С 2026 года в Российской Федерации изменились правила учёта периода ухода за ребёнком до полутора лет при начислении трудового стажа, пенсионных баллов и, соответственно, отпуска. Ниже подробно рассмотрены основные положения, порядок оформления и практические рекомендации для работников и работодателей.

Нормативная база

• Федеральный закон «О труде в Российской Федерации» (ст. 122‑124) – регулирует отпуск по уходу за ребёнком.
• Федеральный закон «О страховых пенсиях» (ст. 11) – устанавливает порядок начисления пенсионных баллов за период ухода.
• Постановление Правительства РФ от № 215 «О внесении изменений в порядок учёта периодов ухода за детьми при расчёте трудового стажа и пенсионных прав».
• Методические рекомендации Минтруда России № МТ‑2026/07 «Начисление отпуска после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет».

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Право на отпуск по уходу предоставляется:

• матери (включая усыновительниц);
• отцу (включая усыновителей);
• другому близкому родственнику (бабушке, дедушке, совершеннолетнему брату/сестре) при условии, что он фактически осуществляет уход за ребёнком и имеет соответствующее согласие одного из родителей.

Ограничение по количеству детей с 2026 года снято – период ухода засчитывается за каждого ребёнка независимо от их числа.

Как начисляется трудовой стаж и пенсионные баллы

С  года период ухода за ребёнком до 1,5 лет полностью включается в:

• общий трудовой стаж (для расчёта отпуска, больничных, пособий по безработице и т.д.);
• страховой стаж (для назначения страховой пенсии по старости);
• пенсионные баллы (ИПК) – начисляются в размере 1,0 балла за каждый полный календарный месяц ухода. При неполном месяце баллы рассчитываются пропорционально.

Пример расчёта:

1. Сотрудник находился в отпуске по уходу с по (18 месяцев).
2. За каждый полный месяц – 1,0 ИПК → 18,0 баллов.
3. Если отпуск закончился (неполный месяц), то за сентябрь начисляется 10/30 × 1,0 ≈ 0,33 балла.

Влияние на отпуск по трудовому договору

Согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется за отработанное время. Период ухода за ребёнком до 1,5 лет теперь считается отработанным временем, поэтому:

• При возвращении из отпуска по уходу сотрудник имеет право на отпуск за весь предшествующий период, включая время ухода.
• Если сотрудник планирует продлить отпуск до 3 лет, то период с 1,5 до 3 лет не включается в трудовой стаж (если не оформлен как отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением места работы – такой период также учитывается, но только при наличии соответствующего заявления и согласия работодателя).
• Начисление отпускных дней производится по формуле:
  Отпускные дни = (Отработанные дни ÷ 29,3) × 28, где 29,3 – среднемесячное количество календарных дней, 28 – нормативная продолжительность отпуска в календарных днях.

Порядок оформления и необходимые документы

Для корректного учёта периода ухода при начислении отпуска работнику следует:

1. Предоставить работодателю заявление об отпуске по уходу за ребёнком (форма Т‑2 или аналогичная внутренняя форма).
2. Приложить копию свидетельства о рождении ребёнка (или усыновления).
3. Если отпуск оформляется отцом или другим родственником – предоставить согласие второго родителя на осуществление ухода (нотариально заверенное).
4. Получить от работодателя приказ о предоставлении отпуска по уходу и запись в трудовой книжке (или электронную трудовую книжку) о периоде ухода.
5. После окончания отпуска подать заявление о выходе на работу (или о продлении отпуска до 3 лет, если планируется).

Работодатель обязан:

• Внести сведения о периоде ухода в индивидуальный лицевой счёт сотрудника (форма СЗВ‑М).
• Перечислить страховые взносы в ПФР за период ухода (взносы начисляются на основе минимального размера оплаты труда, если сотрудник не получал заработка).
• Обеспечить сохранение места работы (должности) на весь период отпуска по уходу до 1,5 лет (и до 3 лет при согласии сторон).

Особенности расчёта пособия по уходу за ребёнком

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается как 40 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих началу отпуска. С 2026 года минимальное пособие установлено на уровне 1,5 МРОТ, а максимальное – не может превышать 100 % среднего заработка, но не более 27 500 руб. (по состоянию на ).

Пример:

• Средний заработок за 2023‑2024 гг. – 60 000 руб.
• 40 % от 60 000 = 24 000 руб. – пособие.
• Если средний заработок ниже МРОТ (например, 15 000 руб.), пособие будет равно 1,5 МРОТ (≈ 19 500 руб; при МРОТ 13 000 руб.).

Как продлить отпуск до 3 лет и что меняется при начислении отпуска

Если сотрудник решает остаться в отпуске по уходу до достижения ребёнком трёх лет, то:

• Период с 1,5 до 3 лет также включается в трудовой стаж только при условии оформления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением места работы (заявление + согласие работодателя).
• За этот период пенсионные баллы не начисляются (в законодательстве предусмотрено начисление баллов только за первые 1,5 лет).
• Отпуск за период с 1,5 до 3 лет предоставляется пропорционально отработанному времени до ухода (т.е. за период до 1,5 лет).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли совмещать отпуск по уходу с частичной занятостью?

Да, при условии, что среднемесячный доход не превышает МРОТ. В этом случае период частичной занятости также засчитывается в стаж, но пособие по уходу уменьшается пропорционально доходу.

Что делать, если работодатель отказывается включать период ухода в стаж?

Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановить нарушенные права. На практике достаточно предоставить копию приказа об отпуске и справку из ПФР о начисленных пенсионных баллах.

Как учитываются периоды ухода при расчёте среднего заработка для отпуска?

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих отпуску. Периоды ухода не исключаются из этого расчёта, т.е. они учитываются как периоды с нулевым заработком (если сотрудник не получал выплаты).

Получаются ли дополнительные выплаты за период ухода помимо пособия?

Да, помимо пособия по уходу сотруднику могут выплачиваться региональные меры поддержки (например, ежемесячная выплата на ребёнка, материнский капитал при втором ребёнке и т.д.), но они не влияют на начисление отпуска.

Практические рекомендации для работников

• Заблаговременно (за 2‑3 месяца до планируемого начала отпуска) подготовить пакет документов: заявление, свидетельство о рождении, согласие второго родителя (при необходимости).
• Сохранять копии всех приказов и справок о начисленных пенсионных баллах – они пригодятся при подтверждении стажа при выходе на пенсию или при расчёте отпуска.
• При планировании выхода на работу после 1,5 лет уточнить у работодателя возможность перехода на частичную занятость или гибкий график – это поможет сохранить связь с коллективом и облегчить возвращение к полной занятости.
• Следить за изменениями в законодательстве: ежегодно проверять обновления на официальных сайтах Минтруда России и ПФР.

С 2026 года период ухода за ребёнком до 1,5 лет полностью приравнивается к отработанному времени для целей начисления трудового стажа, пенсионных баллов и отпуска. Это значительно упрощает планирование карьерных пауз для родителей и повышает социальную защищённость семей. Правильное оформление отпуска по уходу, своевременная подача необходимых документов и взаимодействие с работодателем и ПФР гарантируют, что все положенные выплаты и льготы будут получены в полном объёме.

Если у вас остались вопросы, рекомендуем обратиться к специалисту отдела кадров вашей организации или в территориальный орган Пенсионного фонда России для получения индивидуальной консультации.