Заявление в трудовую инспекцию – один из эффективных способов защиты трудовых прав․ Ниже представлены типовые формы заявлений, которые можно адаптировать под конкретную ситуацию․ Все персональные данные (ФИО, телефон, адрес) следует заменить на свои реальные сведения перед отправкой․

Основные требования к оформлению заявления

• Документ составляется в свободной форме, но должен содержать обязательные реквизиты․
• В шапке указываются реквизиты заявителя и адрес получателя (Рострудинспекция по месту регистрации работодателя или по месту проживания заявителя)․
• В тексте излагается суть нарушения, ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства (ТК РФ, ФЗ‑«О труде в Российской Федерации» и др․) и конкретные требования․
• В конце ставится дата и подпись заявителя (при подаче электронно – электронная подпись или подтверждение через личный кабинет на сайте rudn․ru)․

Обязательные реквизиты заявления

1. Шапка:
   • Наименование органа, куда направляется заявление (например, «Федеральная служба по труду и занятости, отдел по контролю за соблюдением трудового законодательства в г․ Москва»)․
   • ФИО заявителя – [ФИО] (маскируем персональные данные)․
   • Контактный телефон – [Телефон]․
   • Почтовый адрес – [Адрес]․
   • Электронная почта (при наличии) – [E‑mail]․
2. Название документа: «Заявление о нарушении трудового законодательства»․
3. Основная часть:
   • Краткое описание факта нарушения (дата, место, сторона‑нарушитель)․
   • Ссылка на конкретные нормы ТК РФ или иные нормативные акты, которые были нарушены․
   • Перечень требований (восстановление на работе, выплата задержанной заработной платы, компенсация морального вреда и т․д․)․
   • Указание на наличие доказательств (копии приказов, табелей, переписки, показания свидетелей)․
4. Заключительная часть:
   • Просьба принять меры по проверке факта нарушения и привлечь виновных к ответственности․
   • Перечень прилагаемых документов․
   • Дата и подпись․

Пример заявления о невыплате заработной платы

Федеральная служба по труду и занятости
Отдел по контролю за соблюдением трудового законодательства
г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 10

От: Иванов Иван Иванович
Тел․: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
E‑mail: ivanov@example․com
Адрес: г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 5, кв․ 12

Заявление
о нарушении трудового законодательства (невыплата заработной платы)

Я, [ФИО], работаю в ООО «Пример» по трудовому договору № 123 от в должности менеджера по продажам․ 
Согласно пункту 1 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в установленные дни․ 
Однако за период с по заработная плата за сентябрь не была выплачена полностью (задолженность составляет 45 000 руб․)․ 

Прилагаю копии:
- трудового договора;
- расчётных листков за август 2024 г․;
- переписки с бухгалтерией (скриншоты даты и )․

Прошу:
Провести проверку факта невыплаты заработной платы в ООО «Пример»․
Привлечь работодателя к административной ответственности по ст․ 5․27 КоАП РФ․
Обеспечить выплату причитающейся суммы в течение 10 рабочих дней с момента получения настоящего заявления․

Подпись: _________________ /Иванов И․И․/

Пример заявления о нарушении режима рабочего времени и отдыха

Федеральная служба по труду и занятости
Отдел по контролю за соблюдением трудового законодательства
Республика Татарстан, г․ Казань, ул․ Ленина, д․ 25

От: Петрова Анна Сергеевна
Тел․: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
E‑mail: petrova@example․com
Адрес: г․ Казань, ул․ Победы, д․ 15, кв․ 7
Заявление
о нарушении трудового законодательства (превышение нормы рабочего времени)

Я, [ФИО], работаю в индивидуальном предпринимателе Сидорове В․П․ по трудовому договору № 456 от в должности бухгалтера․ 
Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю․ 
В период с по я была вынуждена работать по графику 12‑часовых смен без предоставления обеденного перерыва, что привело к средней недельной нагрузке 56 часов․ 

Прилагаю:
- табель учёта рабочего времени за август 2024 г․;
- копию трудового договора;
- письменное объяснение руководителя от о необходимости сверхурочной работы․

Прошу:
Установить факт нарушения режима рабочего времени и отдыха․
Наложить на индивидуального предпринимателя Сидорова В․П․ штраф в соответствии со ст․ 5․27 КоАП РФ․
Обеспечить компенсацию за сверхурочную работу в соответствии со ст․ 152 ТК РФ (не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы)․
Подпись: _________________ /Петрова А․С․/

Как подать заявление через интернет

1. Перейти на официальный сайт rudn․ru (Федеральная служба по труду и занятости)․
2. В разделе «Электронная приемная» выбрать «Подать обращение»․
3. Заполнить форму, указав реквизиты заявителя (можно загрузить скан подписи или использовать электронную подпись)․
4. В поле «Текст обращения» вставить подготовленное заявление (можно скопировать из примера выше)․
5. Прикрепить необходимые документы (PDF, JPEG, PNG не более 10 МБ каждый)․
6. Отправить обращение и сохранить номер регистрации для отслеживания статуса․

Полезные советы

• Всегда сохраняйте копии отправленных документов и подтверждений о получении (скриншот, уведомление о принятии)․
• Если возможно, направляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении – это создаст юридически значимый факт доставки․
• При массовых нарушениях (например, задержка зарплаты у группы сотрудников) целесообразно подать коллективное заявление, указав всех заявителей в приложении․
• Следите за сроками рассмотрения: согласно Федеральному закону № 59‑ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», ответ должен быть дан в течение 30 дней с момента регистрации обращения․

Примечание: В приведённых примерах персональные данные заменены маской [ФИО], [Телефон], [Адрес] и т․п․ Перед отправкой замените их на свои реальные сведения․