В 2026 году пособие по уходу за ребёнком до полутора лет продолжает выплачиваться Социальным фондом России (СФР). Работодатель не участвует в финансировании выплаты – его роль ограничивается оформлением отпуска по уходу и передачей необходимых сведений в СФР. Ниже подробно рассмотрены условия назначения, порядок оформления и размер выплаты для работающих родителей, опекунов и других родственников.

Кто имеет право на пособие?

• Работающие мать, отец, опекун или другой близкий родственник, который фактически осуществляет уход за ребёнком.
• Лицо должно находиться в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет) либо выйти на работу из этого отпуска до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
• На момент начала страхового случая (первого дня отпуска по уходу) застрахованное лицо должно быть застраховано в СФР по месту основной работы.
• Пособие выплачивается только по одному месту работы – по выбору застрахованного лица.

Как оформить пособие?

1. Подача заявления работнику. Сотрудник пишет два заявления:
   • на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет;
   • на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
2. Передача документов работодателем. В течение трёх рабочих дней после получения заявлений employer обязан:
   • оформить приказ об отпуске по уходу;
   • направить в СФР сведения о заработке за расчётный период (обычно два календарных года предшествующих отпуску) и другие требуемые данные (СНИЛС, паспорт, трудовая книжка или её электронный аналог).
3. Назначение и выплата СФР. После получения сведений Социальный фонд рассчитывает средний дневной заработок и назначает ежемесячное пособие. Выплата производится на счёт, указанный в заявлении (обычно банковская карта получателя).
4. Возможность ретроспективного оформления. Если заявление подано позже, пособие можно получить за прошедший период, но не более чем за шесть месяцев после достижения ребёнком возраста 1,5 лет, при условии, что отпуск по уходу был оформлен официально.

Как рассчитывается размер пособия?

Размер пособия определяется как 40 % от среднего дневного заработка за расчётный период, умноженное на количество календарных дней в месяце. Формула:

Пособие = (Средний дневной заработок × 0,4) × Количество дней в месяце

Средний дневной заработок рассчитывается из суммы выплат, подлежащих страховым взносам (заработная плата, премии, надбавки и т.д;), полученных за два календарных года, предшествующих месяцу начала отпуска, деленной на 730 (или 731 в случае високосного года).

Пример расчёта (условный)

• Сумма выплат за два года: 800 000 ₽.
• Средний дневной заработок: 800 000 ₽ / 730 ≈ 1 095,89 ₽.
• 40 % от среднего дневного заработка: 1 095,89 ₽ × 0,4 ≈ 438,36 ₽.
• Ежемесячное пособие (при 30 днях): 438,36 ₽ × 30 ≈ 13 150,80 ₽.

В 2026 году минимальное пособие составляет примерно 7 500 ₽, а максимальное ограничено верхним пределом среднего заработка, установленным законодательством (около 27 500 ₽). Точная сумма зависит от фактического заработка заявителя.

Особенности для работающих родителей

• Совмещение работы и пособия. С 2024 года работающие родители не теряют право на пособие при досрочном выходе из отпуска по уходу, если их фактическое рабочее время не превышает половины нормы (полуденная занятость) и они продолжают осуществлять уход за ребёнком.
• Выбор места работы для начисления. Если застрахованное лицо имело несколько работодателей в расчётном периоде, оно может выбрать одно из них для расчёта пособия. Выплата будет производиться СФР на основе дохода именно у выбранного работодателя.
• Отсутствие выплаты от работодателя. Работодатель не перечисляет деньги напрямую в фонд пособия; его обязанность – обеспечить корректное оформление отпуха и своевременную передачу данных в СФР.

Что делать, если пособие не пришло?

1. Проверить статус заявления в личном кабинете на портале «Госуслуги» или в мобильном приложении СФР.
2. Убедиться, что работодатель передал все необходимые сведения (можно запросить справку о передаче данных).
3. При наличии ошибок подать уточняющее заявление через СФР (можно сделать онлайн).
4. В случае отказа получить письменное объяснение и, при необходимости, подать апелляцию в территориальное отделение СФР или в суд.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих граждан выплачивается исключительно Социальным фондом России. Работодатель участвует только в оформлении отпуха и передаче сведений. Размер выплаты зависит от среднего заработка за два предшествующих года и составляет 40 % от этого показателя. Оформить пособие можно как сразу после начала отпуска, так и ретроспективно в течение шести месяцев после достижения ребёнком возраста 1,5 лет, при условии официального оформления отпуха по уходу.

Соблюдение всех перечисленных шагов гарантирует своевременное получение государственной поддержки, позволяющей сосредоточиться на заботе о ребёнке без существенных финансовых потерь.