Дата публикации: ․
Неполное рабочее время (НРВ) – это режим труда, при котором продолжительность рабочего дня (или недели) меньше установленной нормы (40 часов в неделю)․ Согласно ст․ 93 ТК РФ, работник может подать заявление об установлении НРВ по своему желанию, а работодатель обязан рассмотреть такое заявление и, при отсутствии объективных причин отказа, заключить трудовой договор с соответствующим условием․
Кто может претендовать на неполное рабочее время?
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
- Родители (опекуны) детей‑инвалидов;
- Лица, ухаживающие за больным членом семьи;
- Студенты очной формы обучения;
- Работники, достигшие пенсионного возраста (по желанию);
- Иные категории, указанные в коллективном договоре или локальных нормативных актах․
Для остальных сотрудников НРВ может быть установлено по соглашению сторон, если это не противоречит производственной необходимости․
Порядок оформления неполного рабочего времени
- Подача заявления работником (в свободной форме) с указанием желаемого графика (например, 20 часов в неделю, 4 часа в день, или «пятница – выходной»)․
- Рассмотрение заявления работодателем в течение 7 календарных дней․ При наличии объективных причин (например, невозможность обеспечения непрерывного технологического процесса) возможен мотивированный отказ․
- Согласование графика – составляется приложение к трудовому договору, где фиксируются конкретные дни и часы работы․
- Изменение трудового договора – вносится дополнительное соглашение о изменении условия о рабочем времени․
- Учет и оплата – ведётся табель учёта рабочего времени, заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени․
Основные положения трудового договора при НРВ
Ниже представлен образец трудового договора с работником на неполное рабочее время․ Все персональные данные заменены условными обозначениями, которые необходимо заполнить реальными сведениями при заключения договора․
Образец трудового договора
<p><strong>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР</strong> № ___ от «__» __________ 20__ г․</p>
<p><em>г․ _____________</em></p>
<p>Настоящий трудовой договор заключен между:</p>
<ul>
<li><strong>Работодатель</strong>: ______________________________, расположенный по адресу: [Адрес организации], ИНН [ИНН], КПП [КПП], ОГРН [ОГРН];</li>
<li><strong>Работник</strong>: [ФИО], паспорт: серия [Серия] № [Номер], выдан [Кем выдан] «__» __________ 20__ г․, ИНН [ИНН работника], проживающий по адресу: [Адрес проживания]․</li>
</ul>
<p>1․ Предмет договора․ Работник принимается на работу в должность _______________________ (далее – «должность») на условиях неполного рабочего времени․</p>
<p>2․ Режим работы․</p>
<ul>
<li>Продолжительность рабочего времени составляет ______ часов в неделю (или ______ часов в день)․</li>
<li>График работы: [указать дни недели и часы, например: понедельник‑среда – 09:00‑13:00, пятница – выходной]․</li>
<li>Учет рабочего времени ведётся в табеле формы № Т-12․</p>
</ul>
<p>3․ Оплата труда․</p>
<ul>
<li>Оклад (тарифная ставка) составляет ______ рублей в месяц при условии полной нормы рабочего времени․</p>
<li>За фактически отработанное время выплата производится пропорционально отработанным часам:</p>
<pre>Зарплата = Оклад × (Отработано часов / Норма часов)</pre>
<li>Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее указанных в локальном акте дат․</li>
</ul>
<p>4․ Право на отпуск․ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со ст․ 115 ТК РФ и пропорционально отработанному времени․</p>
<p>5․ Изменение и расторжение договора․</p>
<ul>
<li>Изменение режима работы возможно по соглашению сторон в виде дополнительного соглашения․</li>
<li>Рсторжение договора осуществляется в соответствии с главой 13 ТК РФ․</li>
</ul>
<p>6․ Прочие условия․</p>
<ul>
<li>Договор заключается на неопределённый срок (или на срок ___ месяцев/лет)․</p>
<li>Все изменения и дополнения к договору оформляются письменно и имеют силу после подписания обеими сторонами․</li>
<li>Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны․</li>
</ul>
<p><strong>Работодатель</strong>: _____________________ / [ФИО руководителя] / «__» __________ 20__ г․</p>
<p><strong>Работник</strong>: _____________________ / [ФИО работника] / «__» __________ 20__ г․</p>
Расчёт заработной платы при неполном рабочем времени
Для наглядности приведем пример расчёта․
- Оклад (ставка) – 60 000 руб․ в месяц при 40‑часовой неделе․
- Установлен режим – 20 часов в неделю (0,5 от полной нормы)․
- Норма часов в месяц (при 5‑дневной неделе) – aproximadamente 160 часов․
- Отработано часов в месяц – 80 часов․
- Зарплата = 60 000 × (80 / 160) = 30 000 руб․
При наличии надбавок, премий или компенсаций они также рассчитываются пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено локальными актами․
Особенности ведения табеля учёта рабочего времени
При НРВ табель заполняется следующим образом:
- В колонке «Отработано часов» указывается фактическое количество часов, отработанных сотрудником за день․
- В колонке «Неявки» – отсутствия по уважительной причине (больничный, отпуск и т․д․) отмечаются соответствующими кодами․
Оформление трудового договора на неполное рабочее время требует соблюдения требований ТК РФ, в частности ст․ 93, а также учёта индивидуальных пожеланий работника и производственных возможностей предприятия․ Правильно составленный договор и чётко прописанный график позволяют избежать споров, обеспечить прозрачность начисления заработной платы и соблюсти права обеих сторон․
Приведённый выше образец можно использовать как основу для подготовки индивидуального трудового договора, заменив условные обозначения реальными данными организации и сотрудника, а также уточнив график работы и размер оплаты в соответствии с внутренними нормативными актами․
Информация актуальна на дату публикации и основана на действующем законодательстве Российской Федерации․