Документ представлен в качестве типового шаблона. Перед использованием рекомендуется адаптировать его под конкретные условия организации, уточнить требования трудового законодательства РФ и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.

Преамбула

Настоящий трудовой договор (далее – Договор) заключён «___» __________ 20__ г. между:

• Работодатель: [Наименование организации], расположенный по адресу: [Юридический адрес], ИНН [ИНН], КПП [КПП], ОГРН [ОГРН], в лице [ФИО руководителя], действующего на основании Устава/Положения о филиале (далее – Работодатель);
• Работник: [ФИО полностью], паспорт: серия [XXXX] № [XXXXXX], выдан [Кем выдан] «___» __________ 20__ г., проживающий по адресу: [Фактический адрес], ИНН [ИНН] (далее – Работник).

Работник принимается на работу по совмещению (внутреннему совмещению) в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ.

Предмет договора

Работодатель предоставляет Работнику работу по должности [Наименование должности] (далее – Должность) в рамках основной трудовой деятельности Работника, осуществляемой у другого работодателя (основное место работы).

Срок действия договора

Договор заключается на определенный срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. либо до выполнения конкретного объёма работ (укажите). Возможна пролонгация по соглашению сторон.

Место работы и режим труда

• Место работы: [Подразделение, отдел, филиал];
• Режим труда: [Количество часов в неделю/день, например, 0,5 ставки – 20 часов в неделю];
• График работы: [Указать конкретные дни и часы, либо сменный график];
• Особенности: работа выполняется в режиме совмещения, т.е. одновременно с основной занятостью у другого работодателя.

Обязанности сторон

Обязанности Работодателя

1. Предоставить Работнику рабочее место, необходимое оборудование и материалы для выполнения трудовых функций;
2. Обеспечить соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
3. Выполнять своевременную и полную выплату заработной платы и иных выплат, предусмотренных настоящим Договором;
4. Информировать Работника о изменениях в условиях труда, внутренних локальных нормативных актах;
5. Соблюдать конфиденциальность информации, предоставленной Работником.

Обязанности Работника

1. Выполнять трудовые функции, указанные в приложении № 1 к настоящему Договору (должностная инструкция);
2. Соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты Работодателя;
3. Соблюдать режим труда и отдыха, установленный настоящим Договором;
4. Не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной в ходе исполнения трудовых обязанностей;
5. Пройти обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности;
6. Уведомить Работодателя о любых изменениях, влияющих на возможность выполнения работы по совмещению (например, изменение основного места работы).

Оплата труда

• Оклад (тарифная ставка): [Сумма] руб. в месяц (или за час – [Сумма] руб./час);
• Доплаты и надбавки: [Указать, если есть – за вредность, ночную работу, сверхурочные и т.д.];
• Премии и вознаграждения: выплачиваются согласно положению о премированию Работодателя;
• Срок выплаты: не позднее [Дата] следующего месяца за отработанный период;
• Способ выплаты: на банковский счёт [Реквизиты] или наличными в кассе организации.

Отпуск и другие социальные гарантии

Работнику предоставляются:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ, пропорционально отработанному времени (например, при 0,5 ставки – 14 календарных дней);
• Оплачиваемые отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком, учебный отпуск и другие виды отпусков, предусмотренные законодательством;
• Компенсация за непользованный отпуск при расторжении Договора;
• Больничные листы и пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ;
• Иные гарантии, предусмотренные коллективным договором, внутренними локальными нормативными актами и законодательством РФ.

Ответственность сторон

• За нарушение условий настоящего Договора сторона, допустившая нарушение, несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными действующими нормативными актами;
• Работник материально отвечает за причинённый ущерб имуществу Работодателя в пределах, установленных ст. 238 ТК РФ;
• Работодатель отвечает за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Конфиденциальность

Стороны обязуются не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в ходе исполнения настоящего Договора, включая коммерческую, техническую, персональную и иную информацию, без письменного согласия другой стороны. Обязанность по сохранению конфиденциальности действует в течение всего срока действия Договора и сохраняется после его расторжения на срок [например, 3 года].

Изменение и расторжение договора

• Изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только при оформлении их в письменной форме и подписании обеими сторонами;
• Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в соответствии с главой 13 ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, в связи с истечением срока действия и т.д.);
• При расторжении Договора по инициативе Работника требуется предупредить Работодателя за [например, две недели] календарных дней;
• При расторжении Договора по инициативе Работодателя соблюдаются все процедуры, предусмотренные статьями 81, 83 ТК РФ.

Заключительные положения

• Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, обладающих одинаковой юридической силой;
• Все споры и разногласия, возникающие из отношений по настоящему Договору, решаются путем переговоров. В случае невозможности достичь согласия спор передается на рассмотрение суда по месту нахождения Работодателя;
• Настоящий Договор регулируется действующим законодательством Российской Федерации;
• Регистрация Договора в государственных органах не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Подписи сторон

Работодатель	Работник
_____________________ / [ФИО] / «___» __________ 20__ г.	_____________________ / [ФИО] / «___» __________ 20__ г.

Приложения:

1. Приложение № 1 – Должностная инструкция (перечень трудовых функций);
2. Приложение № 2 – График работы (сменность, если применимо);
3. Приложение № 3 – Положение о премировании и других выплатах (по желанию).

---

Документ подготовлен с учётом требований ТК РФ и других нормативных актов, действующих на . Перед подписанием рекомендуется проверить соответствие актуальному законодательству и внутренним документам организации.