Образец типового документа для образовательных организаций‚ реализующих программы дополнительного образования детей и взрослых․

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
   • Федеральным законом от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст․ 28‚ 48‚ 52‚ 103);
   • Трудовым кодексом Российской Федерации (гл․ 21‚ ст․ 191);
   • Постановлением Правительства РФ от № 1452 «Об утверждении Положения о порядке выплаты работникам организаций‚ финансируемых за счет бюджетов бюджетной системы Российской Федерации‚ стимулирующих выплат‚ связанных с достижением определенных показателей результативности деятельности»;
   • Приказами министерств/ведомств (профильных по отрасли) об утверждении показателей результативности деятельности;
   • Уставом [Наименование образовательной организации] (далее — Организация);
   • Коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами Организации в области оплаты труда․
2. Положение определяет правовые‚ организационные и экономические основы установления и выплаты стимулирующих выплат работникам Организации‚ реализующим программы дополнительного образования․
3. Стимулирующие выплаты — это выплаты‚ осуществляемые за счет средств‚ предусмотренных сметой расходов Организации (фонд оплаты труда)‚ направленные на мотивацию работников к достижению высоких показателей результативности‚ качества образовательных услуг и инновационной деятельности․
4. Круг лиц‚ имеющих право на получение стимулирующих выплат‚ определяеться настоящим Положением и включает педагогических работников‚ управленческий персонал и специалистов Организации‚ чей труд непосредственно влияет на достижение установленных показателей результативности․

Виды стимулирующих выплат

В Организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

Ежемесячные стимулирующие выплаты

Начисляются ежемесячно за достижение установленных ключевых показателей эффективности деятельности (КПЭ) в отчетном месяце/квартале․ К ним относятся:

• Выплата за результативность педагогической деятельности (набор групп‚ заполненность групп‚ удержание обучающихся‚ прохождение программ);
• Выплата за качество образования (победы/призовые места обучающихся на конкурсах разного уровня‚ успешная сдача демонстрационных экзаменов/защита проектов);
• Выплата за внеурочную/внеклассную работу и мероприятия (организация и проведение лагерей‚ фестивалей‚ олимпиад‚ родительских собраний по плану)․

Разовые (годовые‚ квартальные) стимулирующие выплаты

Начисляются по итогам года/квартала за достижение интегральных показателей:

• Годовая выплата за достижение целевых показателей результативности деятельности Организации (установленных учредителем/министерством);
• Выплата за внедрение инноваций и лучшие педагогические практики (авторские программы‚ новые формы обучения‚ цифровизация);
• Выплата за привлечение внебюджетных средств (гранты‚ спонсорство‚ платные образовательные услуги сверх плана);
• Выплата за менторство и методическую работу (кураторство молодых специалистов‚ ведение методических объединений‚ экспертиза программ)․

Выплаты за особые заслуги (по решению руководителя/коллегиального органа)

• За подготовку победителей всероссийских/международных олимпиад‚ конкурсов;
• За успешное прохождение аккредитации/лицензирования новых направлений;
• За выполнение поручений учредителя/роспотребнадзора/прокуратуры в сжатые сроки․

Показатели результативности и критерии оценки (KPI)

Базой для начисления выплат служит Карта показателей результативности (KPI)‚ утверждаемая приказом Руководителя Организации ежегодно не позднее 1 февраля текущего года․

Группы показателей для педагогических работников:

Показатели для управленческого персонала и специалистов:

• Исполнение бюджета (план/факт по доходам/расходам);
• Своевременность отчетности (госзадания‚ статистика‚ учредителю);
• Отсутствие замечаний проверяющих органов (СЧФ‚ Роспотребнадзор‚ Прокуратура);
• Уровень оцифровки документооборота и сайта Организации;
• Работа с кадровым резервом и профессиональным развитием персонала․

Порядок расчета и начисления выплат

1. Фонд стимулирующих выплат (ФСВ) формируется за счет средств фонда оплаты труда (ФОТ)‚ предусмотренных сметой расходов Организации на текущий финансовый год․ Предельный размер ФСВ не должен превышать [X]% от ФОТ (или фиксированная сумма в рублях)․
2. Базовая ставка (базовый балл) устанавливается приказом Руководителя ежегодно исходя из объема ФСВ и суммы весовых коэффициентов всех участников․
3. Формула расчета ежемесячной выплаты для педагога:

   Выплата = Базовый_балл × Σ (Вес_показателя_i × Коэф_выполнения_i) × Коэф_стажа/категории

4. Коэффициент выполнения (КВ) рассчитывается как отношение фактического значения показателя к плановому (целевому)․
   • КВ < 0‚7 — показатель не зачтен (0 баллов);
   • 0‚7 ≤ КВ < 1‚0 — пропорциональное начисление;
   • КВ ≥ 1‚0 — зачет в полном объеме (возможно начисление за перевыполнение до 1‚2-1‚5 по решению Руководителя)․
5. Ежемесячные выплаты производятся вместе с заработной платой за отработанный месяц (в сроки‚ установленные ТК РФ и локальными актами)․ Годовые/разовые — в месяц‚ следующий за отчетным периодом (январь/февраль следующего года)․

Порядок подтверждения достижения показателей

1. Подтверждающими документами служат:
   • Выписки из информационных систем (АИС «Дополнительное образование»‚ «Сетевой город»‚ региональные порталы) — по набору/посещаемости/успеваемости;
   • Приказы/Дипломы/Грамоты/Свидетельства — по итогам конкурсов‚ олимпиад‚ конференций (оригиналы или заверенные копии);
   • Акты приема-передачи работ (методические разработки‚ программы‚ отчеты по грантам);
   • Выписки из бухгалтерии, по внебюджетным доходам;
   • Отчеты Руководителя структурного подразделения/Методиста․
2. Сбор и первичная верификация данных осуществляется Методическим кабинетом/Службой контроля качества ежемесячно (к [число] числу следующего месяца)․
3. Спорные вопросы по зачету показателей рассматриваются Комиссией по стимулирующим выплатам (создается приказом Руководителя‚ состав: Руководитель — председатель‚ Зам․ по АХР‚ Главный бухгалтер‚ Представитель профсоюза‚ Методист)․ Решение комиссии оформляется протоколом․

Ограничения и основания для отказа/уменьшения выплат

• Наличие неснятых взысканий по трудовой дисциплине (за месяц начисления — для ежемесячных выплат)․
• Факты грубого нарушения требований охраны труда‚ пожарной безопасности‚ санитарной законодательства‚ установленных проверяющими органами․
• Неисполнение или некачественное исполнение служебных обязанностей‚ подтвержденное актом/служебной запиской (пропуск уроков без уважительной причины‚ несвоевременная сдача отчетности‚ потеря документации)․
• Нахождение в отпуске по уходу за ребенком‚ неоплачиваемом отпуске‚ на лечении стационарном (за период отсутствия), выплаты не начисляются пропорционально отработанному времени (если иное не установлено коллективным договором)․
• Непрохождение обязательной аттестации/повышения квалификации в установленные сроки (для педагогов)․

Порядок внесения изменений в Положение

1. Изменения в настоящее Положение вносятся приказом Руководителя Организации по инициативе учредителя‚ профсоюза‚ администрации Организации или в связи с изменением законодательства․
2. Проект изменений доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до вступления в силу (с учетом процедуры согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации‚ если таковая имеется‚ согласно ст․ 372 ТК РФ)․
3. Изменения‚ ухудшающие положение работников по сравнению с действующим Положением‚ вводятся в действие не ранее чем через 3 месяца после их принятия (ч․ 3 ст․ 74 ТК РФ)․

Контроль за исполнением и ответственность

• Контроль за соблюдением настоящего Положения возлагается на Заместителя руководителя по АХР / Главного бухгалтера․
• За нарушение сроков и порядка начисления выплат‚ заведомо ложные данные в отчетности по KPI несут ответственность виновные лица в соответствии с трудовым‚ административным и уголовным законодательством РФ․
• Работник имеет право обжаловать решение о начислении/не начислении выплаты в Комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд в порядке‚ установленном ТК РФ․

Заключительные положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с [Дата вступления в силу]․
2. Признать недействительным предыдущее Положение о стимулирующих выплатах (Приказ № [Номер] от [Дата])․
3. Обеспечить ознакомление с Положением под роспись всех работников Организации в течение 5 рабочих дней с момента утверждения․
4. Разместить Положение на официальном сайте Организации в разделе «Сведения об образовательной организации» — «Документы» — «Локальные нормативные акты» и на информационных стендах․

Приложения (рекомендуемые):

1. Приложение № 1: Карта KPI (Показатели результативности) на [Год] год (утверждается отдельным приказом)․
2. Приложение № 2: Журнал учета достижения показателей (формат Excel/АИС)․
3. Приложение № 3: Образец ведомости начисления стимулирующих выплат․
4. Приложение № 4: Положение о Комиссии по стимулирующим выплатам․
5. Приложение № 5: Перечень подтверждающих документов по каждому показателю․

Примечание: Данный текст является типовым образцом․ Перед утверждением обязательно адаптируйте его под специфику вашей организации (художественная‚ спортивная‚ техническая‚ естественнонаучная и т․д․)‚ региональное законодательство‚ Устав организации‚ Коллективный договор и актуальные приказы профильного министерства/ведомства по показателям результативности․ Все данные в квадратных скобках [․․․] подлежат замене на актуальные․