Компания «Лорри» (АО Лорри) – один из ведущих транспортно‑экспедиционных операторов Уральского региона. Её центральный офис расположен в Екатеринбурге, где функционирует специализированный отдел кадров, отвечающий за подбор, адаптацию и развитие персонала.

История и масштаб компании

В 50‑70‑х годах прошлого века предприятие входило в большое объединение по транспортному обслуживанию ведущих промышленных предприятий Урала. Сегодня в АО «Лорри» трудится более 1200 человек, из которых свыше 700 водителей. Компания продолжает расширять свою сеть грузоперевозок и активно развивает внутренние HR‑процессы.

Основные функции отдела кадров

• Подбор персонала – публикация вакансий на профильных площадках (hh.ru, SuperJob, JobVK и др.), проведение первичного скрининга резюме и собеседований.
• Адаптация новых сотрудников – вводный инструктаж, знакомство с корпоративной культурой, распределение по подразделениям (водители, диспетчеры, технический персонал, управленческий состав).
• Оценка и развитие компетенций – регулярные аттестации, организация внутренних и внешних тренингов, программы повышения квалификации (например, курсы по безопасной эксплуатации транспортных средств, логистике и работе с ТМЦ).
• Мотивция и удержание персонала – разработка системы премий, социальных пакетов, корпоративных мероприятий и программ лояльности.
• Ведение кадрового документооборота – оформление трудовых договоров, ведение личных дел, обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Процесс найма в «Лорри»

1. Размещение вакансии – информация о позиции публикуется на корпоративном сайте и в популярных рекрутинговых сервисах.
2. Первичный отбор – HR‑специалисты анализируют резюме на соответствие требованиям (опыт работы, водительские категории, наличие сертификатов и т.д.).
3. Тестирование и собеседование – могут включать проверку знаний ПДД, логических тестов и интервью с руководителем подразделения.
4. Медицинская комиссия – обязательна для водительских позиций, включает осмотр у врача‑терапевта и проверку психофизиологической готовности.
5. Оформление трудового договора – после успешного прохождения всех этапов кандидат получает предложение о работе и подписывает трудовой контракт.
6. Вводный инструктаж – новый сотрудник знакомится с внутренними регламентами, техникой безопасности и получает необходимую экипировку.

Условия труда и социальные гарантии

Компания предлагает конкурентоспособную заработную плату (например, вакансия «Ведущий инженер ПТО» указана с уровнем 150 000 руб.), а также:

• Оплачиваемый отпуск и больничные листки в соответствии с ТК РФ;
• Дополнительное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников и их семей;
• Корпоративное обучение и возможность прохождения профессиональных сертификаций;
• Программы корпоративного спорта и wellness‑активностей;
• Скидки на услуги партнеров (автосервисы, заправочные станции, туристические агентства).

Контактная информация отдела кадров (общие сведения)

Для соискателей и сотрудников доступны следующие каналы связи:

• Электронная почта отдела кадров – hr@lorri.ru (примерный адрес, адрес может отличатся);
• Телефон справочной службы – +7 (343) XXX‑XX‑XX (уточняйте актуальный номер на официальном сайте компании);
• Личный прием в офисе по предварительной записи – расположен в центральном офисе компании в Екатеринбурге.

При обращении рекомендуется указывать ФИО, желаемую вакансию и контактный телефон для обратной связи.

Отдел кадров компании «Лорри» в Екатеринбурге играет ключевую роль в обеспечении стабильной работы транспортного предприятия. Благодаря системному подходу к подбору, адаптации и развитию персонала, компания способна сохранять высокий уровень сервиса грузоперевозок и оставаться привлекательным работодателем для специалистов различных профилей.