнении с внутреннего совместительства (фразой «Уволен с работы по внутреннему совместительству по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»). Запись о приеме на совместительство в трудовой книжке основного работодателя не делалась, поэтому и зачеркивать ничего не нужно.
   • Справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД (передается в ПФР/СФР работодателем).
6. Архивирование. Заявление, приказ, расчетный лист сшиваются в личное дело совместителя (если заводилось) или в общий кадровик.

Образец заявления (Шаблон 2026 года)

Ниже приведен универсальный образец. Данные в квадратных скобках необходимо заменить на реальные (в итоговом документе персональные данные не маскируются, маскировка ниже — для безопасности примера).

Особенности оформления приказа (Форма Т-8)

В приказе об увольнении внутреннего совместителя есть нюансы:

• Графа «Подразделение»: указывается то подразделение, где работал совместитель.
• Графа «Должность»: указывается должность по совместительству.
• Основание: «Заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ № [вх. номер]».
• Правовое основание: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• Срок действия приказа: Дата увольнения (последний рабочий день).

Важно: Приказ подписывает руководитель организации (директор) или уполномоченное лицо. Работник ознакомляется с приказом до даты увольнения или в день увольнения.

Запись в трудовую книжку (СТД-Р)

Согласно Постановлению Минтруда РФ от № 69 (п. 13) и письму Роструда:

• Запись вносит основной работодатель (тот, у кого оформлено совместительство).
• В графе «Сведения о работе» вносится запись: «Уволен с работы по внутреннему совместительству по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• В графе «Основание» указывается номер и дата приказа об увольнении.
• Запись заверяется печатью организации (при наличии) и подписью ответственного лица.
• Если у работника электронная трудовая книжка (СТД-Р), работодатель направляет сведения в СФР (форму СЗВ-ТД) в течение рабочего дня, следующего за днем увольнения.

Нюансы и частые ошибки

Отзыв заявления

Работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока уведомления (14 дней), если на его место не приглашен другой работник в письменном виде (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Приглашение другого работника должно быть задокументировано (письмо с уведомлением о получении).

Увольнение в период отпуска или болезни

Если работник находится в отпуске или на больничном по совместительству, увольнение не производится (за исключением случаев ликвидации организации). Дата увольнения переносится на первый рабочий день после выхода на работу. Оплата больничного/отпуска производится по общим правилам.

Сокращение штата (Инициатива работодателя)

Если инициатор — работодатель (сокращение штата/численности), процедура сложнее: уведомление за 2 месяца, предложение другой работы (в т.ч. по основному месту, если есть вакансии), выплаты (пособие по безработице, средний заработок). Заявление от работника в этом случае не требуется (и его получение может быть расценено судом как нарушение процедуры).

Истечение срока договора

Если внутреннее совместительство оформлено срочным договором (например, на период отсутствия основного работника), при выходе основного работника договор прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Заявление не пишется, изготавливается приказ о прекращении договора.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Да, общее правило — 14 календарных дней. Считается от дня подачи заявления (дня регистрации входящего). Выходные и праздники в счет идут. Можно не отрабатывать: по соглашению с директором, при уходе на пенсию, поступлении в вуз, переезде, а также если работодатель нарушил трудовые права (задержка зарплаты и т.д.).

Можно ли уволиться по совместительству, оставаясь на основном месте?

Да, безусловно. Это суть внутреннего совместительства, это отдельные трудовые отношения. Увольнение с совместительства не затрагивает основной трудовой договор. Основной работодатель продолжает выплачивать зарплату, начислять стаж, предоставлять отпуск по основной должности.

Как оформить, если заявление подано, а приказ не подписали в срок?

Если последний рабочий день (по заявлению) наступил, а приказ не издан, работник имеет право не выходить на работу по совместительству. Работодатель обязан издать приказ с датой, указанной в заявлении (или фактической датой прекращения), произвести расчет. Задержка приказа — нарушение ст. 84.1 ТК РФ (невыплата в срок), грозит компенсацией за каждый день задержки.

Нужно ли писать пояснительную записку?

Нет. Пояснительная записка требуется при нарушении трудовой дисциплины. При увольнении по собственному желанию достаточно заявления. Причину в заявлении указывать не обязательно (можно написать «по личным обстоятельствам»), но для сокращения срока отработки причину нужно указать и подтвердить документально.

Оформление отказа от внутреннего совместительства, процедура стандартная, но требующая внимательности к терминам и формулировкам. Главное правило: если работа по совместительству уже началась — это увольнение по ст. 80 ТК РФ (заявление + приказ + расчет в последний день). Если работа не началась — это отказ от вступления в отношения по ч. 3 ст. 64 ТК РФ (уведомление за 3 дня, без приказа и записи в ТК).

Рекомендуем всегда хранить копию заявления с отметкой о принятии и копию приказа об увольнении. При возникновении споров (невыплата зарплаты, отказ в выдаче ТК, некорректная запись) эти документы являются главными доказательствами в суде или при обращении в ГИТ (Государственную инспекцию труда).

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или в профсоюз. Актуальность нормативной базы: .