Опекуны и приёмные родители получают не только социальную поддержку со стороны государства, но и определённые преимущества в трудовых отношениях. Ниже подробно рассмотрены основные льготы, которые могут быть предоставлены работодателем, а также налоговые и жилищные преференции, действующие в разных регионах РФ.

Трудовые гарантии для опекунов

Согласно статье 264 Трудового кодекса РФ опекун (или приёмный родитель) имеет право на следующие льготы у работодателя:

• Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет – можно оформить в любой момент, пока ребёнку не исполнится три года.
• Отказ от командировок, ночной работы, работы в праздники и выходные – по заявлению опекуна employer обязан предоставить альтернативный график.
• Дополнительный отпуск – предоставляется помимо основного ежегодного отпуска.
• Право на отпуск в удобное для семьи время – особенно актуально, если в семье воспитывается трое и более несовершеннолетних детей либо ребёнок с инвалидностью.
• Оплачиваемые дни по уходу за ребёнком с инвалидностью – количество таких дней определяется региональными нормативными актами.

Для подтверждения права на использование этих гарантий необходимо предоставить работодателю:

1. Копию решения органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над ребёнком.
2. Копию свидетельства о рождении ребёнка (или детей).

Налоговые льготы

Опекуны могут воспользоваться следующими налоговыми вычетами:

• Стандартный налоговый вычет по НДФЛ – 1 400 руб. в месяц на каждого несовершеннолетнего подопечного.
• Социальный налоговый вычет – при оплате из собственных средств медицинских, образовательных, физкультурно‑оздоровительных услуг для подопечного.
• Налоговый вычет при покупке жилья – возможен при условии, что жильё приобретается в собственность опекуна для дальнейшего проживания с подопечным.
• Льготы по земельному и имущественному налогам – могут быть предоставлены на имущество, зарегистрированное на имя приёмного ребёнка (например, дачный участок, гараж).

Размер и порядок предоставления данных вычетов устанавливаются на региональном уровне, поэтому рекомендуется уточнять детали в местном налоговом органе или в территориальном отделении опеки и попечительства.

Жилищные и социальные гарантии для подопечных

Приёмные дети и опекуны могут рассчитывать на следующие виды поддержки:

• Бесплатное посещение детского сада и бесплатное питание в школьных столовых.
• Бесплатные путёвки в оздоровительные лагеря либо частичная/полная компенсация их стоимости.
• Жилищная гарантия – по достижении совершеннолетия (с 23 лет при соблюдении определённых условий) ребёнку предоставляется жильё или субсидия на его приобретение.
• Компенсация услуг ЖКХ и другие льготы, установленные региональными властями (например, скидка на оплату электроэнергии, газа, воды).
• Бесплатный проезд на городском пассажирском транспорте – в Москве опекун, попечитель и приёмный родитель ребёнка‑сироты до 18 лет имеет право на бесплатный проезд на всех видах транспорта (кроме такси и маршрутного такси). В других регионах аналогичные меры могут действовать в виде социальных проездных билетов.

Как оформить льготы и где получить информацию

Для получения перечисленных преимуществ необходимо:

1. Получить официальное решение органа опеки и попечительства о назначении опеки (попечительства).
2. Подготовить копию свидетельства о рождении ребёнка (детей).
3. Обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении трудовых льгот (отпуск, отказ от командировок и т.д.).
4. Для налоговых вычетов подать соответствующие декларации в налоговую инспекцию, приложив подтверждающие документы (чеки, договоры, справки об оплате услуг).
5. Для жилищных и социальных льгот обратиться в региональный орган социальной защиты или в местное отделение опеки и попечительства.

Если возникнут вопросы по конкретным мерам поддержки, можно воспользоваться горячей линией фонда «Круг заботы»:
Звонок бесплатный из любого региона России, режим работы: с 09:00 до 21:00 и с 01:00 до 09:00 по мск.

Региональные особенности

Размер и перечень льгот могут существенно различаться в зависимости от субъекта РФ. Например:

• В некоторых регионах предоставляется дополнительная ежемесячная выплата опекуну за содержание ребёнка.
• В других – предусмотрены субсидии на оплату аренды жилья для семей, взявших под опеку детей‑инвалидов.
• В ряде областей действуют программы по профессиональной переподготовке опекунов, позволяющие совмещать работу и заботу о подопечном.

Поэтому перед оформлением любых льгот рекомендуется уточнить актуальную информацию в территориальном отделении опеки и попечительства либо в многофункциональном центре (МФЦ) вашего региона.

Опекунство сопровождается комплексом мер поддержки, направленных на облегчение как финансовой, так и трудовой нагрузки на опекунов и приёмных родителей. Знание своих прав и своевременное оформление необходимых документов позволяют максимально воспользоваться предоставленными государством льготами, обеспечивая стабильное и комфортное развитие как самого опекуна, так и ребёнка, находящегося под его опекой.