АО «Заслон» — одно из ведущих предприятий радиоэлектронной отрасли Санкт-Петербурга, входящее в состав госкорпорации «Ростех» (холдинг «Розэлектроника»). Предприятие специализируется на разработке и производстве высокотехнологичного радиоэлектронного оборудования для нужд Министерства обороны РФ и других силовых структур. В условиях текущих геополитических реалий и задач госпрограммы вооружения роль кадровой службы предприятия приобретает особое стратегическое значение.

Ключевые направления деятельности отдела кадров

Отдел кадров (ОК) АО «Заслон» выполняет полный цикл функций по управлению человеческим капиталом. Основные направления работы включают:

• Кадровое планирование и рекрутинг: формирование потребности в специалистах (инженеры-радиотехники, программисты, технологи, рабочие специальностей), взаимодействие с профильными вузами Санкт-Петербурга (БМСТУ «Военмех», СПбГЭТУ «ЛЭТИ», Политех и др.), организация стажировок и целевого обучения.
• Оформление кадровых документов: прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение трудовых книжек (в т.ч. электронных), оформление допусков к гостайне (учитывая специфику производства).
• Мотивация и компенсации: разработка системы оплаты труда (тарифные сетки, надбавки за вредность/вредность, за стаж, за гос. тайну), выплата годовых премий, материальной помощи, управление пакетом социальных гарантий (ДМС, санаторно-курортное лечение, корпоративное питание).
• Обучение и развитие персонала: организация курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировок на базе ведущих отраслевых НИИ и заводов, поддержка молодежных кадровых резервов.
• Трудовая защита и Охрана труда: обеспечение безопасных условий труда на производственных участках, проведение инструктажей, медосмотров, выдача СИЗ.
• Кадровый аудит и отчетность: подготовка отчетности для вышестоящих организаций (Ростех, Минпромторг), ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматом.

Актуальные вызовы и стратегические задачи

На современном этапе отдел кадров АО «Заслон» решает ряд критически важных задач:

1. Замена импортных компетенций: В связи с санкционным давлением и уходом иностранных вендоров, острая потребность возникает в кадрах, способных обеспечивать импортозамещение элементной базы и ПО. HR-служба фокусируется на поиске специалистов по микроэлектронике, ПЛИС, отечественным ОС (Астра Линукс, РОСА) и СКЗИ.
2. Работа с молодежью: Активное развитие системы «Школа — ВУЗ — Завод». Предприятие участвует в профориентационных мероприятиях, проводит открытые дни для школьников и студентов, предлагает целевые договоры с гарантированным трудоустройством.
3. Цифровизация HR-процессов: Внедрение электронного документооборота (ЭДО) в кадровом делопроизводстве, автоматизация расчета заработной платы, переход на самообслуживание сотрудников через корпоративный портал (личные кабинеты).
4. Обеспечение производственных мощностей: Согласно открытой информации, АО «Заслон» планирует строительство и модернизацию производственных корпусов для расширения выпуска новой номенклатуры продукции. Это порождает спрос на сотни новых рабочих мест (наладчики, сборщики, операторы станков с ЧПУ, инженеры-технологи), что требует масштабной рекрутинговой кампании и организации обучения вновь нанятых.

Социальная политика и поддержка сотрудников

Предприятие сохраняет традиции сильной социальной базы, что является конкурентным преимуществом на рынке труда Санкт-Петербурга:

• Работает профилакторий и медицинский пункт на территории завода.
• Организовано питание в столовой/буфетах с частичной компенсацией стоимости от работодателя.
• Предоставляется путевки в санатории и дома отдыха (в т.ч. на море) для сотрудников и членов их семей.
• Реализуются программы поддержки молодых семей (материальная помощь при рождении детей, вступлении в брак, улучшении жилищных условий).
• Организованы досуг и спорт: корпоративные команды по футболу, хоккею, волейболу, участие в спартакиадах отрасли и холдинга.

Контакты и процедура трудоустройства

Для получения актуальной информации о вакансиях, требованиях к кандидатам и процедуре собеседования рекомендуеться обращаться к официальным источникам:

• Официальный сайт предприятия: раздел «Карьера» / «Вакансии» (обычно размещается на домене zaslon.ru или портале холдинга «Розэлектроника»).
• Единый портал трудоустройства «Работа в России» (trudvsem.ru): все вакансии обязательно дублируются там.
• Кадровая служба (Отдел кадров): контактные телефоны и адрес электронной почты для направления резюме указываются в описании конкретной вакансии. [Персональные данные сотрудников отдела кадров (ФИО, прямые телефоны, внутренние номера) маскируются в соответствии с политикой конфиденциальности и законодательством о персональных данных. Обращение возможно через общий контактный центр или форму обратной связи на сайте.]

Типичный алгоритм приема на работу:

1. Подача резюме через сайт или портал «Работа в России».
2. Первичный телефонный скрининг HR-менеджером.
3. Собеседование с руководителем нанимающего подразделения (техническое интервью).
4. Прохождение медосмотра (предварительного/периодического) по форме 086-у или по списку вредных факторов производства.
5. Оформление допуска к гостайне (для большинства должностей), процесс может занимать от 1 до 3 месяцев, инициируется службой безопасности по представлению отдела кадров.
6. Подписание трудового договора, заказ о приеме, ознакомление с локальными нормативными актами под роспись.

Отдел кадров АО «Заслон» выступает не просто административно-хозяйственной единицей, а стратегическим партнером бизнеса, обеспечивающим технологический суверенитет предприятия. В условиях расширения производственных площадей и наращивания объемов гозаказа (ГОЗ) ключевыми приоритетами остаются: масштабирование рекрутинга инженерно-технических кадров, сохранение ключевых компетенций, развитие системы непрерывного образования и поддержание высокого уровня социальной защищенности коллектива. Успешное решение этих задач напрямую влияет на выполнение гособоронного заказа и оборонопспособность страны.

---

Данная статья составлена на основе открытых источников и общей информации о структуре и деятельности предприятий ОПК/Ростех. Конкретные контактные данные, перечень актуальных вакансий и внутренние регламенты уточняйте на официальном сайте АО «Заслон» или в отделе кадров предприятия.