Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, закрепленное статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Несмотря на кажущуюся простоту процедуры, неправильно составленное заявление или несоблюдение сроков уведомления могут привести к задержке расчета, порче трудовой истории или спорам с работодателем. В этой статье подробно разбираем правовую базу, порядок действий и предоставляем актуальные образцы заявлений с маскировкой персональных данных.
Правовая основа и общие правила
Согласно ст. 52 ТК РК, работник имеет право прекратить трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за один календарный месяц (если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором).
Ключевые моменты: - Форма: Заявление пишется от руки или печатается, но подпись должна быть автографной (ручной).
- Срок уведомления: Стандарт, 30 календарных дней. Допускается сокращение срока по соглашению сторон.
- Исключения (увольнение без отработки): Поступление в вуз, переезд за пределы РК, уход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства (ст. 53 ТК РК), а также иные случаи, предусмотренные законами.
- Право отозвать заявление: Работник может отозвать заявление или попросить не рассматривать его в любое время до истечения срока уведомления, если на его место не приглашен другой работник (ст. 52 ТК РК).
Обязательные реквизиты заявления
Чтобы заявление имело юридическую силу, оно должно содержать:
- Шапку: Кому (ФИО руководителя/наименование организации), От кого (ФИО работника, должность, структурное подразделение).
- Название документа: «Заявление на увольнение по собственному желанию».
- Текст просьбы: Четкое требование прекратить трудовой договор по п. 1 ст. 52 ТК РК.
- Дата увольнения: Конкретная дата (число, месяц, год), с которой работник хочет прекратить отношения.
- Основание (при необходимости): Ссылка на статью ТК РК (п. 1 ст. 52 или ст. 53).
- Дата составления и подпись с расшифровкой.
Образцы заявлений (Персональные данные замаскированы)
Ниже приведены типовые образцы. В квадратных скобках [ДАННЫЕ] указаны поля, которые необходимо заменить на реальную информацию. В готовых документах вместо скобок пишутся актуальные данные.
Образец №1: Стандартное увольнение (с отработкой 30 дней)
К Генеральному директору ТОО «[НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ]»
[ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ В РОДИТЕЛЬНОМ ПАДЕЖЕ]
от [ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО РАБОТНИКА]
[ДОЛЖНОСТЬ]
[НАИМЕНОВАНИЕ ОТДЕЛА/ЦЕХА]
ЗАЯВЛЕНИЕ
на увольнение по собственному желанию
Прошу прекратить трудовой договор № [НОМЕР ДОГОВОРА] от [ДАТА ДОГОВОРА] по пункту 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан по собственному желанию с [ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ: ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД] года.
С уведомлением о увольнении за 30 календарных дней ознакомлен(а).
[ДАТА СОСТАВЛЕНИЯ] г. Подпись _____________ / [ФАМИЛИЯ И.О.] /
Образец №2: Увольнение без отработки (по соглашению сторон)
Используется, если работодатель согласен отпустить раньше срока. Обязательно фиксируется согласие работодателя (резолюция на заявлении или доп. соглашение).
К Генеральному директору ТОО «[НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ]» [ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ В РОДИТЕЛЬНОМ ПАДЕЖЕ] от [ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО РАБОТНИКА] [ДОЛЖНОСТЬ] ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение по собственному желанию без отработки срока уведомления Прошу прекратить трудовой договор № [НОМЕР ДОГОВОРА] от [ДАТА ДОГОВОРА] по пункту 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан по собственному желанию с [ЖЕЛАЕМАЯ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ] года без отработки установленного срока уведомления по соглашению со сторонами. Прошу выдать трудовую книжку (СТР) и произвести полный расчет в день увольнения. [ДАТА СОСТАВЛЕНИЯ] г. Подпись _____________ / [ФАМИЛИЯ И.О.] / РЕЗОЛЮЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ: Согласен. Уволить с [ДАТА] г. по п. 1 ст. 52 ТК РК по соглашению сторон. [ДАТА] Подпись _____________ / [ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ] / М.П.
Образец №3: Увольнение по уважительной причине (без отработки, ст. 53 ТК РК)
Примеры причин: поступление в учебное заведение, переезд за пределы РК вместе с семьей, уход на пенсию, состояние здоровья (по ВЛК), нарушение работодателем закона.
К Генеральному директору ТОО «[НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ]» [ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ В РОДИТЕЛЬНОМ ПАДЕЖЕ] от [ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО РАБОТНИКА] [ДОЛЖНОСТЬ] ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение по уважительной причине Прошу прекратить трудовой договор № [НОМЕР ДОГОВОРА] от [ДАТА ДОГОВОРА] по статье 53 Трудового кодекса Республики Казахстан по следующей уважительной причине: [УКАЗАТЬ ПРИЧИНУ: напр., «в связи с поступлением в [НАИМЕНОВАНИЕ ВУЗА] на очное обучение» / «в связи с переездом за пределы Республики Казахстан» / «в связи с выходом на пенсию по возрасту»]. Приложение: копия документа, подтверждающего причину [СПИСОК ВЛОЖЕНИЙ: напр., справка из вуза, выписка из домовой книги, пенсионное удостоверение, заключение ВЛК]. Прошу произвести расчет и выдать документы в день увольнения, [ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ] года. [ДАТА СОСТАВЛЕНИЯ] г. Подпись _____________ / [ФАМИЛИЯ И.О.] /
Образец №4: Увольнение в испытательный срок
Согласно п. 2 ст. 52 ТК РК, при несоответствии работе в испытательный срок уведомление подается за 3 календарных дня.
К Генеральному директору ТОО «[НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ]» [ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ В РОДИТЕЛЬНОМ ПАДЕЖЕ] от [ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО РАБОТНИКА] [ДОЛЖНОСТЬ] (на испытательном сроке) ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение в период испытательного срока Прошу прекратить трудовой договор № [НОМЕР ДОГОВОРА] от [ДАТА ДОГОВОРА] по пункту 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с несоответствием занимаемой работе в период испытательного срока с [ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ: ЧЕРЕЗ 3 ДНЯ ОТ ДАТЫ ПОДАЧИ] года. [ДАТА СОСТАВЛЕНИЯ] г. Подпись _____________ / [ФАМИЛИЯ И.О.] /
Пошаговая процедура увольнения - Написание заявления в 2 экземплярах. Один остается у работодателя, на втором ставится отметка о принятии (входящий номер, дата, подпись HR/секретаря, печать). Второй экземпляр остается у вас — это ваше доказательство подачи.
- Согласование даты (при необходимости). Если просите уволить раньше срока — получите резолюцию руководителя на заявлении или подпишите дополнительное соглашение.
- Передача дела/смены. Составьте акт передачи дела (если есть материальная ответственность) или мемориал для преемника.
- День увольнения (последний рабочий день):
- Издается Приказ (Распоряжение) об увольнении по п. 1 ст. 52 ТК РК (форма № Е-1 или собственная форма с обязательными реквизитами).
- Выдается Трудовая книжка (или делается запись в ЭТК/СТР) с записью: «Уволен по пункту 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан».
- Производится полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
- Выдаются справки (по форме 2-НДФЛ, по зарплате для банка и т.д.) по требованию.
Расчет при увольнении: что положено - Заработная плата за фактически отработанное время последнего месяца.
- Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (пропорционально отработанному времени, если отпуск не был предоставлен полностью).
- Иные выплаты: премии (если предусмотрены локальными актами и критерии выполнены), компенсации за вредные условия и т.д.
- НДФЛ (10%) удерживается со всех налогооблагаемых выплат.
- ОПВ (10%) удерживается с дохода (в пределах 50 МРП в месяц), ОПВР (5%) платит работодатель.
- СО (3.5%) и ВОСМС (1.5%/2.5%) — платит работодатель.
Частые ошибки и риски
- Издается Приказ (Распоряжение) об увольнении по п. 1 ст. 52 ТК РК (форма № Е-1 или собственная форма с обязательными реквизитами).
- Выдается Трудовая книжка (или делается запись в ЭТК/СТР) с записью: «Уволен по пункту 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан».
- Производится полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
- Выдаются справки (по форме 2-НДФЛ, по зарплате для банка и т.д.) по требованию.
- Заработная плата за фактически отработанное время последнего месяца.
- Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (пропорционально отработанному времени, если отпуск не был предоставлен полностью).
- Иные выплаты: премии (если предусмотрены локальными актами и критерии выполнены), компенсации за вредные условия и т.д.
- НДФЛ (10%) удерживается со всех налогооблагаемых выплат.
- ОПВ (10%) удерживается с дохода (в пределах 50 МРП в месяц), ОПВР (5%) платит работодатель.
- СО (3.5%) и ВОСМС (1.5%/2.5%) — платит работодатель.
Частые ошибки и риски
| Ошибка | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Не указали конкретную дату увольнения (написали «как можно скорее») | Работодатель может установить дату сам (через 30 дней), заявление может считаться некорректным. | Всегда пишите конкретную дату: «с 15 октября 2026 года». |
| Сдали только 1 экземпляр без отметки о принятии | Нет доказательства факта и даты подачи. Споры о сроках. | Всегда второй экземпляр с печатью/подписью/датой/номером. |
| Не отработали 30 дней и нет согласия работодателя | Работодатель имеет право не уволить в желаемую дату, удержать за прогулы. | Либо отработайте, либо получите письменное согласие (резолюцию), либо проверьте основания ст. 53 ТК РК. |
| Не получили трудовую книжку/СТР в день увольнения | Нарушение ст. 61 ТК РК. Работодатель платит средний заработок за каждый день задержки. | Требуйте документы лично в последний день. Если не выдали, пишите требование (претензию) заказным почтовым отправлением. |
| Ошибка в формулировке основания в приказе | Проблемы с оформлением в ЕСС, получением пособий по безработице, пенсией. | Проверяйте приказ перед подписью ознакомления. Основание строго: «п. 1 ст. 52 ТК РК» (или ст. 53). |
Электронный документооборот (ЭДО) и enbek.kz
В 2026 году большинство организаций перешли на электронный документооборот (1С, MyBuh, KEDO, GosPortal). Процедура подачи заявления через ЭДО:
- Работник формирует заявление в личном кабинете системы (ЭЦП обязательна).
- Система фиксирует дату и время подачи автоматически.
- Руководитель ставит ЭЦП в резолюции.
- Приказ генерируется автоматически на основании данных заявления.
- Сведения о прекращении трудового договора направляются в фонд ЕНПФ (форма ЕСС-1) и в МТСЖН (через портал enbek.kz) в течение 3 рабочих дней.
Совет: Даже при ЭДО сохраняйте скриншоты/PDF-копии подписанных документов у себя.
Ответы на частые вопросы (FAQ) Могу ли я уволиться в день окончания больничного листа?
Да, законом это не запрещено. День увольнения может совпадать с днем окончания нетрудоспособности. Расчет производится в этот день, больничный оплачивается в общем порядке. Однако работодатель может не иметь возможности сделать расчет в этот день, если бухгалтерия не успевает — деловой разумный подход: написать дату на 1-2 дня позже.
Могу ли я уволиться в день окончания больничного листа?
Да, законом это не запрещено. День увольнения может совпадать с днем окончания нетрудоспособности. Расчет производится в этот день, больничный оплачивается в общем порядке. Однако работодатель может не иметь возможности сделать расчет в этот день, если бухгалтерия не успевает — деловой разумный подход: написать дату на 1-2 дня позже.
Что делать, если работодатель заставляет писать «по собственному», а на самом деле это сокращение?
Это грубое нарушение (ст. 54 ТК РК — сокращение штата). При сокращении положены: уведомление за 1 месяц, выплата пособия по безработице (1 месяц), компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок на 2-й и 3-й месяцы при трудоустройстве. Не подписывайте заявление «по собственному» под давлением. Обратитесь в инспекцию труда или суд. Доказательства: аудиозаписи, переписка, свидетели.
Нужно ли писать объяснительную записку, если не вышли на работу в последний день (уволенный)?
Если вы уволены, трудовой договор прекращен. Вы не обязаны выходить на работу и писать объяснительные после даты увольнения, указанной в приказе. Если работодатель требует — это незаконно.
Как уволиться удаленному работнику?
Порядок тот же. Заявление сканируется/подписывается ЭЦП и направляется по корпоративной почте или через ЭДО. Расчет и документы (трудовая книжка/СТР) отправляются почтой (ценным бандеролем с описью вложения) по адресу регистрации работника или выдаются лично по предварительной договоренности.
Чек-лист перед сдачей заявления - [ ] Заявление написано в 2-х экземплярах (или отправлено через ЭДО с ЭЦП).
- [ ] Указана точная дата увольнения (с учетом 30 дней или согласованной даты).
- [ ] На втором экземпляре стоит отметка о принятии (вх. номер, дата, подпись, печать).
- [ ] Проведены передача дела/активов/доступов (подписан акт).
- [ ] Проверен остаток неиспользованного отпуска (для понимания суммы компенсации).
- [ ] Уточнен порядок получения трудовой книжки/СТР и расчета в последний день.
Грамотно составленное заявление — залог спокойного ухода и своевременного получения всех денег и документов; Используйте приведенные выше образцы как основу, адаптируйте под свою ситуацию (испытательный срок, уважительная причина, соглашение сторон) и всегда сохраняйте копию с отметкой о принятии. Знание Трудового кодекса РК — ваша главная защита при прекращении трудовых отношений.
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных спорах рекомендуется обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву РК.