Тема прохождения психологического отбора в военкоматах вызывает множество вопросов у призывников и их родственников. В открытых источниках периодически появляются упоминания внутренних документов и методик, одним из которых является «Методичка 210126». В данной статье мы подробно разберем, что представляет собой этот документ, каковы цели психологического тестирования, как проходит процедура и какие права имеет призывник.

Что такое «Методичка 210126»?

Судя по обсуждениям на форумах (в частности, на Ответах Mail.ru от ноября 2023 года), под номером 210126 скрывается внутренняя методическая рекомендация или бланк тестирования, используемый психологами военных комиссариатов при проведении военно-психологического отбора (ВПО).

• Статус документа: Данный документ не является публичным нормативным правовым актом (законом, указом, приказом Минобороны, размещенным в открытом доступе). Это внутренний рабочий инструмент специалиста-военкомата или психолога ВПО.
• Суть упоминания в сети: Призывники сообщают, что во время тестирования им выдавали бланк с номером «210126». В одном из описанных случаев сотрудник военкомата просил заполнить «тренировочные» поля ответами по определенному образцу (например, «с 1 по 8 — вариант Б, 9 и 10 — вариант А»), якобы для обучения заполнению бланка.
• Интерпретация пользователей: На форумах данную методику нередко называют «тестом на терпимость/послушание» (сленговое выражение «тест на терпилу»), предполагая, что цель, проверить склонность рекрута к подчинению инструкциям, даже если они кажутся нелогичными.

Правовая основа психологического отбора

Психологическое тестирование в военкомате не является произволом сотрудников, оно регламентируется нормативными актами:

1. Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 5.1 «Военно-психологический отбор граждан»).
2. Постановление Правительства РФ от № 100 «Об утверждении Положения о военно-психологическом отборе граждан».
3. Приказ Минобороны РФ (внутренние приказы, регламентирующие порядок проведения ВПО, перечень методик и критерии оценки).

Согласно ст. 5.1 Закона № 53-ФЗ, ВПО проводится для определения психологической пригодности гражданина к исполнению воинской обязанности, а также для распределения по видам и родам Вооруженных Сил, специальностям и назначениям.

Цели и задачи ВПО (Военно-психологического отбора)

Понимание целей тестирования помогает снизить тревожность и пройти процедуру адекватно. Основные задачи:

• Выявление противопоказаний к военной службе: неврозы, психопатии, низкий уровень интеллекта, склонность к девиантному поведению, проблемы с контролем агрессии.
• Определение профессиональной пригодности: подбор военной специальности (ВУС), соответствующей психофизиологическим качествам призывника (внимание, память, реакция, устойчивость к стрессу, лидерские качества).
• Оценка мотивации и лояльности: выявление установок на уклонение от службы, антивоенные настроения, психологическая готовность к исполнению долга.

Как проходит тестирование: стандартная процедура

Процедура обычно выглядит следующим образом:

Этап 1: Опросник (бланковое тестирование)

Призывнику выдается бланк ответов (возможно, именно тот, что имеет внутренний номер 210126 или подобный) и текст опросника (например, ММПИ/СМИЛ, методика «Оценка психологической готовности», CPI и др.). Задание — выбрать верные утверждения.

Этап 2: Компьютеризированное тестирование (при наличии оборудования)

В современных военкоматах используются автоматизированные комплексы (АК ВПО). Они измеряют скорость реакции, устойчивость внимания, кратковременную память, волевые качества.

Этап 3: Беседа с психологом

На основе результатов тестов психолог ВПО проводит индивидуальную беседу для уточнения профиля, прояснения противоречивых ответов и оценки адекватности поведения.

Типичные методики, применяемые в ВПО

Хотя «Методичка 210126» — внутренний код, в практике ВПО РФ стандартно используются валидированные (проверенные) методики:

Про ситуацию с «тренировочными полями» и заполнением по diktу

В источникe [1] описывается нестандартная ситуация: сотрудник просит заполнить тестовые клетки по диктовке («ставьте Б, ставьте А»).

Как к этому относиться с правовой точки зрения:

• Нарушение стандартизации: Любая психодиагностическая методика требует стандартизированных инструкций. Подсказка ответов сотрудником — это грубое нарушение процедуры, делающее результаты невалидными (недействительными).
• Цель действия сотрудника: Вероятно, сотрудник хотел просто научить правильно закрашивать ячейки бланка (технику заполнения), чтобы призывник не испортил основной бланк ошибками. Однако форма подачи («ставьте именно эти буквы») выглядит некорректно.
• Права призывника: Призывник имеет право прочитать инструкцию самостоятельно и отвечать честно. Никакие «правильные» ответы, диктованные со стороны, не отменяют необходимости честного прохождения теста на предмет выявления психопатологии.

Влияют ли результаты теста на призыв?

В комментариях к источнику [1] встречается мнение: «этот тест ни на что не влияет». Это неверно.

• Категория пригодности: Психолог ВПО не ставит диагноз и не определяет категорию пригодности (А, Б, В, Г, Д). Это прерогатива врача-психиатра военно-врачебной экспертизы (ВВЭ).
• Распределение по ВУС: Результаты напрямую влияют на то, куда вас направят: в элитные части (ВДВ, СПН, МП, ядерные войска — высокие требования), в обычные части или на невоинские должности.

Как вести себя в военкомате: общие рекомендации

Основываясь на опыте правовой помощи призывникам (источник [3]), рекомендуем следующий алгоритм действий:

1. Подготовка документов: Заранее соберите историю болезни (форму 027/у), выписки от специалистов (невролог, психиатр, нарколог, офтальмолог и др.), результаты МРТ/ЭЭГ, если есть хронические заболевания. История болезни — главный документ для подтверждения диагноза.
2. Явка по повестке: Явка обязательна. Неявка без уважительной причины влечет ответственность (ст. 21.5 КоАП РФ, штраф, ст. 328 УК РФ — уголовная ответственность за уклонение).
3. Прохождение медкомиссии: Объявляйте о всех жалобах четко и спокойно. Не стесняйтесь требовать направления на дополнительное обследование в гос. медучреждение (ст. 5 Закона № 53-ФЗ).
4. Психологическое тестирование:
   • Читайте инструкции внимательно.
   • Отвечайте честно. Тесты рассчитаны на выявление неискренности.
   • Не пытайтесь «выглядеть идеально» — это вызывает подозрение на симуляцию.
   • Если не понимаете вопрос, спросите психолога (он обязан разъяснить инструкцию, но не подсказывать ответ).
5. Взаимодействие с комиссией: Ведите себя уважительно, но уверенно. Знаете свои права (ст. 5.1 Закона № 53-ФЗ, Положение о ВПО). При несогласии с действиями сотрудников — пишите заявления/жалобу старшему призывной комиссии или прокуратуре.

Частые мифы и реальность

Что делать, если права нарушены при тестировании?

Если вы считаете, что процедура ВПО проведена с нарушениями (диктовали ответы, не давали прочитать инструкцию, психолог вел себя неэтично, результаты сфальсифицированы):

1. Зафиксируйте нарушение в жалобе/заявлении председателю призывной комиссии (старшему военкомату) сразу на месте. Требуйте внесения в протокол сведения о нарушении процедуры.
2. Обратитесь в прокуратуру района/города (надзор за соблюдением законов при призыве).
3. При получении категории пригодности, с которой не согласны, оспаривайте решение призывной комиссии в суде или вышестоящей призывной комиссии (областной/краевой) в течение 3 месяцев (ст. 29 Закона № 53-ФЗ).
4. Привлеките юриста/адвоката, специализирующегося на воинском праве, для сопровождения на ВВЭ и в суде.

«Методичка 210126» — это, скорее всего, внутренний идентификатор одного из бланков или комплекта методик военно-психологического отбора. Публичного текста этого документа не существует, и поиск его в интернете бессмысленен.

Главное правило для призывника: психологическое тестирование нужно проходить честно, внимательно читая инструкции. Это единственный способ получить достоверный психологический профиль, который поможет военной комиссии определить вас на службу, соответствующую вашим способностям и состоянию здоровья. Наличие истории болезни и грамотное взаимодействие с врачами ВВЭ — ключевые факторы защиты своих прав, а не попытки «обмануть» тест.

Данная статья носит исключительно информационно-правовой характер и не является юридической консультацией по конкретному случаю. Для решения индивидуальных вопросов обратитесь к квалифицированному юристу. Информация актуальна на 2026 год.