Короткий ответ: нет, муж не может оформить и получить пособие по беременности и родам (БиР). Это пособие назначается исключительно женщине, которая вынашивала и родила ребенка, на основании медицинского свидетельства о нетрудоспособности (больничного листа).

Однако мужчина имеет полное право оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декретного отпуска жены или в любое другое время до достижения ребенком указанного возраста. Ниже мы подробно разберем правовые основания, условия и процедуру оформления выплат для отцов.

Почему пособие по БиР недоступно мужчинам

Согласно ст. 10 Федерального закона от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным лицам — женщинам на основании листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке.

• Медицинский аспект: Лист нетрудоспособности (больничный) по БиР выдается беременной женщине на срок от 30 недели беременности (140 календарных дней: 70 до родов и 70 после). Физиологически мужчина не может быть субъектом этого медицинского документа.
• Правовой аспект: Закон связывает выплату с фактом вынашивания и рождения ребенка. Статья 255 ТК РФ также определяет декретный отпуск как право العاملة-женщины.

Важно: Даже если муж является единственным кормильцем семьи или его заработок значительно выше жены, законодательство не предусматривает передачу права на пособие по БиР отцу.

Какие выплаты может оформить отец: полный перечень

Хотя пособие по БиР недоступно, отцы (как и другие родственники/опекуны) имеют право на следующие социальные гарантии:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается одному из родителей (по выбору семьи) в фиксированном размере (с учетом районных коэффициентов). В 2026 году базовый размер составляет 24 604,30 руб. (индексируется ежегодно 1 февраля).
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Главная выплата, которую может получить отец. Назначается лицу, фактически осуществляющему уход и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Назначается неработающим родителям (в т.ч. отцам) при условии низкого дохода семьи (правило «нуждаемости»).
4. Материнский (семейный) капитал. Отец может получить право на использование средств сертификата в случае смерти матери-однородительницы, лишения ее прав или если отец усыновил ребенка.
5. Ежемесячные выплаты до 1,5 / 3 лет / 17 лет (региональные и федеральные по нуждаемости). Оформляются через Социальный фонд России (СФР) или МФЦ.

Условия получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцом

Чтобы муж мог получать ежемесячное пособие до полутора лет, должны выполняться три ключевых условия:

Обязательное социальное страхование

Муж должен быть застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию (ОСС) на момент ухода в отпуск по уходу. Это означает, что работодатель платит за него страховые взносы в СФР. Подходят:

• Работающие по трудовому договору (в т.ч. неполный день, сезонные, временные).
• Госслужащие.
• Члены колхозов/кооперативов.
• Самозанятые и ИП, добровольно платящие взносы «за себя» (страховой стаж не требуется, важен факт уплаты взносов за отчетный период).

Не имеют права: неработающие граждане, не платящие взносы добровольно, студенты (если не работают официально), безработные, состоящие на учете в центре занятости (они получают пособие по безработице, а не по уходу).

Фактический уход за ребенком и оформление отпуска

Муж должен написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком своему работодателю; Отпуск может начаться:

• Сразу после окончания декретного отпуска жены (по БиР).
• В любой момент до достижения ребенком 1,5 лет (например, жена вышла на работу раньше срока).

Закон не запрещает ситуацию, когда мать находится в отпуске по БиР (получает больничный), а отец параллельно оформляет отпуск по уходу за другим ребенком (старшим). Но по новорожденному, только последовательно: сначала БиР (мать), потом уход (отец или мать).

Отсутствие выплаты у другого родителя

Пособие по уходу за одним и тем же ребенком не может получать двое одновременно. Если мать получает пособие по уходу, отец не может его оформить, пока мать не выйдет на работу (или не прекратит пособие заявлением).

Требуется справка с работы матери (формы установленного образца или свободной формы с печатью/ЭЦП) о том, что она не получает пособие по уходу за данным ребенком.

Процедура оформления пособия отцу: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовка документов

Пакет документов подается работодателю отца (или в СФР/МФЦ, если отец неработает, но платит взносы добровольно — тогда пособие назначает СФР):

• Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия (формы работодателя или свободная).
• Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
• Справка с работы матери (жены) о неполучении ею пособия по уходу за ребенком (с указанием периода).
• Копия паспорта отца (страницы с фото и пропиской).
• СНИЛС отца;
• Банковские реквизиты для перевода (номер счета/карты, БИК банка).

Шаг 2. Расчет среднего заработка

Пособие рассчитывается на основе среднего дневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск (для 2026 года — 2024 и 2025 годы).

Формула: Сумма заработка за 2 года / 730 дней × 30,4 × 40%.

Лимиты 2026 года (предельные базы взносов):

• Максимальная база за 2024 г.: 2 225 000 руб.
• Максимальная база за 2025 г.: 2 475 000 руб. (прогноз/утв. значение).
• Максимальное пособие до 1,5 лет в 2026 г. составит около 49 123 руб. (точная цифра уточняется приказом Минтруда ежегодно).

Минимальное пособие (если стаж < 6 мес или зарплата ниже МРОТ) привязано к МРОТ. В 2026 году МРОТ = 22 440 руб. Минимальное пособие (40% от МРОТ × коэф. региона), около 8 976 руб. (без районного коэффициента).

Шаг 3. Назначение и выплата

Работодатель назначает пособие в течение 10 дней с момента подачи документов. Выплата производится вместе с зарплатой (или отдельно) не реже двух раз в месяц. С 2023 года выплаты идут через СФР: работодатель передает данные в фонд, а фонд перечисляет деньги на карту получателя (или работодатель выплачивает за счет аванса от СФР).

Частые жизненные ситуации и нюансы 2026 года

Ситуация 1: Жена работает официально, зарплата у мужа выше. Выгодно ли оформить на мужа?

Да, часто выгодно. Пособие до 1,5 лет = 40% от среднего заработка. Если у мужа зарплата в 3 раза выше, и пособие не упирается в потолок (максимум ~49 тыс. руб.), то семья получит больше денег. Жена при этом пишет заявление на выход на работу (или на неоплачиваемый отпуск), предоставляет мужу справку о неполучении пособия;

Ситуация 2: Муж работает неофициально / «в конверте» / самозанятый без взносов.

Пособие по уходу он не получит. Нет взносов — нет права на страховое пособие. В этом случае пособие оформляет мать (даже с минимальной суммой) или семья рассчитывает только на единовременную выплату и пособия по нуждаемости (единая выплата до 17 лет).

Ситуация 3: Муж в отпуске по уходу, но хочет работать неполный день / удаленно.

Закон позволяет. Статья 256 ТК РФ дает право работать неполный рабочий день или дома при сохранении права на пособие по уходу. Главное — оставаться в статусе «в отпуске по уходу» у основного работодателя.

Ситуация 4: Развод или раздельное проживание.

Право на пособие по уходу закреплено за тем, кто фактически ухаживает и оформил отпуск. Если ребенок живет с отцом, а мать не против, отец оформляет пособие. Справка от матери о неполучении все равно нужна (если она официально трудоустроена). Если мать лишена прав — отец предоставляет решение суда.

Ситуация 5: Усыновление / опека.

Усыновитель (муж) имеет те же права на пособие по уходу (до 1,5 лет от усыновления, но не позднее 7 лет ребенку) и единовременную выплату, что и биологический родитель. Срок БиР для усыновителей — 70 дней (с дня усыновления), но пособие по БиР все равно получает только женщина-усыновительница. Муж-усыновитель получает пособие по уходу.

Ответы на популярные вопросы (FAQ)

Может ли муж быть в отпуске по уходу, пока жена в БиР?

Нет, по одному и тому же ребенку — нет. Отпуск по уходу начинается со дня, следующего за окончанием отпуска по БиР. Параллельно можно быть в уходе только за другим (старшим) ребенком.

Нужен ли стаж у мужа для получения пособия?

Для пособия по уходу до 1,5 лет страховой стаж не требуется. Важен только факт уплаты взносов за расчетный период (2 предшествующих года). Если взносов не было — назначат минимальное (если есть право) или откажут (если не застрахован).

Что если муж уволится во время отпуска по уходу?

Право на пособие прекращается со дня увольнения (кроме ликвидации организации). Пособие перестанет платиться. Жене придеться оформить его на себя (если она работает).

Как оформить пособие, если муж — ИП или самозанятый?

Только при условии добровольного страхования (уплаты взносов «за себя» за прошлые периоды). Документы подаются в СФР (через личный кабинет, МФЦ или почту), а не работодателю. Расчетный период, 2 предшествующих года.

Влияет ли возраст мужа (пенсионер)?

Если муж — работающий пенсионер (платит взносы), он имеет право на пособие по уходу на общих основаниях. Возраст не является препятствием.

Резюме

Статья подготовлена на основании действующего законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ-255, ФЗ-81) по состоянию на октябрь 2026 года. Для расчета точных сумм и оформления документов рекомендуется обратиться в кадровую службу или в клиентскую службу СФР.