Оформление трудовых отношений с совместителем имеет существенные отличия от найма основного работника. Когда речь идет об электрике — специалисте, работающем с источниками повышенной опасности, — требования к договору и сопутствующим документам становятся еще строже. В этой статье мы разберем правовые нюансы, обязательные условия и предоставим готовый образец договора с замаскированными персональными данными.

Совместительство vs Совмещение: в чем разница?

Прежде чем составлять документ, важно определить форму занятости:

• Внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ): Работник выполняет работу на том же предприятии, где имеет основное место работы, в свободное от основной работы время.
• Внешнее совместительство (ст. 283 ТК РФ): Работник привлекается на другое предприятие. Основное место работы сохраняется у другого работодателя.

Важно: Трудовой договор по совместительству заключается только в письменной форме. Устная договоренность недопустима (ч. 2 ст. 16, ст. 67 ТК РФ).

Особенности договора с электриком (профессиональные риски)

Электромонтажные и электротехнические работы относятся к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Это накладывает отпечаток на несколько пунктов договора:

1. Обязательное медосвидетельство: Предварительное и периодическое (ст. 212, 213 ТК РФ). Допуск к работе без заключения врачебной комиссии недопустим.
2. Электробезопасность: Наличие действующего удостоверения (группы допуска не ниже II, чаще III–IV в зависимости от напряжения и ответственности) по форме, утвержденной Минтрудом/Минэнерго.
3. Специальная оценка условий труда (СОУТ): В договоре должна быть ссылка на класс условий труда по конкретному рабочему месту (обычно 3.1 – 3.4 класс).
4. СИЗ и промодежда: Работодатель обязан бесплатно выдавать средства индивидуальной защиты (диэлектрические перчатки, сапоги, коврик, каску, костюм с защитой от дуговой вспышки и т.д.) по нормам выдачи (ТН ВЭД, отраслевые нормы).
5. Обучение и проверка знаний: Вводный, первичный на рабочем месте, повторное обучение раз в 12 месяцев (для электротехнического персонала).

Обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ) + Специфика совместительства

Помимо стандартных условий (ФИО сторон, место работы, должность, дата начала, оплата, режим, гарантии), в договоре с совместителем-электриком обязательно должны быть:

• Прямая формулировка: «Договор заключается на условиях совместительства (внутреннего/внешнего)».
• Указание на определенную продолжительность рабочего времени (неполный день/неполную неделю) — ст. 284 ТК РФ. Норма часов не может превышать 4 часа в день (для внешнего) или 4 часа в сумме с основной работой (для внутреннего), за исключением случаев, установленных законом.
• Режим работы (график смен/выходов), согласованный с учетом графика на основном месте работы (для внешнего совместительства работодатель вправе запросить справку о режиме работы на основном месте).
• Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Продолжительность — не менее 28 календарных дней (для электриков часто предусмотрено дополнительное за вредность — минимум 7 дней, ст. 117, 119 ТК РФ).
• Условия по материальной ответственности (если электрик получает ценности/инструмент на ответственное хранение) — отдельным приложением или пунктом договора.

Образец трудового договора с электриком по совместительству

Ниже приведен типовой шаблон. Все персональные данные (ФИО, паспорта, адреса, телефоны, ИНН, СНИЛС, реквизиты основного места работы) заменены на маски [ДАННЫЕ УДАЛЕНЫ]. Перед использованием замените их на реальные сведения сторон.

---

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [НОМЕР] / [ДАТА]

г. [ГОРОД] «___» _____________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:

Работодатель:
[ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ / ИП], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ] [ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ ПОЛНОСТЬЮ], действующего на основании [УСТАВ / СВИДЕТЕЛЬСТВО ИП], с одной стороны,

Работник:
[ФИО РАБОТНИКА ПОЛНОСТЬЮ], дата рождения: [ДД.ММ.ГГГГ], место рождения: [МЕСТО РОЖДЕНИЯ],
паспорт: серия [НОМЕР] № [НОМЕР], выдан [КЕМ ВЫДАН] [ДАТА ВЫДАЧИ], код подразделения [КОД],
проживающий по адресу: [АДРЕС ПРОЖИВАНИЯ],
ИНН: [ИНН], СНИЛС: [СНИЛС],
образование: [ОБРАЗОВАНИЕ], специальность: [СПЕЦИАЛЬНОСТЬ],
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

руководствуясь Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ВИД ЗАНЯТОСТИ

Работодатель нанимает Работника на должность Электрик [РАЗРЯД/КАТЕГОРИЯ] (код по ОКЗ/ЕТКС: [КОД]) для выполнения работ по обслуживанию, ремонту и эксплуатации электрооборудования напряжением [НАПРЯЖЕНИЕ, КВ] в структурном подразделении: [НАИМЕНОВАНИЕ ЦЕХА/УЧАСТКА].

Настоящий Договор заключается на условиях [ВНЕШНЕГО / ВНУТРЕННЕГО] совместительства в соответствии со ст. 282 (283) ТК РФ. Основное место работы Работника: [НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ — ТОЛЬКО ДЛЯ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА].

Работник начинает работу «___» _____________ 20__ г. Договор заключается на неопределенный срок (или: на определенный срок до «___» _____________ 20__ г. по основанию: [ОСНОВАНИЕ СРОЧНОСТИ]).

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ при найме на работу по совместительству испытательный срок, как правило, не устанавливается, если иное не предусмотрено локальными актами для данной категории работ).

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с Должностной инструкцией электрика [РАЗРЯД], утвержденной Работодателем, а также поручения по профессии/специальности, соответствующие квалификации.

Основные обязанности:
— Эксплуатация, техническое обслуживание и текущий ремонт электрооборудования;
— Проведение пусконаладочных работ;
— Обеспечение режима электробезопасности, проведение инструктажей;
— Ведение учетной документации (журналы учета переключений, дефектов, осмотров);
— Своевременное сообщение руководителю о неисправностях и аварийных ситуациях;
— Строгое соблюдение Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП), ПТБ, инструкций по охране труда.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Устанавливается неполное рабочее время (ч. 1 ст. 284 ТК РФ): продолжительность ежедневной работы (смены) составляет [КОЛИЧЕСТВО] часов.

График работы: [ОПИСАНИЕ ГРАФИКА, НАПРИМЕР: «Понедельник, среда, пятница с 14:00 до 18:00» ИЛИ «По графику смен 2/2 с 08:00 до 12:00»]. График согласован с учетом режима работы Работника на основном месте работы.

Учет рабочего времени ведется по суточному (или суммированному — при сменном графике) учету.

Перерывы на отдых и питание предоставляются в соответствии с ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

За выполнение трудовых функций Работнику устанавливается сдельная / тарифная (окладная) / смешная система оплаты труда.

Размер тарифной ставки (оклада) за выполнение месячной нормы часов работы (при неполном времени — пропорционально отработанным часам): [СУММА] руб; в месяц.

Доплаты и надбавки:
— За вредные/опасные условия труда (класс 3.1–3.4 по СОУТ): [ПРОЦЕНТ/СУММА] к тарифной ставке (ст. 147 ТК РФ);
— За высокую квалификацию (разряд/категорию): [СУММА];
— За совмещение профессий / расширение зон обслуживания (если применимо): [СУММА].

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до [ЧИСЛО] числа, зарплата — до [ЧИСЛО] числа следующего месяца. Способ: на банковскую карту № [НОМЕР КАРТЫ МАСКИРОВАН] / через кассу.

Оплата сверхурочных работ и работы в выходные/праздничные дни — в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ (для совместителей оплата производится по общим основаниям).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СПЕЦИФИКА ЭЛЕКТРИКА)

Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда:
— Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
— Бесплатное выдача молока/питания (если предусмотрено СОУТ/локальными актами);
— Бесплатная выдача СИЗ, спецодежды, спецобуви по утвержденным нормам выдачи (с учетом защиты от дуговой вспышки, диэлектрических свойств);
— Проведение обязательных медосвидетельств за счет Работодателя.

Ежегодный основной отпуск (28 к.д. + доп. за вредность) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

ОХРАНА ТРУДА И ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

Работник обязан пройти вводный, первичный на рабочем месте, повторные, внеплановые и целевые инструктажи по охране труда и электробезопасности с регистрацией в журналах установленной формы.

Работник должен иметь действующее Удостоверение по электробезопасности (группа допуска [НОМЕР ГРУППЫ] до [НАПРЯЖЕНИЕ] В), выданное [НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНА, ВЫДАВШЕГО УДОСТОВЕРЕНИЕ], срок действия до «___» _____________ 20__ г.

Работодатель обеспечивает Работника исправными инструментами, приборами, СИЗ и промодеждой, соответствующими классу условий труда и напряжению электроустановок.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ, ГК РФ и иными законами РФ.

Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в пределах и порядке, установленных ТК РФ (договор о полной индивидуальной материальной ответственности при передаче ценностей/инструмента подписывается отдельно).

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Изменение условий настоящего Договора возможно только по соглашению Сторон с оформлением дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Основания для расторжения Договора:
— По соглашению Сторон;
— По инициативе Работника (уведомление за 14 календарных дней, ст. 80 ТК РФ);
— По инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);
— В связи с истечением срока договора (если срочный);
— В связи с прекращением трудового договора по основному месту работы (только для внешнего совместительства, п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — по требованию работодателя основного места работы);
— Иные основания (ст. 83, 84 ТК РФ).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один, у Работодателя, второй — у Работника.

К Договору прилагаются:
— Копия паспорта Работника;
— Копия СНИЛС;
— Копия документа об образовании / квалификации (удостоверение разряда);
— Удостоверение по электробезопасности (копия);
— Справка с основного места работы о режиме работы и предоставленном отпуске (для внешнего совместительства);
— Договор о полной материальной ответственности (при необходимости).

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ: [ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ] Адрес: [ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС] ИНН/КПП: [ИНН/КПП] Расч. счет: [Р/С] в [БАНК] Подпись: _____________ / [ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ] М.П.

РАБОТНИК: [ФИО ПОЛНОСТЬЮ] Адрес регистрации: [АДРЕС] Телефон: [ТЕЛЕФОН] Подпись: _____________ / [ФИО РАБОТНИКА] Дата: «___» _____________ 20__ г.

---

Пакет документов для оформления (Чек-лист HR)

Помимо самого договора, для допуска электрика к работе необходимо собрать пакет:

• Заявление от имени руководителя организации о приеме на работу по совместительству.
• Справка с основного места работы (для внешнего совместительства) с указанием: должности, режима работы, предоставленного/непредоставленного отпуска за текущий год. Справка действует обычно 1 месяц.
• Медицинское заключение (форма 086/у или заключение врачебной комиссии) с отметкой «Пригоден к работе электриком (электромонтером) на электроустановках до/выше 1000 В».
• Удостоверение по электробезопасности (оригинал для проверки, копия в личное дело). Группа допуска должна соответствовать должностной инструкции.
• Документы об образовании и квалификации: диплом/свидетельство о профессии, удостоверение разряда, протоколы проверки знаний ПТЭЭП/ПТБ.
• Паспорт, СНИЛС, Военный учет (призывник/военнообязанный) — копии для личного дела.
• Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1 / единая форма № П-1) с указанием: «По совместительству», «Неполное рабочее время», «Вредные условия труда».
• Запись в трудовой книжке (бумажной/электронной): «Принят на работу по внешнему/внутреннему совместительству на должность электрик… Неполное рабочее время». Запись делается по желанию работника (ст. 66 ТК РФ), но работодатель обязан предложить.
• Ознакомление под роспись с: Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Программой инструктажей по охране труда, Картой выдачи СИЗ, Локальными актами по оплате труда.

Типичные ошибки и риски работодателя

1. Отсутствие фразы «по совместительству» в договоре и приказе. Риск: признание отношений основными, нарушение норм о продолжительности рабочего времени (суммирование часов у разных работодателей не производится, но контроль за переработками нужен).
2. Установка полного рабочего дня (8 часов/40 часов в неделю). Нарушение ст. 284 ТК РФ (макс. 4 часа в день для внешнего совместителя). Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Допуск к работе без медосвидетельства или с просроченным удостоверением по электробезопасности. Критическое нарушение ПБ, риск травматизма, уголовная ответственность (ст. 216, 219 УК РФ) при ЧП.
4. Непредоставление дополнительного отпуска за вредность. Нарушение ст. 117, 286 ТК РФ.
5. Отказ в отпуске одновременно с основным местом работы. Нарушение ст. 286 ТК РФ (для внешнего совместительства).
6. Неоформление договора о полной материальной ответственности при выдаче дорогостоящего инструмента/приборов.

Особенности расчета зарплаты и отчетности

• НДФЛ: Работодатель по совместительству является налоговым агентом. Вычеты (стандартные, социальные, имущественные) предоставляются только по основному месту работы (п. 1 ст. 218, п. 1 ст. 219 НК РФ). У совместителя код вычета в расчете НДФЛ — «0» (не предоставляются), если он не предоставит справку 2-НДФЛ с основного места и заявление (что редко делается на совместительстве). Обычно налог удерживается с полной суммы.
• Страховые взносы: Уплачиваются в полной мере (пенсионные, медицинские, социальные, НСЗБ) с начисленной зарплаты. Порог максимальной базы ПФР/ФОМС применяется по совокупности доходов по всем работодателям, но каждый работодатель платит самостоятельно до превышения лимита.
• СЗВ-М / СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ: Сдаются отдельно по данному работнику с признаком «Совместительство» (код вида занятости в СЗВ-М — «02» для внешнего, «01» для внутреннего с указанием признака неполного времени).
• Больничный лист: Оплата временной нетрудоспособности производится каждым работодателем независимо (ФЗ-255, ст. 14). Стаж для расчета % учитывается общий, но средний заработок считается по доходам у данного работодателя за 2 пред. года.

Грамотное оформление трудового договора с электриком по совместительству — это не только исполнение требований трудового законодательства, но и гарантия безопасности на производстве. Ключевые моменты: четкое закрепление неполного рабочего времени, обязательное наличие допуска по электробезопасности и медицинского заключения, предоставление дополнительного отпуска за вредность и синхронизация графика отпусков с основным местой работы.

Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируйте его под локальные нормативные акты вашей организации (Положение об оплате труда, Графики смен, Нормы выдачи СИЗ) и актуальные классификаторы (ОКЗ, ЕТКС, Профстандарты). При возникновении сложных ситуаций (например, совмещение должностей внутри одного совместительства, работа на rotational basis) рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или профильным юристом.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база актуальна на г.