Управление по работе с личным составом (УРЛС) является одним из ключевых структурных подразделений Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленобласти). Данное управление обеспечивает реализацию государственной политики в сфере кадрового обеспечения деятельности органов внутренних дел на соответствующей территории.
Правовая основа и нормативное регулирование
Деятельность УРЛС строится на основе:
- Федерального закона «О полиции»;
- Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
- Устава службы в органах внутренних дел Российской Федерации;
- Приказов Министра внутренних дел Российской Федерации;
- Приказов и распоряжений Начальника ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области;
- Локальных нормативных актов управления (Положение об УРЛС‚ Регламент работы).
Согласно архивным данным‚ важным этапом систематизации работы стало разработка и утверждение Положения об Управлении по работе с личным составом‚ а также переработка Регламента работы управления (поручения от зампредом ГУВД — начальником УРЛС). Данные документы зафиксировали порядок взаимодействия структурных элементов управления и регламентировали основные бизнес-процессы.
Место в организационной структуре ГУ МВД
УРЛС входит в систему функциональных управлений ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Начальник Управления по работе с личным составом подчиняется непосредственно Начальнику ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (назначается Президентом РФ) и‚ как правило‚ курируется Первым заместителем начальника ГУ МВД (Замначальника ГУ МВД).
В структуру ГУ МВД вместе с УРЛС входят такие крупные подразделения‚ как:
- Управление уголовного розыска (УУР);
- Управление по обеспечению охраны общественного порядка (УОООП);
- Управление по борьбе с экономической преступностью (УБЭП);
- Управление государственной автоматизированной системы (ИЦ);
- Центры профессиональной подготовки (ЦПО)‚ медицинского обеспечения и др.
Основные функции и полномочия УРЛС Кадровое обеспечение и учет личного состава - Ведение единого кадрового учета сотрудников полиции и федеральных государственных гражданских служащих;
- Организация приема на службу‚ перевода‚ отчисления и увольнения со службы;
- Ведение дел личного дела‚ учет вакантных должностей и штатного расписания;
- Контроль за соблюдением сроков службы‚ присвоения специальных званий‚ классных чинов.
Отбор и профессиональный отбор - Организация проведения профессионального отбора кандидатов на замещение вакантных должностей;
- Проверка достоверности сведений‚ предоставляемых кандидатами;
- Взаимодействие с военно-врачебными комиссиями и психологическими службами при отборе.
Профессиональная подготовка и повышение квалификации - Планирование и координация обучения сотрудников в учебных организациях системы МВД России (в т.ч. СЗОУМТС);
- Организация стажировок‚ курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
- Контроль за исполнением индивидуальных планов обучения.
Морально-психологическое обеспечение и социальная защита - Работа по профилактике правонарушений среди личного состава;
- Организация деятельности психологов полиции‚ мониторинг морально-психологического климата в коллективах;
- Обеспечение социальных гарантий‚ льгот‚ жилищного обеспечения‚ медицинской помощи (взаимодействие с ЦВСНП‚ ЦВСИГ);
- Работа с ветеранами и пенсионерами МВД.
Дисциплинарная работа и поощрения - Рассмотрение материалов о проступках‚ подготовка представлений о применении мер поощрения или взысканий;
- Ведение учета поощрений и взысканий‚ ведение реестров;
- Работа с обращениями сотрудников (жалобами‚ заявлениями‚ предложениями).
Руководство Управлением (Исторический контекст и порядок назначения)
- Ведение единого кадрового учета сотрудников полиции и федеральных государственных гражданских служащих;
- Организация приема на службу‚ перевода‚ отчисления и увольнения со службы;
- Ведение дел личного дела‚ учет вакантных должностей и штатного расписания;
- Контроль за соблюдением сроков службы‚ присвоения специальных званий‚ классных чинов.
Отбор и профессиональный отбор - Организация проведения профессионального отбора кандидатов на замещение вакантных должностей;
- Проверка достоверности сведений‚ предоставляемых кандидатами;
- Взаимодействие с военно-врачебными комиссиями и психологическими службами при отборе.
Профессиональная подготовка и повышение квалификации - Планирование и координация обучения сотрудников в учебных организациях системы МВД России (в т.ч. СЗОУМТС);
- Организация стажировок‚ курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
- Контроль за исполнением индивидуальных планов обучения.
Морально-психологическое обеспечение и социальная защита - Работа по профилактике правонарушений среди личного состава;
- Организация деятельности психологов полиции‚ мониторинг морально-психологического климата в коллективах;
- Обеспечение социальных гарантий‚ льгот‚ жилищного обеспечения‚ медицинской помощи (взаимодействие с ЦВСНП‚ ЦВСИГ);
- Работа с ветеранами и пенсионерами МВД.
Дисциплинарная работа и поощрения - Рассмотрение материалов о проступках‚ подготовка представлений о применении мер поощрения или взысканий;
- Ведение учета поощрений и взысканий‚ ведение реестров;
- Работа с обращениями сотрудников (жалобами‚ заявлениями‚ предложениями).
Руководство Управлением (Исторический контекст и порядок назначения)
- Планирование и координация обучения сотрудников в учебных организациях системы МВД России (в т.ч. СЗОУМТС);
- Организация стажировок‚ курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
- Контроль за исполнением индивидуальных планов обучения.
Морально-психологическое обеспечение и социальная защита - Работа по профилактике правонарушений среди личного состава;
- Организация деятельности психологов полиции‚ мониторинг морально-психологического климата в коллективах;
- Обеспечение социальных гарантий‚ льгот‚ жилищного обеспечения‚ медицинской помощи (взаимодействие с ЦВСНП‚ ЦВСИГ);
- Работа с ветеранами и пенсионерами МВД.
Дисциплинарная работа и поощрения - Рассмотрение материалов о проступках‚ подготовка представлений о применении мер поощрения или взысканий;
- Ведение учета поощрений и взысканий‚ ведение реестров;
- Работа с обращениями сотрудников (жалобами‚ заявлениями‚ предложениями).
Руководство Управлением (Исторический контекст и порядок назначения)
- Рассмотрение материалов о проступках‚ подготовка представлений о применении мер поощрения или взысканий;
- Ведение учета поощрений и взысканий‚ ведение реестров;
- Работа с обращениями сотрудников (жалобами‚ заявлениями‚ предложениями).
Руководство Управлением (Исторический контекст и порядок назначения)
Должность начальника УРЛС ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области является ответственной руководящей позицией‚ замещаемой офицером полиции старшего начальствующего состава (как правило‚ полковник полиции или генерал-майор полиции).
Назначение на должность и освобождение от неё производится Начальником ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области в порядке‚ установленном федеральным законодательством и внутренними нормативными актами МВД России.
Примечание: В соответствии с требованиями по защите персональных данных‚ сведения о конкретных лицах‚ занимавших или занимающих данную должность в разные периоды (в т.ч. данные об офицерах [ФИО скрыто]‚ упоминавшихся в открытых источниках за 2010‚ 2018 и др. годы)‚ не публикуются в данной справке. Официальная информация о руководящем составе размещается на официальном интернет-портале ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области в разделе «Руководство».
На текущий момент (по состоянию на ) Главное управление возглавляет Генерал-лейтенант полиции [ФИО скрыто] (назначен на должность Начальника ГУ МВД в феврале 2019 года)‚ который определяет вектор кадровой политики‚ реализуемой через УРЛС.
Взаимодействие с иными подразделениями
Для выполнения возложенных задач УРЛС осуществляет тесное взаимодействие с:
- Отделом кадров (ОК) ГУ МВД — по вопросам документального оформления кадровых приказов‚ ведения архивов.
- Управлением по вопросам обеспечения деятельности МВД (УОД) — по материально-техническому и жилищному обеспечению.
- Центром профессиональной подготовки (ЦПО), по организации учебного процесса.
- Центрами врачебно-санитарной экспертизы (ЦВСЭ) — по вопросам медицинского освидетельствования и пригодности к службе.
- Территориальными органами (ОВД МВД России по районам города и области) — по методологическому руководству и контролю за кадровой работой на местах.
- Профсоюзным организациями — по вопросам социальной защиты прав и интересов сотрудников.
Контактная информация и обращения граждан/сотрудников
Официальный адрес Главного управления (где располагается аппарат УРЛС):
г. Санкт-Петербург‚ [Адрес скрыт в соответствии с политикой безопасности]
Для связи с Управлением по работе с личным составом используются следующие каналы:
- Официальный сайт ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (раздел «Структура» -> «Управление по работе с личным составом»‚ раздел «Обращения граждан»);
- Телефон доверия / Горячая линия (для сообщений о коррупционных фактах‚ нарушении прав сотрудников);
- Справочно-информационные телефоны дежурной части ГУ МВД (для оперативной связи);
- Почтовые обращения по юрисдикционному адресу управления.
Важно: Конкретные внутренние телефонные номера структурных подразделений УРЛС (отделы учета‚ отбора‚ подготовки‚ социальной защиты и др.) являются служебной информацией. Для получения консультации по конкретному вопросу рекомендуется обращаться через единый справочный телефон ГУ МВД или личный прием в порядке‚ установленном регламентом приема граждан руководителями МВД.
Перспективы развития и цифровизация
В соответствии с стратегией развития МВД России‚ приоритетными направлениями работы УРЛС на ближайшее будущее являются:
- Полный переход на электронное документооборот в кадровых процессах (система «Электронный личный дело»);
- Автоматизация процедур профессионального отбора и аттестации;
- Развитие системы непрерывного профессионального образования с использованием дистанционных технологий;
- Повышение качества психологического сопровождения сотрудников‚ участвующих в оперативной деятельности и обеспечении правопорядка при массовых мероприятиях;
- Укрепление кадрового потенциала за счет целевого набора и работы с молодежью (юнармейские отряды‚ профильные классы).
Данная статья подготовлена на основе открытых нормативных актов‚ сведений с официального сайта ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области и справочных данных за 2010–2025 гг. Персональные данные должностных лиц замаскированы в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных и правилами безопасности.