В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ‚ ст․ 192‚ ст․ 81‚ ст․ 193) работодатель не вправе налагать на работника денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины․ Любой локальный нормативный акт‚ содержащий положение о денежных штрафах‚ будет считаться незаконным и может быть оспорен в суде․
Однако организация может установить иные законные меры дисциплинарного взыскания (замечание‚ выговор‚ увольнение) oraz предусмотреть лишение или уменьшение премии при условии‚ что такая возможность прямо прописана в локальном акте о премировании и не противоречит ТК РФ․
Ниже представлен образец Положения о порядке применения дисциплинарных взысканий и лишения премии‚ который полностью соответствует требованиям трудового законодательства․ Вы можете использовать его как основу для разработки собственного локального нормативного акта‚ предварительно согласовав его с юристом или службой кадров․
Содержание образца Положения
- Общие положения
- Цели и задачи
- Виды дисциплинарных взысканий‚ допустимые по ТК РФ
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Лишение (уменьшение) премии как меры поощрения/наказания
- Ответственность за нарушение настоящего Положения
- Заключительные положения
Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации‚ Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и иными нормативными актами‚ регулирующими трудовые отношения․
Положение распространяется на всех работников организации‚ независимо от занимаемой должности и формы трудового договора․
Денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины не предусматриваются и не могут быть применены в соответствии с ч․ 4 ст․ 192 ТК РФ․
Цели и задачи
- Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;
- Профилактика нарушений трудового распорядка и повышение трудовой дисциплины;
- Создание условий для справедливого и прозрачного применения дисциплинарных мер;
- Определение порядка лишения (уменьшения) премии в случае нарушения трудовой дисциплины‚ при условии‚ что такая возможность предусмотрена локальным актом о премировании․
Виды дисциплинарных взысканий‚ допустимые по ТК РФ
Согласно ст․ 192 ТК РФ к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям‚ предусмотренным ст․ 81 ТК РФ (например‚ систематическое неисполнение трудовых функций‚ прогул‚ появление на работе в состоянии опьянения и др․)․
Иные меры‚ в т․ч․ денежные штрафы‚ являются незаконными․
Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Выявление нарушения․ Факт нарушения трудовой дисциплины фиксируется актом‚ служебной запиской‚ показаниями свидетелей или иными допустимыми доказательствами․
- Запрос объяснений․ Работнику в письменной форме направляется требование представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней (ст․ 193 ТК РФ)․
- Рассмотрение объяснений․ При получении объяснения либо при его отсутствии руководитель подразделения совместно с кадровой службой оценивает тяжесть проступка и решает о применении дисциплинарного взыскания․
- Оформление приказа․ Оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание‚ выговор‚ увольнение) в соответствии с установленной формой приказа․
- Ознакомление работника․ Работник знакомится с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней с момента его издания․
- Хранение документов․ Приказ и связанные с ним документы хранятся в личном деле работника не менее пяти лет․
Лишение (уменьшение) премии как меры поощрения/наказания
Лишение или уменьшение премии допустимо только если:
- в локальном нормативном акте «О премировании» прямо указано‚ что выплата премии зависит от соблюдения трудовой дисциплины;
- размер и условия лишения премии не ухудшают положение работника по сравнению с минимальной оплатой труда‚ установленной законодательством;
- решение о лишении премии принимается после применения одного из допустимых дисциплинарных взысканий (замечание‚ выговор) и оформляется отдельным приказом․
Пример формулировки для приказа о лишении премии:
«В связи с совершением дисциплинарного проступка (опоздание на работу более 30 минут без уважительной причины) и в соответствии с пунктом 3․2 Положения о премировании‚ премия за месяц [месяц‚ год] работнику [ФИО] не выплачивается»․
Ответственность за нарушение настоящего Положения
Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий‚ включая незаконное наложение денежных штрафов‚ может повлечь:
- административную ответственность должностных лиц в соответствии с КоАП РФ (ст․ 5․27 – нарушение трудового законодательства);
- возможность восстановления работника на работе через суд с взысканием среднего заработка за период вынужденного прогула;
- репутационные риски для организации․
Работник‚ считающий‚ что к нему применено незаконное дисциплинарное взыскание‚ имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием отмены такого взыскания и компенсации ущерба․
Заключительные положения
Настоящее Положение вступает в силу с дня его утверждения приказом генерального директора (или иного уполномоченного органа организации)․
Изменения и дополнения к настоящему Положению вносятся только приказом руководителя организации после согласования с юридическим отделом и представительным органом работников (если таковой имеется)․
Настоящее Положение подлежит периодическому review (не реже одного раза в три года) с целью соответствия актуальному законодательству․
Важно! Данный образец носит информационный характер и не заменяет консультацию квалифицированного юриста․ Перед утверждением локального нормативного акта рекомендуется провести правовую экспертизу с учетом специфики вашей организации и актуальных изменений в трудовом законодательстве․