Вопрос о совмещении выплаты пособия по уходу за ребёнком и получения заработной платы (или отпускных) остаёться актуальным для многих семей. Ниже подробно рассмотрены нормативные положения‚ действующие в 2026 году‚ а также практические рекомендации‚ как оформить выплаты без нарушения законодательства.
Основные правовые основания - Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – регулирует выплату пособия по уходу за ребёнком до 1‚5 лет (и до 3 лет при определённых условиях).
- Трудовой кодекс РФ – определяет порядок предоставления отпусков по уходу за ребёнком и возможность работы в течение такого отпуска.
- Постановление Правительства РФ от № 123 – уточняет‚ что пособие по уходу за ребёнком может выплачиваться одновременно с заработной платой‚ если работник продолжает выполнять трудовые функции (в т.ч. в неполном рабочем времени).
Можно ли получать заработную плату и пособие одновременно?
Согласно разъяснениям доцента Финансового университета при правительстве РФ Игоря Балынина (сообщение от 14 сентября 2026 г.)‚ да‚ заработную плату и пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет можно получать одновременно. Это положение подтверждается и официальными позициями Министерства труда и социальной защиты РФ.
Важно понимать‚ что:
- Пособие выплачивается за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС) и не зависит от уровня заработка.
- Зарплата (или отпускные) выплачивается работодателем за фактически отработанное время.
- Одновременное получение возможно только при условии‚ что сотрудник не находится в полном отпуске по уходу за ребёнком‚ а продолжает выполнять трудовые обязанности (в т.ч. в режиме неполного рабочего дня‚ удалённой работы или гибкого графика).
Особенности выплаты пособия в 2026 году Размер пособия
Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет рассчитывается как 40 % среднемесячного заработка за два календарных года‚ предшествующих отпуску‚ но не может быть ниже установленного минимума и выше установленного максимума:
- Минимальное пособие в 2026 году – 7 500 руб. (в зависимости от региона может быть выше из‑за районных коэффициентов).
- Максимальное пособие – 27 984 руб. (предел‚ установленный законодателем).
Документы для оформления - Заявление о назначении пособия (форма ССС‑2).
- Справка о доходах за два предшествующих года (форма 2‑НДФЛ или выписка из лицевого счёта).
- Свидетельство о рождении ребёнка.
- Трудовая книжка или выписка из неё (подтверждающая факт работы у данного работодателя).
- При необходимости – соглашение о неполном рабочем времени или удалённой работе.
Сроки выплаты
Пособие начисляется с первого дня месяца‚ следующего за днём рождения ребёнка‚ и выплачивается ежемесячно до достижения ребёнком возраста 1‚5 лет (или до 3 лет‚ если оформлено продление). Выплата производится не позднее 26‑го числа каждого месяца.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребёнком и сохранить пособие?
Да‚ при соблюдении следующих условий:
- Сотрудник оформил отпуск по уходу за ребёнком‚ но продолжает выполнять трудовые функции (полный или неполный рабочий день).
- Работодатель оформил соответствующее дополнение к трудовому договору (например‚ соглашение о неполном рабочем времени‚ удалённой работе или гибком графике).
- Время работы не превышает установленного законодателем предела для совмещения (в среднем не более 0‚5 ставки‚ если иное не предусмотрено коллективным договором).
- Все выплаты (зарплата и пособие) отражаются в расчётных листках и отчетах в ФСС и налоговой инспекции.
Если сотрудник полностью освобождается от трудовых обязанностей (находится в полном отпуске по уходу за ребёнком)‚ то пособие выплачивается‚ а заработная плата не начисляется.
Практические рекомендации для работников и работодателей Для работника - Заблаговременно обсудите с руководством возможность перехода на неполный рабочий день или удалённый формат работы.
- Подготовьте необходимые документы (заявление‚ справки о доходах) и подайте их в отдел кадров не позднее чем за 10 рабочих дней до планируемого начала отпуска.
- Следите за timely получением пособия: проверяйте поступление средств на счёт и сверяйте их с расчётным листком.
- При изменении условий работы (например‚ увеличение нагрузки) немедленно информируйте кадровую службу‚ чтобы избежать переплат или штрафов со стороны ФСС.
Для работодателя - Оформите внутренний приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнку с указанием режима работы (полный/неполный/удаленный).
- Убедитесь‚ что в бухгалтерии правильно рассчитываются и начисляються пособие (через ФСС) и заработная плата (через налоговую систему).
- Храните копии всех соглашений и заявлений не менее пяти лет‚ как требует законодательство.
- Проводите периодические консультации с юристом или специалистом по кадровому учету‚ чтобы избежать ошибок в связи с изменениями нормативных актов.
Часто задаваемые вопросы (FAQ) - Можно ли получать пособие‚ если я работаю по договору ГПХ?
- Да‚ при условии‚ что вы уплачиваете взносы в ФСС как самозанятый или индивидуальный предприниматель и оформили право на пособие в соответствии с законодательством.
- Что делать‚ если работодатель отказывает в выплате пособия при совмещении?
- Сначала направьте письменную претензию в отдел кадров. Если ответ не удовлетворительный‚ можно обратиться в территориальный орган ФСС или в суд.
- Как пособие влияет на налогообложение заработной платы?
- Пособие по уходу за ребёнком не облагается НДФЛ и не включается в базу для расчёта страховых взносов. Оно выплачивается netto.
- Можно ли продлить отпуск до 3 лет и при этом продолжать получать зарплату?
- Да‚ при условии оформления продления отпуска и согласия работодателя на продолжение работы в неполном режиме. Пособие будет выплачиваться до достижения ребёнком 3 лет‚ а заработная плата – за фактически отработанное время.
- Заблаговременно обсудите с руководством возможность перехода на неполный рабочий день или удалённый формат работы.
- Подготовьте необходимые документы (заявление‚ справки о доходах) и подайте их в отдел кадров не позднее чем за 10 рабочих дней до планируемого начала отпуска.
- Следите за timely получением пособия: проверяйте поступление средств на счёт и сверяйте их с расчётным листком.
- При изменении условий работы (например‚ увеличение нагрузки) немедленно информируйте кадровую службу‚ чтобы избежать переплат или штрафов со стороны ФСС.
Для работодателя - Оформите внутренний приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнку с указанием режима работы (полный/неполный/удаленный).
- Убедитесь‚ что в бухгалтерии правильно рассчитываются и начисляються пособие (через ФСС) и заработная плата (через налоговую систему).
- Храните копии всех соглашений и заявлений не менее пяти лет‚ как требует законодательство.
- Проводите периодические консультации с юристом или специалистом по кадровому учету‚ чтобы избежать ошибок в связи с изменениями нормативных актов.
Часто задаваемые вопросы (FAQ) - Можно ли получать пособие‚ если я работаю по договору ГПХ?
- Да‚ при условии‚ что вы уплачиваете взносы в ФСС как самозанятый или индивидуальный предприниматель и оформили право на пособие в соответствии с законодательством.
- Что делать‚ если работодатель отказывает в выплате пособия при совмещении?
- Сначала направьте письменную претензию в отдел кадров. Если ответ не удовлетворительный‚ можно обратиться в территориальный орган ФСС или в суд.
- Как пособие влияет на налогообложение заработной платы?
- Пособие по уходу за ребёнком не облагается НДФЛ и не включается в базу для расчёта страховых взносов. Оно выплачивается netto.
- Можно ли продлить отпуск до 3 лет и при этом продолжать получать зарплату?
- Да‚ при условии оформления продления отпуска и согласия работодателя на продолжение работы в неполном режиме. Пособие будет выплачиваться до достижения ребёнком 3 лет‚ а заработная плата – за фактически отработанное время.
- Можно ли получать пособие‚ если я работаю по договору ГПХ?
- Да‚ при условии‚ что вы уплачиваете взносы в ФСС как самозанятый или индивидуальный предприниматель и оформили право на пособие в соответствии с законодательством.
- Что делать‚ если работодатель отказывает в выплате пособия при совмещении?
- Сначала направьте письменную претензию в отдел кадров. Если ответ не удовлетворительный‚ можно обратиться в территориальный орган ФСС или в суд.
- Как пособие влияет на налогообложение заработной платы?
- Пособие по уходу за ребёнком не облагается НДФЛ и не включается в базу для расчёта страховых взносов. Оно выплачивается netto.
- Можно ли продлить отпуск до 3 лет и при этом продолжать получать зарплату?
- Да‚ при условии оформления продления отпуска и согласия работодателя на продолжение работы в неполном режиме. Пособие будет выплачиваться до достижения ребёнком 3 лет‚ а заработная плата – за фактически отработанное время.
Получать отпускные (или заработную плату) и пособие по уходу за ребёнком одновременно в 2026 году возможно‚ если соблюдены требования трудового законодательства и правильно оформлены все необходимые документы. Главное – чётко разграничить оплачиваемое время работы и период‚ за который выплачивается пособие‚ а также обеспечить прозрачность всех выплат перед ФСС и налоговыми органами. Следуя представленным рекомендациям‚ работники смогут совмещать заботу о ребёнке и профессиональную деятельность без риска потери социальных гарантий.
Информация актуальна на 10 сентября 2026 года.