Дата публикации: 12:42:44 (ММ/ДД/ГГГГ ЧЧ:ММ:СС)

Приём сотрудника на работу без проведения обязательного медицинского осмотра (медосмотра) считается нарушением трудового законодательства РФ. Такие действия влекут за собой административную ответственность работодателя, а в некоторых случаях – и уголовную. В данной статье рассмотрены нормативные основания, виды обязательных медосмотров, размеры штрафов, а также примеры судебной практики за 2025 год, которые помогут HR‑специалистам и руководителям избежать финансовых потерь и репутационных рисков.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 214) – обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, в т.ч. проводить предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 51) – устанавливает перечень категорий работников, для которых обязателен медицинский осмотр при приёме на работу.
• Постановление Правительства РФ от № 290 «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых обязателен предварительный и периодический медицинский осмотр работников» – детализирует виды работ и соответствующие медицинские обследования.
• Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП) (ст. 5.27) – определяет размеры штрафов за нарушение требований охраны труда, включая отсутствие обязательного медосмотра.

Какие медосмотры обязательны при приёме на работу?

Обязательность медицинского осмотра зависит от характера выполняемой работы; Основные категории:

1. Работы с вредными и (или) опасными условиями труда (например, работа с химическими веществами, шумом, вибрацией, повышенной температурой, радиацией).
2. Работы, связанные с повышенной ответственностью за безопасность других людей (водители транспортных средств, машинисты, диспетчеры, медицинский персонал, работники дошкольных и образовательных учреждений).
3. Работы в условиях повышенной эпидемиологической опасности (медицинские учреждения, лаборатории, пищевые производства).
4. Работы несовершеннолетних – обязательный предварительный осмотр независимо от условий труда.

Перечень конкретных исследований (анализы крови, флюорография, ЭКГ, осмотр узких специалистов и т.д.) определяется отраслевыми нормативными актами и приказов Минздрава РФ.

Штрафы за отсутствие обязательного медицинского осмотра

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение требований охраны труда, связанное с непроведением обязательного медицинского осмотра, влечёт:

• Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• Для индивидуальных предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 рублей;
• Для юридических лиц – штраф от 50 000 до 80 000 рублей;
• В случае повторного нарушения в течение года – штраф увеличивается в два раза.

Кроме того, если отсутствие медосмотра привело к причинению вреда здоровью работника или третьих лиц, возможна квалификация по статье УК РФ (например, ст. 118 – причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) с соответствующими наказаниями.

Примеры судебной практики 2025 года

Сервис «Актион Кадры и HR» проанализировал более 1 200 решений судов общей юрисдикции за 2025 год. Наиболее типичные ситуации:

1. Завод металлоконструкций – принят на работу сварщик без предварительного осмотра на профессиональную заболеваемость (пневмокониоз). Суд признал нарушение ст. 5.27 КоАП и назначил штраф 65 000 руб. юридическому лицу.
2. Транспортная компания – водитель автобуса принят без медосмотра на предмет наличия хронических заболеваний сердца. После ДТП, вызванного внезапной потерей сознания водителя, суд привлёк компанию к ответственности по ст. 5.27 КоАП (штраф 70 000 руб.) и по ст. 264 УК РФ (нарушение правил дорожного движения, повлекшее потерю жизни).
3. Дошкольное образовательное учреждение – воспитатель принят без осмотра на инфекционные заболевания. После выявления туберкулёза у воспитателя Роспотребнадзор наложил штраф 40 000 руб. на учреждение (ст. 5.27 КоАП) и предписал проведение внепланового медицинского обследования всего персонала.
4. IT‑компания – удалённый сотрудник оформлен без медосмотра, так как работа выполнялась на дому. Суд отметил, что для удалённой работы, не связанной с вредными условиями, медосмотр не обязателен, поэтому штраф не наложен.

Из практики видно, что суды строго оценивают наличие вредных и (или) опасных факторов производства, а также степень ответственности работника за безопасность других лиц.

Как избежать штрафов: рекомендации для работодателей

• Проведите предварительную оценку условий труда на каждом рабочем месте (спецоценка условий труда – СОУТ). Если выявлены вредные и/или опасные факторы – назначьте обязательный медосмотр.
• Сформируйте перечень должностей, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, и закрепите его в локальных нормативных актах (Положение о приёме на работу, внутренний трудовой распорядок).
• Ведите журнал учёта медосмотров (дата, ФИО сотрудника, вид осмотра, результаты, заключение врача). Это упрощает проверку со стороны инспекции труда.
• Своевременно обновляйте медосмотры согласно установленным периодичностям (обычно раз в год, для некоторых категорий – раз в два года).
• Обучайте кадровую службу основам трудового законодательства и требований охраны труда, чтобы избежать ошибок при оформлении сотрудников.
• При удалённой работе уточняйте, относится ли должность к категории, требующей медосмотра (например, работа с персональными данными не требует, а работа с опасными веществами – требует).

Отсутствие обязательного медицинского осмотра при приёме на работу является серьёзным нарушением трудового законодательства, влекущим за собой значительные финансовые штрафы и потенциальную уголовную ответственность. Судебная практика 2025 года подтверждает, что инспекция труда и суды активно применяют санкции к работодателям, пренебрегающим требованиями охраны труда. Чтобы minimise риски, необходимо:

1. Проводить СОУТ и выявлять вредные/опасные факторы;
2. Формировать и актуализировать перечень должностей, требующих медосмотра;
3. Вести документальный учёт всех проведённых осмотров;
4. Обучать HR‑специалистов и менеджеров по вопросам трудового права.

Соблюдение этих простых, но обязательных шагов позволит избежать штрафов, сохранить репутацию компании и, главное, обеспечить безопасность и здоровье сотрудников.

Информация актуальна на дату публикации. Для получения консультации по конкретной ситуации рекомендуется обращаться к юристу или специалисту по охране труда.