Перевод военнослужащего по контракту в другую воинскую часть часто сопровождается изменением места жительства всей семьи. Законодательство и внутренние нормативные акты Министерства обороны предусматривают ряд мер поддержки для супруг (супруг) военнослужащего, которые помогают минимизировать финансовые и социальные потери при таком перемещении.

Основные виды льгот и выплат

• Выходное пособие при расторжении трудового договора – если жена военнослужащего вынуждена уволиться по месту работы в связи с переводом мужа, она имеет право получить пособие в размере среднемесячной заработной платы за два месяца. Для оформления необходимы:
  • выписка из трудовой книжки (или её копия), заверенная в установленном порядке;
  • выписка из приказа о выплате выходного пособия военнослужащему с указанием суммы;
  • справка о неполучении данного пособия по прежнему месту службы (при обращении за выплатой на новом месте).
• Перевод супруги-военнослужащей на новое место службы – если жена также проходит военную службу по контракту, при принятии решения о переводе мужа одновременно рассматривается вопрос о её переводе в ту же местность. Это регулируется пунктами 6 раздела IV «Порядок перевода, прикомандирования военнослужащих и приостановления им военной службы» Положения о прохождении военной службы.
• Сохранение трудового стажа и пенсионных прав – период ухода за детьми, обусловленный условиями проживания по месту службы мужа, засчитывается в страховой стаж при наличии заключения медицинской организации. Это позволяет жене не потерять право на страховую пенсию, даже если она длительное время не работала по объективным причинам.
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя – вдова (вдовец) военнослужащего, не вступившая в новый брак, не может быть уволена по инициативе работодателя в течение года со дня смерти супруга, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
• Дополнительные социальные гарантии – в некоторых регионах предоставляются компенсации за переезд, оплата проезда к новому месту жительства, а также места в детских дошкольных учреждениях и школах вне общей очереди;

Порядок оформления льгот

1. Получить от командования воинской части официальное уведомление о предстоящем переводе военнослужащего.
2. Подготовить документы подтверждающие факт расторжения трудового договора жены (выписка из трудовой книжки, приказ об увольнении).
3. Обратиться в отдел кадров воинской части (или в соответствующий орган социальной защиты) с заявлением о выплате выходного пособия, приложив необходимые справки и выписки.
4. Если жена также служит по контракту – подать рапорт о переводе на новое место службы одновременно с рапортом мужа.
5. Получить решение о выплате пособия и/или о переводе, после чего получить средства на счёт или оформить перевод в новую воинскую часть.

Особенности выплат при переводе из-за рубежа

Согласно разъяснениям Главного управления кадров Минобороны РФ, выплата выходного пособия не производится супруге военнослужащего, если она расторгла трудовой договор по месту службы последнего в связи с его переводом из воинской части, дислоцированной на территории иностранного государства, к новому месту службы на территорию Российской Федерации. В таких случаях рекомендуется уточнять возможность получения иных видов компенсаций (например, возмещение расходов на переезд) через органы социальной защиты.

Полезные советы

• Сохраняйте копии всех поданных документов и полученных ответов – они могут понадобиться при последующих обращениях.
• При возникновении вопросов обращайтесь к юристу воинской части или к специалисту по социальной защите семей военнослужащих.
• Следите за актуальными изменениями в нормативных актах (приказы Минобороны, постановления Правительства), так как размеры и условия выплат могут корректироваться ежегодно.

Таким образом, законодательство предоставляет значительный комплекс мер поддержки женам военнослужащих при переводе к новому месту службы, направленный на сохранение их трудового и социального статуса, а также на минимизацию финансовых потерь, связанных с перемещением семьи.