Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст․ 127 ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, которые он не успел использовать․ Это правило действует независимо от причины расторжения трудового договора и от продолжительности стажа – даже если сотрудник проработал всего один месяц, он имеет право на компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска․

Правовая база

• Статья 127 ТК РФ – «Реализация права на отпуск при увольнении работника»․
• Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г․ № 131‑О‑О – уточняет, что последним днём работы считается день, предшествующий первому дню отпуска, а не день самого увольнения․
• Статьи 84․1, 136, 140 ТК РФ – регулируют оформление увольнения и расчёт с работником․

Как определяется размер компенсации

Расчёт производится в несколько этапов:

1. Определяем средний дневной заработок․
   Он рассчитывается как отношение суммы выплат, подлежащих включению в средний заработок (заработная плата, надбавки, премии и т․п․, но без компенсаций и социальных выплат) за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения) к количеству рабочих дней в этом периоде․
2. Вычисляем количество неиспользованных дней отпуска․
   Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней․ За каждый отработанный месяц сотрудник приобретает право на 28/12 ≈ 2,33 дня отпуска․ После одного месяца работы право на отпуск равно примерно 2,33 дня․
3. Округляем неполные дни․
   Согласно разъяснениям Минтруда и судебной практики:
   • излишки, составляющие менее половины месяца (<0,5 дня), исключаются из подсчёта;
   • излишки, составляющие не менее половины месяца (≥0,5 дня), округляются до полного дня․

   Таким образом, после одного месяца работы (2,33 дня) получаем:
   2,33 – 2 = 0,33 дня → меньше 0,5 → отбрасываем․

4. Умножаем средний дневной заработок на количество дней компенсации․
   Формула: Компенсация = Средний дневной заработок × Количество дней компенсации․

Пример расчёта

Допустим, сотрудник за последние 12 месяцев получил выплаты, подлежащие учёту в среднем заработке, в размере 600 000 руб․ Количество рабочих дней в этом периоде – 248 (учитывая выходные и праздники)․

1. Средний дневной заработок = 600 000 руб / 248 ≈ 2 419,35 руб․
2. Право на отпуск за 1 месяц = 28/12 ≈ 2,33 дня․
3. Округление: 2,33 дня → 2 дня (0,33 дня < 0,5 → отбрасываем)․
4. Компенсация = 2 419,35 руб × 2 ≈ 4 838,70 руб․

Особенности и нюансы

• Учёт всех выплат․ В средний заработок включаются все виды вознаграждения за труд, кроме компенсаций за отпуск, больничных, пособий и т․п․
• Изменения в законодательстве․ На момент написания статьи (сентябрь 2026 г․) действует редакция ТК РФ от  г․; никаких поправок, влияющих на порядок выплаты компенсации за отпуск, не внесено․
• Судебная практика․ Суды подтверждают, что компенсация выплачивается независимо от причины увольнения (по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по инициативе работника и т․д․)․
• Документальное оформление․ При расчёте необходимо издать приказ об увольнении, в котором указывается дата последнего рабочего дня (день, предшествующий первому дню отпуска), и расчётный лист, где отражается средний дневной заработок и количество компенсируемых дней․

Полезные рекомендации для работодателей и работников

1. Вести учёт отработанного времени и накопленных дней отпуска в кадровой службе или в специализированной программе․
2. При увольнении запрашивать у бухгалтерии справку о среднем дневном заработке за расчётный период․
3. Проверять правильность применения правила округления (0,5 дня) – частая источник споров․
4. Сохранять все расчётные документы минимум пять лет в случае возможной проверки трудовой инспекции или суда․
5. Работнику рекомендуется запросить копию расчётного листа и сравнить её с собственными подсчётами․

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после одного месяца работы регулируется чётко прописанными нормами ТК РФ и подтверждена практикой Конституционного Суда и судов общей юрисдикции․ Основные шаги – определение среднего дневного заработка, расчёт права на отпус­ть за отработанное время, применение правила округления и умножение полученных значений․ Соблюдение указанной процедуры гарантирует законность выплаты и защищает права обеих сторон трудового отношения․