Дата составления материала: 05:04:01 ()․
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск․ Если по каким‑либо причинам отпуск не был использован полностью‚ при увольнении (или в некоторых других случаях) работнику полагается денежная компенсация за неиспользованные дни․ В данной статье рассматривается порядок начисления и выплаты такой компенсации за 2011 год․
Нормативная база - ТК РФ‚ ст․ 127 – право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении․
- ТК РФ‚ ст․ 115 – порядок предоставления ежегодного отпуска․
- Постановление Правительства РФ от № 584 – порядок расчёта средней заработной платы для выплаты компенсации․
- ФЗ‑№ 422‑ФЗ от – изменения в ТК РФ‚ касающиеся расчёта компенсации (вступили в силу с )․
Как определяется право на компенсацию за 2011 год
Право на компенсацию возникает‚ если:
- Работник отработал в организации в течение 2011 года (или его части) и не использовал весь положенный ему отпуск․
- Трудовой договор был расторгнут (увольнение по собственному желанию‚ по соглашению сторон‚ сокращение штата и т․д․) после окончания 2011 года или в течение него‚ но не позже дня выплатыfinal расчёта․
- За период работы в 2011 году работник приобрёл право на отпуск в соответствии со стажем (как правило‚ 28 календарных дней за полный рабочий год)․
Расчёт средней заработной платы
Для определения размера компенсации используется средняя заработная плата за расчётный период‚ который обычно составляет 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения․ Если работник отработал менее полного года в 2011 году‚ расчётный период может быть сокращён до фактически отработанных месяцев․
Формула:
СЗП = (Сумма всех выплат‚ подлежащих включению в средний заработок) / (Количество дней в расчётном периоде)
В компенсацию включаются:
- Оклад (тарифная ставка);
- Премии‚ надбавки и доплаты‚ выплаченные за расчётный период;
- Выплаты за работу в ночное время‚ за вредные условия труда и т․п․‚ если они являются регулярными․
Не включаются: выплаты за нерабочие дни (больничные‚ отпускные)‚ пособия‚ компенсации за непредоставленный отпуск в предыдущие годы‚ единовременные выплаты․
Формула расчёта компенсации
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так:
К = СЗП × (Количество неиспользованных дней отпуска) / 29‚3
Где 29‚3 – среднее количество календарных дней в месяце (установлено ст․ 139 ТК РФ)․
Особенности компенсации за 2011 год
В 2011 году в ТК РФ были внесены изменения‚ которые влияют на расчёт:
- С года введён новый порядок расчёта средней заработной платы (учитываются выплаты за фактически отработанное время‚ а не за начисленное)․
- Уточнено‚ что при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск учитываются только дни‚ приходящиеся на период‚ за который работник имеет право на отпуск (т․е․ за 2011 год)․
- Если работник использовал часть отпуска в 2011 году‚ а остальную часть планировал взять в последующие годы‚ компенсация выплачивается только за неиспользованную часть‚ относящуюся к 2011 году․
Пример расчёта
Условия:
- Работник отработал в организации с по (полный рабочий год)․
- За 2011 год он не использовал 14 дней отпуска․
- Сумма всех выплат‚ подлежащих включению в средний заработок за расчётный период (‑) составила 600 000 руб․
- Количество дней в расчётном периоде – 365 дней․
- СЗП = 600 000 руб․ / 365 дней ≈ 1 643‚84 руб․/день․
- Компенсация = 1 643‚84 руб․ × 14 дней / 29‚3 ≈ 784‚5 руб․
- Подать письменное требование работодателю о выплате компенсации (в свободной форме‚ с указанием реквизитов‚ периода и суммы)․
- В случае отказа или игнорирования требования – обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд (подсудность – районный суд по месту location работодателя)․
- Срок исковой давности по таким требованиям составляет один год с дня‚ когда право на компенсацию возникло (ст․ 392 ТК РФ)․
Шаги расчёта:
Что делать‚ если компенсация не выплачена
Компенсация за неиспользованный отпуск за 2011 год рассчитывается на основе средней заработной платы за расчётный период и количества неиспользованных дней отпуска‚ приходящихся на указанный год․ Изменения в ТК РФ‚ вступившие в силу с ‚ уточнили порядок расчёта средней заработной платы и уточнили‚ какие дни отпуска подлежат компенсации․ При соблюдении всех процедурных требований работник имеет законное право получить денежную выплату‚ а в случае отказа работодателя – защитить свои интересы в трудовой инспекции или суде․
Информация предоставлена в ознакомительных целях и не является юридической консультацией․ Для получения точных рекомендаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву․