Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

При увольнении из уголовно‑исполнительной системы (УИС) сотрудники могут столкнуться с вопросом о выплате денежной компенсации за неиспользованное вещевое имущество (форменную одежду, обувь, головные уборы и т․п․)․ Ниже представлен подробный обзор нормативных актов, порядка расчёта и практических рекомендаций․

Нормативная база

Приказ ФСИН России от 29 августа 2019 г․ № 742 «Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно‑исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования»․

Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (в части, касающейся обеспечения вещевым имуществом и компенсаций при увольнении)․

Постановление Правительства РФ от № 841 «Об утверждении Перечня видов имущества, выдаваемого сотрудникам органов исполнения наказаний»․

Инструкция по учёту и хранению вещевого имущества в ФСИН (внутренний нормативный документ)․

Эти документы устанавливают, что при увольнении сотрудник имеет право получить денежную компенсацию за те предметы вещевого имущества, которые ему были положены по нормам снабжения, но фактически не выданы либо не использованы в установленные сроки носки․

Кто имеет право на компенсацию?
Компенсация выплачивается следующим категориям сотрудников ФСИН:

Сотрудники, уволенные по собственному желанию, по соглашению сторон, по окончании контракта, по достижении предельного возраста службы или по другим основаниям, предусмотренным законодательством․

Лица, которым в течение службы выдавалось вещевое имущество личного пользования (форма, обувь, головные уборы, пояса, перчатки и т․д․) в соответствии с нормами снабжения․

Сотрудники, которые не получили указанное имущество к дню увольнения либо не использовали его в установленные сроки носки (например, не отработали положенный срок носки формы)․

Важно: компенсация не выплачивается за имущество, которое сотрудник уже получил и использовал в течение положенного срока носки․

Порядок расчёта компенсации

Расчёт производится пропорционально периоду времени от момента наступления права на получение вещевого имущества до дня увольнения․ Формула выглядит так:

Компенсация = (Стоимость предмета по норме снабжения) × (Количество дней, не отработанных в срок носки) / (Общее количество дней срока носки)

Где:

Стоимость предмета по норме снабжения – определяется в соответствии с приложением к Приказу № 742 (например, стоимость форменного костюма – 3 500 руб․, обуви – 1 200 руб․ и т․п․)․
Количество дней, не отработанных в срок носки – разница между установленным сроком носки (например, 365 дней для формы) и фактическим временем носки до увольнения․
Общее количество дней срока носки – нормативный срок носки данного предмета (указан в нормах снабжения)․

Пример расчёта:

Сотрудник получил форму (стоимость 3 500 руб․) с нормативным сроком носки 365 дней․
Он прослужил в форме 180 дней и уволился․
Неотработанный период = 365 − 180 = 185 дней․
Компенсация = 3 500 × 185 / 365 ≈ 1 770 руб․

Если сотрудник не получил предмет вовсе (например, не выдали форму), то компенсация выплачивается в полной стоимости предмета․

Процедура выплаты

Подготовка заявления․ Сотрудник подаёт письменное заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованное вещевое имущество в отдел кадров своего учреждения․

Проверка оснований․ Кадровая служба проверяет:

факт увольнения и основание;

наличие норм снабжения на данное имущество;

факт неполучения или неиспользования имущества;

сроки носки и фактическое время носки․

Расчёт суммы․ Финансовый отдел производит расчёт по формуле, указанной выше, используя актуальные нормативные стоимости․

Оформление приказа․ На основании расчёта издаётся приказ о выплате компенсации․

Выплата средств․ Денежные средства перечисляются на банковский счёт сотрудника или выдаются наличными в кассе учреждения в течение установленного срока (как правило, не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа)․

Информирование сотрудника․ Сотруднику выдаётся копия приказа и расчётный лист, подтверждающий размер и основания выплаты․

В случае отказа в выплате сотрудник имеет право обжаловать решение в вышестоящем органе ФСИН или в суде (административный иск о защите трудовых прав)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить компенсацию, если я уволился по собственному желанию?

Да, основание увольнения не влияет на право на компенсацию за неиспользованное вещевое имущество․

Нужно ли сдавать форму и обувь перед увольнением?

Сдача формы и обуви обязательна, если они были выданы и находятся в состоянии, пригодном для дальнейшего использования․ Если форма не была получена или уже изношена beyond repair, компенсация выплачивается в соответствии с расчётом․

Что делать, если бухгалтерия требует вернуть деньги за форму, которую я уже вернул?

Необходимо предоставить подтверждение сдачи имущества (акт приёма‑передачи, подписанный ответственным лицом)․ При отсутствии таких документов следует запросить их в отделе материально‑технического обеспечения․

Как быть, если я получил форму, но не отработал положенный срок носки из‑за болезни?

Период нетрудоспособности, подтверждённый листком нетрудоспособности, обычно не засчитывается в срок носки, поэтому компенсация рассчитывается за фактически отработанные дни․

Есть ли ограничения по сумме компенсации?

Ограничений по максимальной сумме нет; выплата производится в полном объёме, рассчитанном по формуле․ Однако если сумма компенсации превышает среднемесячный заработок, выплата может быть произведена в несколько траншей по согласованию с бухгалтерией․

Практические рекомендации

Сохраняйте все документы о получении вещевого имущества (накладные, акты приёма‑передачи)․ Они понадобятся при расчёте компенсации․

Заблаговременно уточняйте у своего руководителя нормы снабжения и сроки носки для каждой категории формы и обуви․

При планировании увольнения заранее подготавливайте заявление о компенсации, чтобы избежать задержек при расчёте․

Если возникают разногласия с бухгалтерией, требуйте письменного обоснования отказа и, при необходимости, обращайтесь к юридическому отделу ФСИН или к независимому юристу․

Помните, что компенсация выплачивается за неиспользованное имущество, а не за само право ношения формы․ Поэтому даже если вы продолжаете носить форму после увольнения (например, в гражданской жизни), право на компенсацию не исчезает․

Компенсация за вещевое довольствие при увольнении из ФСИН является законным правом сотрудника, основанным на нормативных актах службы и трудовом законодательстве․ Правильное оформление документов, точный расчёт и своевременное подача заявления позволяют избежать споров и получить заслуженную выплату․ При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к кадровой и финансовой службе своего учреждения либо к юридическому консультанту, специализирующемуся на трудовом праве в силовых структурах․