Наро‑Фоминское городское управление МВД: структура, задачи и показатели деятельности за 2023 год

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Наро‑Фоминский городской округ расположен в юго‑западной части Московской области и относится к зоне ответственности Наро‑Фоминского городского управления МВД России (УМВД)․ В данной статье рассматриваются структура руководства, основные задачи подразделения, а также актуальные показатели деятельности за 2023 год․

Общая информация о управлении

  • Подчинённость: Главное управление МВД России по Московской области․
  • Территория обслуживания: город Наро‑Фоминск и прилегающие населённые пункты Наро‑Фоминского городского округа․
  • Основные направления работы: обеспечение общественного порядка, профилактика и раскрытие преступлений, дорожно‑транспортная безопасность, работа с мигрантами, взаимодействие с органами местного самоуправления․

Структура руководства

Руководство УМВД формируется из следующих должностных лиц:

  1. Начальник управления – высшее должностное лицо, отвечает за стратегическое планирование и координацию всех подразделений․
  2. Заместители начальника (обычно три‑четыре человека):
    • заместитель по оперативно‑розыскной работе;
    • заместитель по обеспечению общественного порядка;
    • заместитель по работе с личным составом;
    • заместитель по тылу и материально‑техническому обеспечению․
  3. Начальники отделов (уголовного розыска, дознания, патрульно‑постовой службы, ГИБДД и др․)․
  4. Совет ветеранов и общественный совет – консультативные органы, участвующие в обсуждении вопросов безопасности․

Основные задачи и функции

  • Предупреждение и раскрытие преступлений, в т․ч․ тяжких и особо тяжких․
  • Обеспечение безопасности дорожного движения: контроль за соблюдением ПДД, профилактика ДТП, работа с молодыми водителями․
  • Работа с мигрантами: учёт, проверка документов, профилактика правонарушений среди иностранных граждан․
  • Взаимодействие с органами местного самоуправления и общественными организациями в целях повышения уровня правовой культуры населения․
  • Организация профилактических мероприятий (лекции, семинары, акции «Безопасный двор», «Юный инспектор движения»)․

Статистика дорожно‑транспортных происшествий за 2023 год

Согласно данным, опубликованным в открытых источниках, на территории Наро‑Фоминского городского округа в 2023 году зафиксировано:

  • 3 ДТП с участием водителей, стаж управления транспортным средством которых составлял менее двух лет (молодые водители)․
  • Общее число зарегистрированных дорожно‑транспортных происшествий – 27 случаев (включая инциденты без пострадавших)․
  • Пострадавших в ДТП – 5 человек, тяжёлых последствий не зафиксировано․

Эти показатели указывают на необходимость intensified профилактической работы с начинающими водителями, включая дополнительные занятия по безопасному вождению и повышение ответственности за соблюдение правил дорожного движения․

Последние изменения в руководстве

В сентябре 2026 года произошли кадровые перестановки в руководстве Наро‑Фоминского городского управления МВД:

  • Должность начальника управления временно исполняет и․о․ начальника (ФИО скрыто в соответствии с требованиями конфиденциальности)․
  • Один из заместителей начальника по оперативно‑розыскной работе был переведён в другое территориальное подразделение; на его место назначен новый специалист (ФИО скрыто)․
  • В октябре 2026 года состоялось заседание общественного совета, на котором обсуждались планы по повышению эффективности работы с молодыми водителями и профилактике правонарушений среди несовершеннолетних․

Все изменения проводятся в рамках плановой ротации кадров и направлены на обеспечение стабильной работы управления в условиях evolving security challenges․

Руководство Наро‑Фоминского городского управления МВД России представляет собой слаженную команду, ориентированную на обеспечение правопорядка и безопасности жителей округа․ Несмотря на относительно низкое количество тяжких правонарушений, акцент делается на профилактику дорожно‑транспортных происшествий, особенно среди начинающих водителей, а также на взаимодействие с общественностью и местными властями․ Постоянное обновление кадрового состава и внедрение современных методов работы позволяют управлению эффективно реагировать на emerging threats и поддерживать высокий уровень доверия со стороны населения․