С 1 января 2026 года в России вступили в силу новые правила, касающиеся расчёта и выплаты пособий по беременности и родам (БиР) и больничных по уходу за ребёнком. Ниже представлен подробный обзор всех этапов: кто имеет право, какие документы нужны, как считается средний заработок, какие ограничения действуют и как изменилась система с учётом последних поправок Минтруда и Социального фонда России.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам

• Женщины, официально трудоустроенные по трудовому договору (включая неполный рабочий день).
• Самозанятые, ИП и лица, уплачивающие добровольные взносы в Фонд социального страхования (ФСС) – при условии наличия страхового стажа не менее 6 месяцев за последние 2 года.
• Безработные, стоящие на учёте в центре занятости, если они уплачивали взносы в ФСС не менее 6 месяцев за последние 2 года.
• Студенты очной формы обучения, если они имеют договор о выполнении работ (например, практика) и уплачивали взносы.

Важно: право на пособие возникает с первого дня нетрудоспособности, установленного листком нетрудоспособности (больничным листом), выданным врачом‑гинекологом или акушером.

Сроки выплаты пособия

1. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период нетрудоспособности, который включает:
   • период до родов (обычно 70 календарных дней);
   • период после родов (обычно 70 календарных дней при одноплодной беременности, 110 дней при многоплодной).
2. Выплата производится единовременно после предоставления всех необходимых документов в орган Социального фонда России (СФР) или через работодателя (если выплата осуществляется за счёт средств ФСС).
3. Срок перечисления средств – не более 10 рабочих дней с дня полного комплекта документов;

Как рассчитывается средний заработок

Согласно поправкам, вступившим в силу с 1 июля 2026 года, средний заработок для расчёта пособия определяется по следующей формуле:

Средний дневной заработок = (Сумма выплат, подлежащих начислению страховых взносов за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде)

Где:

• Расчётный период – два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности (например, для декрета, начинающегося в 2026 году, берутся 2024‑2025 гг.).
• Сумма выплат – все вознаграждения, из которых удерживались страховые взносы в ФСС (зарплата, премии, надбавки, выплаты по гражданско‑правовым договорам, если они облагались взносами).
• Количество календарных дней – общее число дней в расчётном периоде (730 или 731 день с учётом високосного года).

Если за расчётный период у застрахованного лица отсутствовали выплаты (например, длительный отпуск без сохранения заработка), то в расчёт берется предыдущий период, в котором были начисления, но не более двух лет подряд.

Минимальный и максимальный размер пособия

С 1 января 2026 года установлены новые пределы:

Примечание: если средний дневной заработок превышает максимальный дневной тариф, пособие рассчитывается по максимальному тарифу. Если средний дневной заработок ниже минимального тарифа – применяется минимальный тариф.

Пошаговая инструкция по оформлению и получению пособия

1. Получение листка нетрудоспособности – обратиться к врачу‑гинекологу (или акушеру) для оформления больничного листа по беременности и родам.
2. Сбор документов:
   • Листок нетрудоспособности (оригинал).
   • Заявление на назначение пособия (форма СФР‑БИР).
   • Сведения о среднем заработке (справка 2‑НДФЛ или выписка из лицевого счёта в СФР за расчётный период).
   • Копия трудовой книжки или выписка из неё (для подтверждения стажа работы).
   • СНИЛС и паспорт.
3. Подача документов:
   • Через работодателя – если выплата осуществляется за счёт средств ФСС (работодатель передаёт документы в СФР).
   • Лично в отделение СФР или через личный кабинет на портале «Госуслуги» (электронная форма).
4. Проверка и начисление – СФР проверяет документы, рассчитывает средний дневной заработок, применяет коэффициенты и устанавливает размер пособия.
5. Выплата – средства переводятся на банковский счёт, указанный в заявлении, либо выдаются наличными в кассе СФР (по выбору получателя).

Особенности выплаты при работе у нескольких работодателей

Согласно поправкам Минтруда, если застрахованное лицо имело трудовые отношения с двумя и более работодателями в расчётном периоде, средний заработок считается суммарно по всем источникам дохода, из которых удерживались страховые взносы. Для этого необходимо предоставить справки 2‑НДФЛ от каждого работодателя или выписки из лицевого счёта СФР, где отражены все начисления.

Изменения в порядке расчёта больничного по уходу за ребёнком (с 1 июля 2026 года)

Помимо пособия по беременности и родам, с 1 июля 2026 года изменён порядок начисления выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет:

• Базовый размер выплаты составляет 40 % от среднего дневного заработка (как и ранее), но теперь применяется коэффициент индексации, привязанный к росту потребительских цен за предыдущий год.
• Максимальная дневная выплата увеличена до 1 500 руб., минимальная – до 300 руб.
• Для расчёта используется тот же расчётный период (два календарных года перед годом начала отпуска по уходу).
• Если средний дневной заработок превышает максимальный дневной тариф, выплата считается по максимальному тарифу; если ниже минимального – по минимальному.

Полезные ссылки и ресурсы

• Официальный сайт Социального фонда России: sfrc.gov.ru (раздел «Пособия по беременности и родам»).
• Портал «Госуслуги» – электронная форма подачи заявления на пособие БИР.
• Информационные письма Минтруда РФ № 12‑2026/ОТ (о изменениях в расчёте пособий с 2026 года).
• Консультационный центр по вопросам социального страхования – телефон ### (бесплатно по России).

Статья подготовлена на основе publicly available информации, актуальной на 10 сентября 2026 года. Для уточнения индивидуальных ситуаций рекомендуется обращаться в территориальное отделение Социального фонда России или к своему работодателю.