Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая компания «ЮВиС» (ООО «СК «ЮВиС») — одно из крупных предприятий Сургута, работающее в сфере строительства, недвижимости и сопутствующих услуг. Отдел кадров (HR-отдел) играет ключевую роль в обеспечении компании квалифицированными специалистами, адаптации новичков и поддержании корпоративной культуры. В данной статье собрана актуальная информация для соискателей и сотрудников о структуре, контактах и принципах работы кадровиков компании.

Контактная информация и реквизиты

Для связи с отделом кадров рекомендуется использовать официальные каналы коммуникации компании. В соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ «О персональных данных», ниже приведены обобщенные контактные данные (персональные номера сотрудников и внутренние добавочные не публикуются в открытом доступе):

• Юридический адрес / Адрес приемной: г. Сургут, ул. ###, д. XX (точный номер здания уточняйте на сайте или по телефону приемной).
• Телефон приемной / Единый справочный: +7 (3462) XXX-XX-XX (автоответчик/секретарь перенаправит на HR-отдел).
• Режим работы отдела кадров: Понедельник – Пятница, с 08:00 до 17:00 (местное время Сургута). Перерыв на обед, как правило, совпадает с общим графиком предприятия.
• Официальный сайт (раздел «Контакты» / «Карьера»): skuvis.ru/contacts/
• Страница работодателя на HeadHunter (hh.ru): surgut.hh.ru/employer/2781558
• Группа ВКонтакте (официальная): vk.ru/okskuvis (часто публикуются актуальные вакансии и новости компании).

Основные функции отдела кадров

Деятельность HR-службы ООО «СК «ЮВиС» охватывает полный цикл управления персоналом:

1. Рекрутинг и подбор персонала: Закрытие вакансий рабочих специальностей (строители, водители, операторы техники), инженерно-технического персонала (ПТО, сметчики, инженеры ПТО/ОТК), административного и управленческого штата (бухгалтерия, юристы, менеджеры по продажам, секретари).
2. Оформление трудоустройства: Подготовка трудового договора (ТК РФ), приказа о зачислении, оформление личной карточки сотрудника (Т-2), трудовой книжки (электронной/бумажной), СНИЛС, медкнижки (при необходимости).
3. Адаптация новичков: Проведение вводного инструктажа по охране труда, ознакомление с локальными нормативными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, Политика конфиденциальности, Должностные инструкции), назначение наставников (для рабочих и инженеров).
4. Кадровый учет и документация: Ведение личных дел, учет отпусков (графики, приказа), больничных листов, командировок, перевода и увольнений. Хранение архива (в т.ч. электронного).
5. Мотивация и компенсации (C&B): Расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией), администрирование системы премирования, выплата социальных пакетов (ДМС, питание, проезд, согласно коллективному договору/локальным актам).
6. Обучение и развитие: Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обязательных проверок знаний по ОТ и ПБ (охрана труда и промышленная безопасность), обучение работе в корпоративных системах (1С, проектные системы).
7. Работа с персональными данными: Обеспечение соответствия 152-ФЗ. При заполнении анкеты на сайте или в бумажном виде кандидат дает согласие на обработку ПДн (ФИО, телефон, e-mail) на срок до письменного отзыва.

Процесс трудоустройства: пошаговая инструкция

Этап 1: Поиск вакансии и отклик

• Актуальные вакансии публикуются на hh.ru (ID работодателя 2781558), на корпоративном сайте в разделе «Карьера» и в группе ВКонтакте.
• Рекомендуется прикрепить актуальное резюме с указанием ожидаемого уровня дохода («вилки») и контактного телефона/email для связи.

Этап 2: Первичный скрининг (телефонный/видео-звонок)

• HR-менеджер связывается в течение 1–3 рабочих дней.
• Обсуждаются: соответствие квалификации, мотивация, график работы, условия оплаты труда, готовность к медосмотру (предварительному/периодическому).

Этап 3: Собеседование с техническим специалистом / Руководителем

• Проходит в офисе (ул. ###) или удаленно (Zoom/Teams).
• Проверяются (hard skills): знание СНиП/СП, умение читать чертежи, опыт работы в 1С/Сметных программах, права категории и стаж вождения (для водителей/механизаторов).

Этап 4: Проверка безопасности (СБ) и Медосмотр

• Для доступа на стройплощадки и в офис может проводиться проверка службой безопасности (анкетирование).
• Обязательный предварительный медосмотр (форма 086-У или по приказу 29н) за счет работодателя (или с последующей компенсацией).

Этап 5: Оффер и оформление (День вступления в должность)

• Выдача приказа о зачислении.
• Подписание трудового договора (2 экземпляра), должностной инструкции, согласия на обработку ПДн, обязательства о неразглашении коммерческой тайны.
• Выдача СИЗ (спецодежды/обуви) — для производственного персонала.
• Вводный инструктаж по ОТ (журнал регистрации).

Требования к документам при приеме на работу (Чек-лист)

Подготовьте оригиналы и копии заранее, чтобы ускорить процесс оформления в отделе кадров:

• Паспорт РФ (развороты с фото, пропиской, сведения о супруге/детях — при необходимости для налоговых вычетов).
• СНИЛС (зеленая карта или уведомление).
• Трудовая книжка (бумажная) — если работаете впервые или хотите вести параллельно; иначе запись вносится в ЭТК (электронную трудовую книгу) автоматически через СФР.
• Военный билет / Учетное свидетельство призывника (для мужчин воинского возраста).
• Документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты повышения квалификации, допуски СРО/НОСТРОЙ — для инженеров).
• Водительское удостоверение (если требуется по вакансии).
• Медицинская книжка / Справка 086-У (если требуется по фактору вредности/источнику опасности).
• Реквизиты банковской карты «МИР» для зарплатного проекта (можно открыть в банке-партнере компании в день оформления).
• Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (для расчета налоговых вычетов, материнского капитала и т.д.) — по желанию.

Условия труда и социальный пакет (Общие сведения)

Конкретные условия зависят от должности (офис / стройплощадка / склад / автопарк), однако стандартный пакет ООО «СК «ЮВиС» обычно включает:

• График: 5/2 (офис, 08:00–17:00), вахтовый / сменный / суммированный учет рабочего времени (производство, стройки).
• Оплата труда: Официальная («белая»), выплата 2 раза в месяц (аванс + зарплата) на карту. Система KPI/премий за план/сдачу объектов/годовщины.
• Отпуска: Ежегодный оплачиваемый — 28 календарных дней (для работников вредных/опасных условий — продленный). Оплата за 3 дня до начала.
• Соцпакет: ДМС (после прохождения испытательного срока, часто для офисного штата и руководства), оплата питания/проезда (компенсация или корпоративное питание на базе), подарки к праздникам/новогодним елкам для детей сотрудников.
• Обучение: За счет компании — обязательные курсы ОТ, ПБ, работа в 1С, нормоконтроль. Инициативное обучение — по согласованию с руководителем и HR.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как отозвать согласие на обработку персональных данных?

Согласно информации на сайте, отзыв согласия возможен путем подачи личного письменного заявления в ООО «СК «ЮВиС» (в отдел кадров или приемную). До момента отзыва обработка данных ведется на основании заполненной анкеты.

Есть ли удаленная работа / гибридный график?

Для производственного персонала (строители, водители, кладовщики) — нет, работа на объекте/базе. Для офисных специалистов (бухгалтерия, юристы, сметчики, менеджеры продаж) — возможен гибридный формат или удаленка на время форс-мажоров / по индивидуальному соглашению с руководителем и HR.

Как проходит испытательный срок?

Стандартный срок — до 3 месяцев (для руководителей/главных специалистов — до 6 месяцев). В этот период оцениваются результаты работы, соблюдение ТП, корпоративных стандартов. По итогам — приказ об окончании испытательного срока или об увольнении (с уведомлением за 3 дня).

Предоставляется ли жилье / проезд для вахтовиков?

Для сотрудников, задействованных на удаленных объектах (вахта), компания, как правило, обеспечивает размещение в жилых поселках/хостелях и питание (столовая/сухой паек). Проезд до вахты и обратно — за счет работодателя (авиа/ЖД/автобус). Детали уточняйте у рекрутера по конкретной вакансии.

Советы соискателю для успешного прохождения собеседования в «ЮВиС»

1. Изучите портфолио компании: Сданные ЖК, текущие стройки в Сургуте и районе (Сайт skuvis.ru, раздел «Объекты»). Знание названий домов/адресов покажет вашу заинтересованность.
2. Готовьтесь к кейсам: Инженерам ПТО/Сметчикам могут дать тест на чтение чертежей, расчет объемов или составление сметы в ГЭСН/ФЕР/Терсборнике. Менеджерам по продажам — ролевую игру «Звонок клиенту / Презентация квартиры».
3. Честность про медосмотр: Если есть противопоказания к работе на высоте, в закрытых пространствах, со взрывопасными/огнеопасными работами — сообщите HR заранее, это сэкономит время обеим сторонам.
4. Вопросы к HR: Спросите про систему менторства, график пересборов/пересдач объектов, процедуру заказа СИЗ, возможности карьерного роста (например, Прораб -> Начальник участка -> Технадир).

Отдел кадров ООО «СК «ЮВиС» в Сургуте функционирует как структурированная служба, обеспечивающая кадровые потребности строительного холдинга. Ключевые точки входа для кандидата, официальный сайт skuvis.ru и страница на hh.ru. Соблюдение формализованных процедур (согласие на ПДн, медосмотр, СБ) является обязательным условием трудоустройства. Компания предлагает стабильное официальное ство в сфере девелопмента и строительства с понятной системой мотивации и социальными гарантиями, соответствующими ТК РФ и отраслевым стандартам.

Данная статья составлена на основе открытых источников (официальный сайт skuvis.ru, hh.ru, ВКонтакте) по состоянию на 2026 год. Актуальные вакансии, контакты конкретных HR-менеджеров и детали социального пакета уточняйте непосредственно в отделе кадров по телефону приемной или через форму обратной связи на сайте.