Когда работник‚ являющийся должником по исполнительному производству‚ увольняется‚ работодатель обязан уведомить судебного пристава‑исполнителя о том‚ что дальнейшее удержание сумм из заработной платы невозможно․ В данной статье рассматриваются правовые основания‚ порядок действий и предоставляется готовый шаблон письма‚ который можно адаптировать под конкретную ситуацию․

Правовые основания

• Федеральный закон № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст․ 84) – при получении информации о том‚ что удержание невозможно‚ пристав обязан приостановить исполнительные действия․
• Трудовой кодекс РФ (ст․ 81) – увольнение по инициативе работника или работодателя является законным основанием для прекращения трудовых отношений․
• Постановление Пленума ВС РФ № 25 от – разъясняет порядок уведомления пристава о невозможности взыскания․

Когда необходимо направлять уведомление

1. День увольнения работника (дата‚ указанная в трудовой книжке или приказе об увольнении)․
2. Если исполнительный документ поступил после даты увольнения – взыскание невозможно ни при каких обстоятельствах (закон не имеет обратной силы)․
3. Если документ поступил до увольнения‚ но работник уже уволен – необходимо уведомить пристава в течение одного рабочего дня после увольнения․

Что должно содержаться в письме

• Реквизиты организации (название‚ ИНН‚ КПП‚ юридический адрес)․
• Дата и номер incoming исполнительного листа (или его копии)․
• ФИО должника (можно указать только инициалы‚ если требуется скрыть персональные данные)․
• Дата увольнения и основание (приказ № …‚ дата)․
• Ссылка на нормативный акт (ст․ 84 ФЗ‑229)․
• Просьба приостановить исполнительные действия и вернуть исполнительный документ․
• Подпись руководителя организации и главного бухгалтера (или уполномоченного лица)․
• Приложения: копия приказа об увольнении‚ копия трудовой книжки (страница с записью об увольнении) – при необходимости․

Пошаговая инструкция по составлению ответа

1. Сформировать шапку письма: указать получателя (ФИО пристава‚ отдел судебных приставов по месту исполнения)‚ адрес организации․
2. Указать дату и номер incoming документа (например‚ «Исполнительный лист № 123456 от »)․
3. Кратко излагать суть: «В связи с увольнением сотрудника [Ф․И․О․] (приказ № 789 от ) дальнейшее удержание сумм по исполнительному листу невозможно»․
4. Ссылаться на нормативную базу (ст․ 84 ФЗ‑229)․
5. Просить пристава: приостановить исполнительные действия‚ вернуть исполнительный документ с отметкой о невозможности взыскания․
6. Указать способы получения ответа (например‚ просьба прислать подтверждение получения письма на электронную почту или факс)․
7. Подписать документ‚ расшифровать подписи‚ указать должности․
8. Приложить необходимые подтверждающие документы․

Образец письма

Образец ответа судебным приставам о невозможности взыскания в связи с увольнением

Иванов Иван Иванович

Главный бухгалтер

ООО «Пример»

ИНН ###‚ КПП ###

Юридический адрес: 123456‚ г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ 10‚ офис 5

tel: ###

email: buhgalter@primer․ru

Настоящим письмом уведомляем Вас о том‚ что дальнейшее удержание сумм по исполнительному листу № 123456 от ‚ выданному судом г․ Москвы‚ невозможно в связи с увольнением должника․

Основания:

 
Приказ ООО «Пример» № 789 от об увольнении сотрудника Иванова Петра Сергеевича (должник) по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (соглашение сторон)․
 
Трудовая книжка сотрудника содержит запись об увольнении от ․


Согласно статье 84 Федерального закона № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве»‚ при невозможности удержания сумм из заработной платы должника пристав обязан приостановить исполнительные действия и вернуть исполнительный документ․

Просим:

 
Приостановить исполнительные действия по указанному исполнительному листу․
 
Вернуть исполнительный лист с отметкой «Исполнение невозможно в связи с увольнением должника» не позднее одного рабочего дня после получения настоящего письма․
 
Подтвердить получение письма и направления возвращенного документа на адрес электронной почты buhgalter@primer․ru․


Прилагаем:

 
Копия приказа № 789 от об увольнении․
 
Копия страницы трудовой книжки с записью об увольнении․


Подпись: ___________________ /Иванов И․И․/

М․П․

Рекомендации по оформлению

• Используйте официальный бланк организации‚ если он имеется․
• Все реквизиты должны быть актуальными и соответствовать данным из ЕГРЮЛ/ЕГРИП․
• Письмо направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении либо передавайте лично под расписку в отдел судебных приставов․
• Сохраняйте копию отправленного письма и подтверждение получения (уведомление о вручении‚ скан расписки)․
• Если после отправки ответа пристав продолжит удержания‚ имейте в виду возможность подать жалобу на действия пристава в вышестоящий орган или в суд․

Чего следует избегать

• Не указывайте личные данные должника‚ которые не требуются для исполнения (например‚ номер телефона‚ домашний адрес)․ Достаточно ФИО и данных из трудовой книжки․
• Не задерживайте отправку уведомления более чем на один рабочий день после увольнения – это может повлечь штраф для организации (до 100 000 руб․)․
• Не отправляйте письмо без приложений‚ подтверждающих факт увольнения (приказ‚ трудовая книжка)․

Своевременное и корректное уведомление судебных приставов об impossibility of collection в связи с увольнением сотрудника позволяет избежать незаконных удержаний‚ штрафов для работодателя и защищает права должника․ Используя представленный выше образец и следуя пошаговой инструкции‚ вы сможете оформить ответ в полном соответствии с действующим законодательством․