Отдел кадров является одним из ключевых структурных подразделений Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний (ГУФСИН) России по Красноярскому краю. Его деятельность обеспечивает кадровое наполнение системы, профессиональное развитие сотрудников и социальную защиту работников уголовно-исполнительной системы (УИС) региона.

Основные направления деятельности

В компетенцию отдела кадров входит широкий спектр задач, регламентированных федеральными законами, приказами ФСИН России и локальными нормативными актами управления:

• Кадровое планирование и учет: ведение единого кадрового учета, формирование штатного расписания, расчет потребности в кадрах на плановый период.
• Набор и прием на службу: организация конкурсов на замещение вакантных должностей, профилактическая работа с молодежью, взаимодействие с профильными учебными заведениями (академиями, институтами ФСИН) для целевого обучения.
• Документальное оформление кадровых процессов: прием на службу, перевод, аттестация, присвоение специальных званий, поощрения, наложение взысканий, увольнение с службы, назначение пенсий.
• Аттестация и профессиональное развитие: организация и проведение аттестаций сотрудников, направление на курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку.
• Работа с личными делами: формирование, ведение, хранение и архивирование личных дел сотрудников и лиц, уволенных со службы (в порядке, установленном законодательством об архивном деле).
• Социальная защита и благополучие: обеспечение жильем (накопление очередей, выдача сувенирных сертификатов, социальная ипотека), медицинским обеспечением, санаторно-курортным лечением, материальной помощью.
• Психологическая служба: координация работы психологов УИС, профотбор кандидатов, психологическое сопровождение сотрудников в зоне ЧС и при выполнении служебных задач повышенной сложности.

Структура отдела кадров (типичная)

Для эффективного решения задач отдел кадров, как правило, структурируется на специализированные сектора (группы), количество и наименование которых могут уточняться приказами начальника управления:

1. Сектор (группа) набора и учета кадров: работа с вакансиями, конкурсы, целевое обучение, ведение кадровой статистики.
2. Сектор (группа) документального оформления и личных дел: подготовка приказов, ведение личных дел, архив отдела.
3. Сектор (группа) социальной защиты и благоустройства: жилье, медицина, санатории, материальная помощь, пенсионное обеспечение.
4. Сектор (группа) профессионального отбора и психологической работы: профотбор, адаптация новичков, профилактика профессионального выгорания.
5. Сектор (группа) работы с ветеранами: поддержка лиц, уволенных на пенсию или в запас, организация досуга и медицинских осмотров.

Руководство отдела

Начальник отдела кадров ГУФСИН России по Красноярскому краю подчиняется непосредственно Заместителю начальника управления по кадровой работе (или Начальнику управления) и несет персональную ответственность за исполнение возложенных на отдел функций.

В соответствии с требованиями к защите персональных данных (ФЗ-152) и правилами информационной безопасности, ФИО действующего начальника отдела кадров, его служебный телефон и личные контактные данные не публикуются в открытых источниках.

Обращения к руководителю отдела кадров направляются через канцелярию ГУФСИН России по Красноярскому краю или официальные каналы связи управления.

Контактная информация ГУФСИН России по Красноярскому краю (для официальных обращений)

Для решения кадровых вопросов, направления документов или получения консультаций рекомендуеться использовать официальные реквизиты управления:

• Почтовый адрес: 660017, г. Красноярск, пр. Мира, д. 14 (адрес администрации управления, уточняйте на сайте).
• Телефон справочно-информационной службы / приемной: +7 (391) XXX-XX-XX (нумерация внутренних линий и городских номеров меняется, актуальные данные на сайте).
• Официальный сайт: krasnoyarsk.fsin.gov.ru (разделы «О управлении» -> «Структура» -> «Отдел кадров», «Обращения граждан»).
• Электронная почта управления: указана на официальном портале в разделе «Контакты».

Процедура обращения в отдел кадров

Для граждан, желающих поступить на службу:

• Изучить вакансии на официальном сайте ГУФСИН или портале «Госслужба» (gossluzhba.gov.ru).
• Подготовить пакет документов (автобиография, копии документов об образовании, удостоверение личности, военный билет, справка о состоянии здоровья и др.).
• Направить документы лично в отдел кадров (по предварительной записи) или почтой/через ЭПГУ.
• Пройти этапы профотбора: проверка биографии, медицинская комиссия, психологическое тестирование, физкультурно-спортивные испытания, собеседование.

Для сотрудников системы (действующих и уволенных):

• Вопросы по личным делам, справкам, пенсионному обеспечению, жилю решаются через непосредственного командира (начальника ИУ/КФК) или путем личного обращения в сектор социальной защиты / личных дел отдела кадров.
• Для получения справок (служебных, о заработной плате, для банка) часто используется внутренний документооборот или портал «Мой ФСИН» (при наличии доступа).

Нормативная база

Деятельность отдела кадров строится на следующих ключевых актах:

• Федеральный закон от № 5-ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний».
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе и социальной защите сотрудников органов внутренних дел и государственных пожарной охраны, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы…» (применяется к сотрудникам ФСИН).
• Устав службы в уголовно-исполнительной системе РФ (Приказ Минюста России от № 316).
• Положение об отделах кадров территориальных органов ФСИН России (утверждается приказом Директора ФСИН России).
• Приказы Директора ФСИН России, приказы Начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Данная статья носит справочный характер. Структура, наименования секторов, внутренние телефоны и должностные лица могут изменяться в связи с приказами руководства ФСИН России и ГУФСИН по краю. Для получения актуальной информации обращайтесь на официальный сайт или в приемную управления.