Ниже представлен примерный шаблон трудового договора, который можно адаптировать под конкретные условия работы иностранного сотрудника, обладающего разрешением на временное проживание (РВП) в Российской Федерации. Документ составлен с учётом требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иных нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность иностранных работников.

Важно! Данный образец носит информационный характер и не заменяет консультацию квалифицированного юриста. Перед подписанием договора рекомендуется проверить его соответствие актуальному законодательству и специфике вашей организации.

Структура трудового договора

1. Преамбула (стороны договора)
2. Предмет договора
3. Срок действия договора
4. Испытательный срок (при наличии)
5. Должностные обязанности работника
6. Оплата труда
7. Рабочее время и время отдыха
8. Социальные гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Изменение и расторжение договора
11. Юридические адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ ___________
г. ___________ «___» ___________ 20__ г.

Стороны:


Работодатель: ______________________________,
именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________,
действующего на основании ______________________________,

Работник: ______________________________,
иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание
№ ____________, выданное ______________________ «___» ___________ 20__ г.,
действительное до «___» ___________ 20__ г.,
именуемый в дальнейшем «Работник».

Предмет договора
Работодатель принимает на работу Работника на должность ______________________________,
а Работник обязуется выполнять трудовую функцию, соответствующую этой должности,
в соответствии с настоящим договором, внутренними локальными актами Работодателя
и действующим законодательством РФ.

Срок действия договора
Настоящий договор заключается на срок с «___» ___________ 20__ г. по «___» ___________ 20__ г.
Договор может быть продлен по соглашению сторон, оформленному дополнительным соглашением.

Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается на срок ___________ (месяцев) с даты commencement работы.
По результатам испытания стороны могут расторгнуть договор в соответствии с п. 71 ТК РФ.

Должностные обязанности Работника
Работник обязуется:

 
выполнять работу, соответствующую занимаемой должности;
 
соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила внутреннего трудового распорядка;
 
конфиденциально обращаться с информацией, составляющей коммерческую тайну Работодателя;
 
проходить обязательные медицинские осмотры и обучения, предусмотренные законодательством и внутренними нормативными актами.


Оплата труда
Заработная плата Работника составляет ___________ рублей в месяц (включая все выплаты, предусмотренные законодательством).
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее указанных в графике выплат дат.
Все удержания из заработной платы осуществляются в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.

Рабочее время и время отдыха
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет ___________ часов в неделю.
Работнику предоставляются отпускные дни в соответствии с ТК РФ (минимум 28 календарных дней в год) и дополнительные отпуска, предусмотренные внутренними локальными актами.
Ночная работа, сверхурочные и работа в выходные дни оплачиваются в повышенных размерах, установленных законодательством.

Социальные гарантии и компенсации
Работнику предоставляются:

 
оплачиваемый ежегодный отпуск;
 
оплачиваемый больничный лист в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ;
 
социальное страхование (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев);
 
компенсация за вредные и/или опасные условия труда (при наличии).


Ответственность сторон
За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами.
Работник отвечает за ущерб, причинённый Работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Работодатель отвечает за несвоевременную выплату заработной платы и иные выплаты, причитающиеся Работнику.

Изменение и расторжение договора
Любые изменения и дополнения к настоящему договору оформляются письменным соглашением сторон.
Договор может быть расторгнут:

 
по инициативе любой стороны с соблюдением предусмотренного ТК РФ порядка и сроков уведомления;
 
по соглашению сторон;
 
в случае истечения срока действия разрешения на временное проживание Работника;
 
по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.


Юридические адреса и реквизиты сторон
Работодатель:
Наименование: ______________________________
ИНН: ___________ КПП: ___________
Юридический адрес: ______________________________
Банковские реквизиты: ______________________________

Работник:
ФИО: ______________________________
Дата рождения: «___» ___________ 20__ г.
Паспорт: серия ___________ № ___________, выдан ___________ «___» ___________ 20__ г.
Разрешение на временное проживание: № ___________, выдано ___________ «___» ___________ 20__ г., действительное до «___» ___________ 20__ г.
Адрес места проживания в РФ: ______________________________
Контактный телефон: ______________________________
Электронная почта: ______________________________

Подписи сторон

Работодатель: _____________________ / _____________________/
(подпись) (расшифровка)

Работник: _____________________ / _____________________/
(подпись) (расшифровка)

«___» ___________ 20__ г.

Комментарии к ключевым пунктам договора

• Разрешение на временное проживание (РВП) – обязательное условие для легальной трудовой деятельности иностранца в РФ. В договоре необходимо указать номер, дату выдачи и срок действия РВП. При окончании срока действия РВП трудовой договор подлежит расторжению или продлению только после получения нового разрешения.
• Испытательный срок – может составлять не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). По истечении испытания стороны могут подтвердить продолжение трудовых отношений или расторгнуть договор с выплатой компенсации, если это предусмотрено.
• Оплата труда – должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) и не быть ниже установленной отраслевой тарифной ставки. Все выплаты производятся в рублях на территории РФ.
• Социальные гарантии – иностранный работник имеет те же права на оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, а также на обязательное социальное страхование, что и граждане РФ, при условии легального пребывания и работы.
• Ответственность за нарушение миграционного законодательства – работодатель обязан уведомить миграционный орган о приёме на работу иностранца в течение трёх рабочих дней (ст. 13.25 КоАП РФ). Несоблюдение этого требования влечёт штрафы.
• Срок действия договора – рекомендуется увязывать его со сроком действия РВП или с планируемым периодом выполнения конкретного проекта. При необходимости продления договора следует оформить дополнительное соглашение и, при необходимости, получить новое разрешение на работу.

Трудовой договор с иностранцем, имеющим разрешение на временное проживание, должен чётко отражать все обязательства сторон, соблюдать миграционное и трудововое законодательство РФ и обеспечивать защиту прав работника. Используя представленный выше образец, вы сможете быстро адаптировать его под конкретные условия вашей организации, однако перед подписанием обязательно проведите юридическую экспертизу.

Примечание: данный материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.