Малый трудовой договор – это упрощённый вариант соглашения между работником и работодателем‚ который часто используется в микропредприятиях‚ индивидуальном предпринимательстве или при найме на временную/сезонную работу. Ниже представлен подробный разбор обязательных разделов такого договора‚ а также готовый образец‚ который можно адаптировать под свои нужды.

Что должно входить в маленький трудовой договор?

Согласно ст. 57 ТК РФ‚ трудовой договор обязан содержать следующие сведения:

• наименование сторон (работник и работодатель);
• дату заключения договора;
• место работы (адрес организации или указание на удалённую работу);
• должность‚ профессию или специальность работника;
• описание трудовой функции (кратко – какие работы выполняет сотрудник);
• дата начала работы;
• срок действия договора (бессрочный или с указанием даты окончания);
• условия оплаты труда (оклад‚ ставка‚ система премий‚ периодичность выплат);
• режим работы и время отдыха (график‚ продолжительность рабочего дня‚ перерывы);
• условия отпуска (основной и дополнительный);
• права и обязанности сторон;
• условия изменения и расторжения договора;
• другие обязательные условия по ТК РФ (например‚ обеспечение безопасных условий труда‚ предоставление средств индивидуальной защиты).

Как оформить документ?

1. Скачайте шаблон в удобном формате (DOCX‚ ODT или PDF).
2. Заполните поля‚ помеченные квадратными скобками – это места для ввода конкретных данных.
3. Проверьте‚ чтобы все обязательные пункты были заполнены.
4. Подпишите договор обеими сторонами и поставьте даты.
5. Один экземпляр остаётся у работодателя‚ второй – у работника.

Образец маленького трудового договора (бессрочный)

Ниже представлен пример договора‚ который можно скопировать в любой текстовый редактор и заполнить под свою ситуацию. Все персональные данные заменены на обозначения в квадратных скобках – их следует заменить реальными сведениями перед подписанием.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. ___________ «__» __________ 20__ г.

Мы‚ нижеподписавшиеся‚ namely:

Работодатель: ______________________________‚
ИНН/КПП ______________________________‚
юридический адрес: ______________________________‚
в лице ______________________________‚ действующего на основании ______________________________‚
именуемого в дальнейшем «Работодатель»‚

и

Работник: ______________________________‚
паспорт: серия ____ № __________‚ выдан «__» __________ 20__ г. ______________________________‚
адрес регистрации: ______________________________‚
именуемого в дальнейшем «Работник»‚

вместе именуемые Сторонами‚ заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу по профессии (должности) «______________________________».
Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию‚ состоящую в следующем: ______________________________ (кратко опишите основные обязанности).

Место работы
Место работы: ______________________________ (адрес организации или указание на удалённую работу).

Срок действия договора
Настоящий договор заключается на неопределённый срок (бессрочный).
Договор вступает в силу с «__» __________ 20__ г.

Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается на срок __________ месяцев с даты начала работы.
По результатам испытания одна из Сторон может расторгнуть договор в соответствии с ТК РФ.

Оклад и система оплаты труда
Оклад (тарифная ставка) Работника составляет __________ рублей в месяц.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее указанных дат: __________ и __________ числа каждого месяца.
Дополнительные выплаты (премии‚ надбавки‚ компенсации) определяются внутренними локальными актами Работодателя.

Режим работы и время отдыха
Продолжительность рабочего времени – __________ часов в неделю (например‚ 40 часов).
График работы: ______________________________ (например‚ пн‑пт с 09:00 до 18:00‚ обед с 13:00 до 14:00).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере __________ календарных дней.

Права и обязанности сторон
Работодатель обязан:

 
обеспечить безопасные и harmless условия труда;
 
выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки;
 
предоставлять отпуск и другие социальные гарантии в соответствии с ТК РФ и локальными актами;
 
обеспечивать необходимые средства индивидуальной защиты и обучение по охране труда.


Работник обязан:

 
добросовестно выполнять свои трудовые функции;
 
соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда;
 
безоговорочно выполнять законные распоряжения руководителя;
 
сохранять конфиденциальную информацию‚ полученную в ходе работы.


Изменение и расторжение договора
Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются письменным соглашением Сторон.
Расторжение договора возможно по инициативе любой из Сторон в порядке‚ установленном главой 13 ТК РФ.
При расторжении договора по инициативе Работодателя выплачивается выходное пособие в соответствии с ТК РФ.

Прочие условия
Настоящий договор составлен в двух экземплярах‚ по одному для каждой Стороны‚ оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Все споры и разногласия‚ возникающие из настоящего договора‚ решаются путем переговоров. В случае недостижения согласия спор подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения Работодателя.

Подписи Сторон:

Работодатель: _____________________ / _____________________/
(наименование) (подпись) (расшифровка)

Работник: _____________________ / _____________________/
(ФИО) (подпись) (расшифровка)

«__» __________ 20__ г.

Полезные советы по заполнению

• Указывайте точные наименования организаций и их реквизиты (ИНН‚ КПП‚ ОГРН) – это упрощает взаимодействие с налоговыми органами.
• Если работа выполняется удалённо‚ в пункте «Место работы» укажите «удаленная работа» и укажите‚ что сотрудник предоставляет собственное рабочее место.
• При наличии специфических условий (командировки‚ ненормированный рабочий день‚ совмещение должностей) добавьте отдельный пункт или приложение.
• Не забывайте про локальные нормативные акты (положение об оплате труда‚ положение о премиях‚ внутренний трудовой распорядок) – они должны быть доведены до сведения работника под роспись.
• Храните копию договора в личном деле сотрудника не менее 50 лет после прекращения трудовых отношений (ст. 66 ТК РФ).

Малый трудовой договор – удобный инструмент для оформления трудовых отношений в небольших компаниях и у индивидуальных предпринимателей. Соблюдение всех обязательных пунктов‚ предусмотренных ТК РФ‚ гарантирует защиту прав обеих сторон и минимизирует риски трудовых споров. Используйте представленный выше образец как основу‚ адаптируя его под специфику вашей деятельности и конкретные условия работы.

Удачной работы и успешного оформления документов!