Год 2017 стал важным этапом в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации. С 1 января 2017 года в силу вступило Постановление Правительства РФ от № 858, утвердившее типовую форму трудового договора для микропредприятий. Данная статья подробно разбирает образец трудового договора 2017 года, его обязательные условия в соответствии с ТК РФ, отличия бессрочного и срочного договоров, а также порядок оформления и хранения документа.

Правовая база: что регулирует трудовой договор в 2017 году

Основным нормативным актом, регулирующим заключение, изменение и расторжение трудового договора, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Ключевые статьи, на которые необходимо опираться при составлении документа в 2017 году (актуально и на текущий момент):

• Ст. 56 ТК РФ — определение трудового договора.
• Ст. 57 ТК РФ — содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия).
• Ст. 67 ТК РФ — порядок заключения трудового договора (в письменной форме, в 2 экземплярах, срок — не позднее 3 рабочих дней с момента фактического начала работы).
• Постановление Правительства РФ от № 858 — об утверждении типовой формы трудового договора для микропредприятий (вступил в силу ).
• Ст. 22.3 ТК РФ — возможность заключения трудового договора в электронной форме с использованием ЭДО и квалифицированной электронной подписи (УКЭП/НЭП).

Обязательные условия трудового договора (по ст. 57 ч. 2 ТК РФ)

Любой трудовой договор, заключенный в 2017 году (и позднее), не может считаться заключенным, если в нем отсутствуют следующие обязательные условия. Их можно сгруппировать по смысловым блокам:

Важно: Отсутствие в договоре хотя бы одного обязательного условия может повлечь штрафы для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) и правовые риски при возникновении споров.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий (Постановление № 858)

Главная новизна 2017 года для малого бизнеса — появление утвержденной государством формы. До этого работодатели могли использовать любые самописные бланки, если они соответствовали ст. 57 ТК РФ.

Кто имеет право использовать типовую форму?

Согласно Федеральному закону от № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ», микропредприятиями признаются организации (в т.ч. некоммерческие) и индивидуальные предприниматели, которые одновременно соответствуют критериям:

1. Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 15 человек.
2. Выручка за предшествующий календарный год (исключая НДС) не превышает 120 млн рублей.
3. Доля участия в уставном капитале юридических лиц, не являющихся СМСП, общественных/религиозных организаций, фондов, ЧУ — не более 25% (для ИП — не более 25% в уставных капиталах других юрлиц).
4. Доля участия субъектов РФ, МО, иностранных юрлиц и др. — не более 25%.

Особенности типовой формы (Приложение к Постановлению № 858):

• Форма является рекомендательной (ст. 3 Постановления № 858: «Микропредприятия имеют право использовать типовую форму…»). Работодатель может не применять её, разработав свой бланк, но он обязан включить в него все условия ст. 57 ТК РФ.
• Структура формы покрывает все обязательные условия ст. 57 ТК РФ.
• В форме предусмотрены разделы для указания условий о пробном испытании, конфиденциальности, неразглашении коммерческой тайны, интеллектуальной собственности.
• Использование типовой формы упрощает проверки ГИТ (Государственной инспекции труда), так как инспектор сразу видит стандартную структуру.

Виды трудовых договоров: образец заполнения ключевых разделов

В 2017 году, как и сейчас, существуют основные виды ТД. Образец заполнения преамбулы и предметного раздела будет отличаться в зависимости от вида.

Бессрочный трудовой договор (наиболее частый вариант)

Заключается без указания срока действия. Расторгается по основаниям ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84.1 ТК РФ.

ПРЕАМБУЛА:
г. Москва, «15» января 2017 г.
ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА (п. 2 типовой формы / ст. 57 ТК РФ):
Работник принимается на работу на должность менеджера по продажам (квалификация: высшее образование, опыт работы в продажах от 2 лет) в Отдел продаж ООО «Ромашка» (адрес: г. Москва, ул. ###, д; 10).
Трудовая функция: активные продажи продукции компании, работа с клиентской базой, отчетность перед руководителем отдела.
Договор заключается на неопределенный срок (бессрочно).
Дата начала работы: 16 января 2017 г.

Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ)

Заключается на определенный срок (не более 5 лет) только при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ (временная/сезонная работа, замена временно отсутствующего работника, стажировка и т.д.).

ИЗМЕНЕНИЯ В ПРЕАМБУЛЕ И ПРЕДМЕТЕ:
...
Договор заключается на срок до 31 декабря 2017 г. в связи с выполнением временной работы — монтаж оборудования на объекте «Строительная площадка №5» (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Дата начала работы: 01 февраля 2017 г.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ (п. 10 типовой формы):
В случае досрочного завершения временной работы до , договор расторгается по соглашению сторон или по инициативе Работодателя с уведомлением Работника за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор о внутреннем совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) / Дистанционная работа (гл. 49;1 ТК РФ)

В 2017 году эти виды уже были закреплены в ТК РФ. В образце договора необходимо явно указать вид работы:

• Совмещение: «Работник принимается на работу по внутреннему совмещению на должность оператора колл-центра (0,5 ставки) при сохранении основной работы на должности администратора…»
• Дистанционная работа: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно (удаленно) с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (Интернет). Место работы: по месту жительства Работника (г. Санкт-Петербург). Взаимодействие сторон осуществляется через корпоративный портал и электронную почту…»

Порядок оформления и подписания в 2017 году

1. Письменная форма (ст. 67 ТК РФ): Договор составляется минимум в 2 экземплярах (один — работнику, второй, работодателю с росписью работника о получении).
2. Срок оформления: Не позднее 3 рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.
3. Подписание: Подписывают уполномоченное лицо работодателя (печать ставится по желанию, но рекомендуется для юрлиц) и работник.
4. Электронный документооборот (ЭДО): С 2017 года (ст. 22.3 ТК РФ) допускается заключение ТД в электронном виде через оператора ЭДО (КЭДО) с использованием УКЭП работодателя и НЭП/УКЭП работника. Это приравнивается к письменной форме.
5. Приложения: К договору прилагаются: описание должностных обязанностей (инструкция), акты приема-передачи имущества/СИЗ, согласие на обработку ПДн (152-ФЗ), заявление на налоговый вычет (если применимо), справка 2-НДФЛ с прошлого места работы.

Типовые ошибки при составлении договора 2017 года (чек-лист для проверки)

• Отсутствие ИНН работодателя (для юрлиц и ИП — обязательно).
• Неуказание основания полномочий подписанта (номер доверенности, приказ о назначении, устав).
• Размытое описание трудовой функции («работа менеджера» без указания конкретных задач и KPI) — риск признавания договора недействительным по спору о переводах/увольнении.
• Отсутствие ссылки на ПВТР и локальные акты об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании). Без ссылки в ТД локальные акты могут не применяться к конкретному работнику.
• Несоответствие класса условий труда результатам СОУТ (если СОУТ проведена, класс в ТД должен совпадать с картой СОУТ).
• Отсутствие экземпляра у работника — грубое нарушение ст. 67 ТК РФ, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Хранение и сроки действия

• Срок хранения: Трудовые договоры (в т.ч. расторгнутые) хранятся 75 лет (приказ Минкультуры РФ от № 558, перечень типовых управленческой документации). Личные карточки работников (Т-2), также 75 лет.
• Изменение условий: Любые изменения (перевод, повышение зарплаты, смена графика) оформляются дополнительным соглашением (ст. 72, 74 ТК РФ) в 2 экземплярах. Уведомление о изменении существенных условий труда — за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
• Расторжение: При уволении в трудовой книжке (или СТД-Р) делается запись со ссылкой на статью ТК РФ. Второй экземпляр ТД с отметкой о возврате работнику хранится в личном деле.

Образец трудового договора 2017 года принципиально отличался от предыдущих лет введением обязательной типовой формы для микропредприятий (Постановление № 858) и развитием практики электронного заключения (КЭДО). Для всех остальных работодателей требования ст. 57 ТК РФ остались неизменными: документ должен быть полным, конкретным и подписанным сторонами в установленные сроки.

Рекомендуется использовать типовые формы (для микропредприятий — Приложение к Постановлению № 858, для остальных, проверенные юридическими отделами бланки), обязательно привязывая условия ТД к локальным нормативным актам организации (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о коммерческой тайне). Грамотно составленный трудовой договор — это главная защита интересов и работодателя, и работника при возникновении трудовых споров.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. При оформлении конкретных трудовых отношений рекомендуется обратиться к трудовому юристу или проверить актуальность нормативной базы на дату заключения договора (КонсультантПлюс, Гарант, официальный портал publication.pravo.gov.ru).