Процедура ликвидации юридического лица — одна из самых сложных в трудовом праве‚ так как затрагивает права множества работников и требует строгого соблюдения сроков‚ установленных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). На 2026 год базовые нормы (ст. 81‚ 17###6 ТК РФ) сохраняют свою актуальность‚ однако важно учитывать судебную практику и рекомендации ведомств (Роструда‚ Минтруда). В данной статье подробно разбираем‚ какие выплаты положены сотрудникам‚ как их правильно рассчитать и оформить в 2026 году.

Правовые основания для увольнения при ликвидации

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ‚ ликвидация организации является безусловным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Важная особенность: в период ликвидации допускается увольнение категорий работников‚ которые в обычной ситуации пользуются защитой от расторжения по инициативе работодателя:

• Беременные женщины;
• Работники‚ находящиеся на временной нетрудоспособности (больничном);
• Работники‚ находящиеся в отпуске (годовом‚ учебном и др.);
• Члены профсоюзов (без согласия профсоюза‚ однако уведомление профсоюза обязательно).

Важно: Закон не запрещает увольнение сотрудников по другим основаниям (например‚ п. «а» ч. 6 ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон‚ ст. 81 ТК РФ — за прогулы и т.д.) в период ликвидации. Однако именно увольнение по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ («в связи с ликвидацией») накладывает на работодателя специфические обязательства по выплатам и срокам уведомления.

Сроки и порядок уведомления работников (2026 год)

Ключевое требование — письменное уведомление каждого работника не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Общий алгоритм действий:

1. Принятие решения участниками/акционерами о ликвидации (протокол собрания). В документе должен быть назначен ликвидатор или ликвидационная комиссия (п. 4 ст. 62 ГК РФ).
2. Внесение записи в ЕГРЮЛ о начале процедуры ликвидации (форма Р15001). С этого момента полномочия по управлению переходят к ликвидатору;
3. Уведомление работников лично под роспись. Дата росписи = начало двухмесячного срока.
4. Сообщение в центр занятости — не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения (ст. 25 Закона о занятости).

Исключения из двухмесячного срока (ст. 292‚ 296 ТК РФ):

Категория работников	Срок уведомления	Основание
Сезонные работники	Не менее 7 календарных дней	ч. 4 ст. 296 ТК РФ
Работники по срочному ТД (срок до 2 месяцев)	Не менее 3 календарных дней	ч. 3 ст. 292 ТК РФ

Сокращение срока: Если работник выразил письменное согласие на увольнение раньше срока‚ двухмесячный период можно сократить (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Согласие должно быть добровольным.

Отказ от подписания уведомления: Составляется акт (не менее 3-х лиц комиссии). Допускается направление заказного письма с уведомлением о вручении на адрес регистрации/проживания работника. Дата вручения (или возврата письма с пометкой «Не вручено»/«Просрочено хранение») считается датой уведомления.

Виды выплат при ликвидации в 2026 году: полный перечень

При увольнении в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан произвести следующие выплаты в день увольнения (последний рабочий день):

Выходное пособие (Ст. 178 ТК РФ)

Размер: 1 средний месячный заработок.

• Коллективным договором‚ локальным нормативным актом (ЛНА) или трудовым договором может быть установлен повышенный размер (например‚ 2 или 3 зарплаты).
• Размер пособия не может быть ниже заработной платы работника за один месяц периода его трудовой деятельности в данной организации.

Средний заработок на период трудоустройства (Ст. 178 ТК РФ)

Выплачивается за время от даты увольнения до трудоустройства‚ но не более 2 месяцев.

• Для получения выплаты за 3-й месяц работник должен в течение 2 недель после истечения 2 месяцев обратиться в службу занятости и быть признанным безработным. Выплата за 3-й месяц производится на основании справки из службы занятости.
• Сезонные работники и работники по срочному ТД (до 2 мес.) — выплаты на период трудоустройства не положены (только выходное пособие).

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (Ст. 127 ТК РФ)

Рассчитывается за каждый неполностью отработанный рабочий год и текущий неполный год. Дни отпуска‚ предоставленные за счет будущих периодов работы (досрочно)‚ удерживаются из расчета (кроме случаев‚ когда работник отработал «за» эти дни).

Заработная плата за отработанное время

Оплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения (до даты увольнения включительно).

Иные выплаты (если предусмотрены)

• Годовые бонусы‚ квартальные премии (если условия ЛНА/ТД предусматривают выплату при увольнении до даты начисления).
• Компенсации за вредные/опасные условия труда (если не выплачивались ранее).
• Выкуп неиспользованных дней дополнительных отпусков (если предусмотрено ЛНА/КД).

Особенности расчета среднего заработка в 2026 году

Расчет производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922.

Расчетный период:

12 календарных месяцев‚ предшествующих дате увольнения. Если работник работал меньше — за все время работы.

Формула выходного пособия:

Выходное пособие = Средний дневной заработок × Число календарных дней в месяце увольнения

Примечание: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / Число отработанных дней в расчетном периоде.

Нюансы 2026 года:

• Индексация зарплат: Если в расчетном периоде была индексация зарплат (повышение тарифных ставок/окладов)‚ средний заработок подлежит перерасчету с коэффициентом индексации (п. 16 Пост. № 922).
• Премии и бонусы: Включаются в заработок за расчетный период‚ если они системны и предусмотрены системой оплаты труда (ЛНА‚ ТД). Разовые поощрения (юбилейные‚ материальная помощь) — не включаются.
• Исключаемые периоды: Периоды временной нетрудоспособности‚ отпуска за счет работодателя‚ простоя не по вине работника и т.д. исключаются из расчетного периода (заработок и дни не учитываются)‚ если работник вообще не работал в расчетном периоде — берется тарифная ставка/оклад.

Сроки выплаты и ответственность за нарушение

Крайний срок: День увольнения (последний рабочий день) — ч. 6 ст. 140 ТК РФ. Все суммы (зарплата‚ компенсация за отпуск‚ выходное пособие) должны быть на руках у работника или зачислены на карту в этот день.

Последствия просрочки (Ст. 236 ТК РФ):

• Проценты за задержку: За каждый день просрочки (включая нерабочие/праздничные) до дня фактической выплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга. В 2026 году ключевая ставка ЦБ РФ имеет решающее значение для расчета.
• Моральный вред: По иску работника (ст. 237 ТК РФ).
• Административная ответственность: Штрафы на должностных лиц (до 20 000 руб.)‚ на юрлица (до 100 000 руб.) — ст. 5.27 КоАП РФ. При рецидиве — дисквалификация до 3 лет или штраф до 200 000 руб.
• Уголовная ответственность: При злостной невыплате более 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ) — штраф до 500 000 руб.‚ обязательные работы‚ принудительные работы или лишение свободы до 3 лет.

Увольнение руководителя организации (Генерального директора)

Процедура аналогична увольнению обычного сотрудника‚ но с нюансами:

1. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) ИЛИ п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (решение участников о досрочном прекращении полномочий).
2. Уведомление: За 2 месяца (общий порядок). Уведомляет ликвидатор/председатель лик. комиссии.
3. Выплаты: Выходное пособие (не менее 3-х среднемесячных заработков — ч. 2 ст. 278 ТК РФ‚ если не установлен больший размер уставом/ТД)‚ компенсация за отпуск‚ зарплата.
4. Оформление: Приказ ликвидатора/председателя лик. комиссии. Запись в трудовой книжке (электронной) делает ликвидатор.

Порядок оформления документов (Чек-лист для 2026 года)

1. Протокол/Решение участников о ликвидации с назначением ликвидатора/комиссии.
2. Заявление Р15001 в налоговую (внесение записи в ЕГРЮЛ).
3. Уведомление службы занятости (форма по приказаю Минтруда) — за 2 мес.
4. Письменные уведомления работникам (лично под роспись или акт/почта) — за 2 мес. (7/3 дня для исключений).
5. Уведомление профсоюза (если есть), за 2 мес. (п. 1 ч. 1 ст. 373 ТК РФ).
6. Приказы об увольнении (форма Т-8 / единая форма № Е-Т-8) в день увольнения.
7. Расчетные ведомости / Платежные поручения на выплату всех сумм в день увольнения.
8. Трудовые книжки / СТД-Р — выдача/оформление в день увольнения (п. 4 ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
9. Справки 182н (для расчета пособий по нетрудоспособности в будущем), выдача в день увольнения или направление по запросу.
10. Сдача отчетности в СФР (ЕДВ/СЗВ-ТД) в установленные сроки.

Налоговое и страховое администрирование выплат (2026)

Вид выплаты	НДФЛ (13/15/30%)	Страховые взносы (СВ)	Основание
Выходное пособие (в пределах 1 среднемес. зарплаты)	Облагается (если сумма всех пособий > 3 расчетов — см. ниже)	Не облагается (в пределах 3-х расчетов — п. 1 ст. 422 НК РФ)	п. 1 ст. 217 НК РФ (освобождение от НДФЛ до 3 расчетов суммарно за год)‚ ст. 422 НК РФ
Ср. заработок на период трудоустройства (1-2 мес.)	Облагается (в составе суммарного лимита 3 расчетов)	Не облагается (в пределах 3-х расчетов)	п. 1 ст. 217 НК РФ‚ ст. 422 НК РФ
Ср. заработок за 3-й месяц (по справке из ЦЗН)	Облагается	Облагается (не входит в лимит 3 расчетов)	Письмо Минфина‚ ст. 422 НК РФ
Компенсация за неисп. отпуск	Облагается	Облагается	п. 1 ст. 420 НК РФ
Зарплата за отработанное время	Облагается	Облагается	Общие основания

Важный нюанс по НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ): Суммарно за календарный год выплаты в связи с увольнением (выходное пособие + ср. зарплата на период трудоустройства) освобождаются от НДФЛ в пределах 3-х расчетов (MROT × 3). На 2026 год актуальный МРОТ (с ) используется для расчета лимита. Сумма‚ превышающая лимит‚ облагается НДФЛ.

Частые ошибки и риски для работодателя в 2026 году

• Нарушение срока уведомления: Увольнение раньше истечения 2 месяцев без письменного согласия работника — недействительно (возможен восстановление по суду).
• Неуведомление службы занятости: Штрафы по ст. 5.42 КоАП РФ‚ риск признания увольнений незаконными.
• Ошибки в расчете среднего заработка: Неучет индексации‚ включение нерабочего времени в знаменатель формулы‚ исключение системных премий.
• Просрочка выплаты даже на 1 день: Автоматическое начисление процентов по ст. 236 ТК РФ (суды взыскивают их неукоснительно).
• Отсутствие приказа об увольнении в день увольнения: Нарушение ст. 84.1 ТК РФ (сведения о трудовой деятельности).
• Игнорирование мнения профсоюза: Если профсоюз есть‚ его уведомление обязательно (ст. 373 ТК РФ)‚ хотя согласие при ликвидации не требуется.

Резюме: пошаговый план действий HR/Бухгалтера в 2026 году

1. Фиксируем дату решения о ликвидации и назначение ликвидатора.
2. Подаем Р15001 в ФНС (ЕГРЮЛ).
3. В течение 3 рабочих дней после записи в ЕГРЮЛ (или параллельно) — уведомляем Центр занятости (форма заполняется в личном кабинете работодателя на портале «Работа в России» или почтой).
4. Выдаем уведомления работникам (под роспись/акт/почта) — за 2 месяца до плановой датыувольнения.
5. Параллельно готовим расчеты среднего заработка (проверяем индексации‚ премии за последние 12 мес.).
6. В день увольнения (последний рабочий день):
   • Издаем приказ об увольнении (основание: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
   • Проводим полный расчет: зарплата + компенсация за отпуск + выходное пособие.
   • Выдаем деньги / платим на карту.
   • Выдаем трудовую книжку (СТД-Р) и справку 182н.
7. Сдаем отчетность в СФР (СЗВ-ТД — в день увольнения‚ ЕДВ — до 15-го числа след. месяца).
8. Сохраняем архив документов (передача в архив по истечении срока хранения).

---

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться‚ судебная практика уточняется. При подготовке к ликвидации рекомендуется привлечь квалифицированного трудового юриста для аудита локальных актов и расчетов.