Дата актуализации:
Иностранный гражданин, постоянно проживающий в Российской Федерации и обладающий видом на жительство (ВНЖ), при соблюдении следующих условий имеет право на пособие по временной нетрудоспособности:
- Заключён трудовой договор (или договор ГПД) с российским работодателем.
- Работодатель уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) за данного сотрудника.
- Страховые взносы уплачивались не менее 6 месяцев до месяца наступления страхового случая (период может быть не непрерывным).
Если одно из условий не выполнено, выплата пособия не производится.
Особенности расчёта пособия
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется по общим правилам, установленным Федеральным законом № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
- Берётся средний заработок за два календарных года, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
- К среднему заработку применяется коэффициент, зависящий от страхового стажа:
- до 5 лет – 60 %;
- от 5 до 8 лет – 80 %;
- более 8 лет – 100 %;
- Полученная сумма делится на количество календарных дней в расчётном периоде, после чего умножается на число дней нетрудоспособности.
Для иностранных работников с ВНЖ применяются те же коэффициенты, что и для граждан РФ, при условии уплаты страховых взносов.
Порядок оформления и выплаты
Получение больничного листа
Иностранец должен обратиться к врачу лечебного учреждения, имеющего лицензию на оказание медицинской помощи. После осмотра врач выдаёт электронный больничный лист (форма № 095/у) либо бумажный вариант, который затем передаётся работодателю.
Передача документа работодателю
Сотрудник предоставляет больничный лист в бухгалтерию в течение трёх рабочих дней с даты его выдачи. При невозможности личной передачи допускается отправка заказным письмом с уведомлением о вручении или передача через доверенное лицо.
Расчёт и начисление пособия
Бухгалтерия:
- Проверяет наличие трудового договора и факт уплаты страховых взносов за требуемый период;
- Вычисляет средний заработок за два года (при отсутствии данных за полный период – использует справку о заработке с предыдущего места работы или, при отсутствии работы, МРОТ).
- Определяет коэффициент в зависимости от страхового стажа.
- Начисляет пособие за первые три дня нетрудоспособности за счёт работодателя, а с четвёртого дня – за счёт ФСС.
Выплата средств
Пособие выплачивается вместе с заработной платой в обычный день выплаты. При выплате за счёт ФСС средства перечисляются на счёт работодателя, который затем выдаёт их сотруднику.
Особенные случаи
Работник устроился в середине месяца
Если трудовой договор заключён не в начале календарного месяца, месяц трудоустройства всё равно учитывается в стаже для начисления пособия. Это правило распространяется и на иностранных сотрудников с ВНЖ.
Перерывы в уплате страховых взносов
Шестимесячный период уплаты взносов может быть не непрерывным. Достаточно суммарного периода в шесть месяцев за предшествующие два года.
Беженцы и лица без предшествующего трудового стажа в РФ
Для беженцев, которые не имели официального трудоустройства на территории России, пособие рассчитывается исходя из МРОТ на день наступления страхового случая, с применением обычных коэффициентов стажа.
Налоговые аспекты
Пособие по временной нетрудоспособности не облагается НДФЛ, если оно выплачивается за счёт средств ФСС. Выплаты, произведённые работодателем за первые три дня, подлежат обложению НДФЛ по общим правилам (ставка 13 % для резидентов, 30 % для нерезидентов, если не применяются льготы);
Полезные ссылки и нормативные акты
- Федеральный закон № 255‑ФЗ от «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Постановление Правительства РФ № 584 от «О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности».
- Информационные материалы КонсультантПлюс: «Оплата больничного иностранцу с видом на жительство» (2026 г.).
- Сайт Фонда социального страхования РФ – раздел «Пособие по временной нетрудоспособности».
Иностранные работники, обладающие видом на жительство в России, имеют те же права на оплачиваемый больничный, что и граждане РФ, при условии официального трудоустройства и регулярной уплаты страховых взносов работодателем. Соблюдение перечисленных выше требований гарантирует своевременное получение пособия и минимизирует риски возникновения споров с контролирующими органами.