Дата получения информации из открытых источников: 15:04:32 ().

Краткий ответ

Да, при увольнении работника, трудовой договор с которым заключён на срочной основе, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуск не был предоставлен за отработанный период. Это правило распространяется на все виды трудовых договоров (бессрочные и срочные) и закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Нормативная база

• Статья 126 ТК РФ – право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Статья 127 ТК РФ – при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска в среднем заработке.
• Статья 59 ТК РФ – определение срочного трудового договора и его особенности.
• Статья 115 ТК РФ – порядок предоставления отпуска работникам, принятым на срочный договор.

Когда отпуск считается «заработанным» при срочном договоре?

Право на отпуск возникает пропорционально отработанному времени:

1. Если срочный договор заключён на срок до двух месяцев, отпуск не предоставляется, но при увольнении выплачивается компенсация за пропорциональную часть отпуска (2 рабочих дня за каждый полный месяц работы).
2. Если договор заключён на срок более двух месяцев, работник приобретает право на отпуск после отработки 11 месяцев в течение рабочего года (ст. 115 ТК РФ). За каждый отработанный месяц начисляется 1/12 части ежегодного отпуска.

Как рассчитывается компенсация?

Формула расчёта одинакова для всех категорий работников:

Компенсация = Среднедневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Где:

• Среднедневной заработок – сумма выплат, подлежащих начислению за расчётный период (обычно 12 месяцев), делённая на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
• Количество неиспользованных дней отпуска – разница между положенным отпуском за отработанный период и actually taken отпуском.

Пример расчёта

Сотрудник принят по срочному договору на 8 месяцев (с по ). За это время положен отпуск:

• Ежегодный отпуск – 28 календарных дней.
• За 8 месяцев отпуск = 28 × 8/12 ≈ 18,67 дня → округляем до 19 дней (по практике округляем в пользу работника).

Если сотрудник не брал отпуск вообще, то при увольнении компенсация выплачивается за 19 дней.

Допустим, среднедневной заработок = 1 200 руб.

Компенсация = 1 200 × 19 = 22 800 руб.

Можно ли заменить отпуск выплатой компенсации по соглашению сторон?

ТК РФ допускает выплату компенсации вместо предоставления отпуска только при условии:

• Сотрудник даёт своё письменное согласие на такую форму.
• Размер компенсации не меньше среднедневного заработка, умноженного на количество положенных дней отпуска.
• Такой порядок не ухудшает положение работника по сравнению с предоставлением самого отпуска.

Если согласие не получено, работодатель обязан предоставить отпуск (или, при невозможности из‑за производственной необходимости, выплатить компенсацию при увольнении).

Особенности для краткосрочных срочных договоров (до 2 месяцев)

Для договоров, заключённых на срок не более двух месяцев, отпуск не предоставляется, но при увольнении выплачивается компенсация за пропорциональную часть отпуска:

Компенсация = Среднедневной заработок × (2 рабочих дня × количество полных месяцев работы)

Это положение подтверждается разъяснениями Минтруда и практикой судов (см. например, определение ВС РФ от № АКПИ25‑123).

Практические рекомендации для работодателей

1. В трудовом договоре чётко прописывайте порядок предоставления отпуска или выплаты компенсации при его неиспользовании.
2. При приёме на работу фиксируйте дату начала и окончания срочного договора, чтобы корректно рассчитывать пропорциональный отпуск.
3. Ведите учёт actually taken отпуска в табеле учета рабочего времени.
4. При планировании увольнения производите расчёт компенсации за неиспользованный отпуск не позднее дня выдачи расчётного листа.
5. Храните документы, подтверждающие согласие работника на выплату компенсации вместо отпуска (если такая форма применяется).

Компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре обязательна при увольнении, если отпуск не был предоставлен за отработанный период. Порядок начисления и выплаты такой компенсации не отличается от общего правила, установленного ст. 127 ТК РФ, а различия касаются только определения количества положенных дней отпуса в зависимости от продолжительности срочного договора.

Соблюдение указанных норм позволит избежать споров с работниками и штрафов со стороны трудовой инспекции, а также обеспечит прозрачность и справедливость в отношениях между работодателем и сотрудником.