Вопрос о наличии компенсации при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника часто возникает у работников, планирующих уйти с работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) компенсация при увольнении по собственному желанию выплачивается не всегда, а только в определённых случаях. Ниже подробно рассмотрены все виды выплат, которые могут быть причитаться сотруднику при добровольном уходе.
Основные виды выплат при увольнении по собственному желанию
- Выходное пособие (северance pay) – выплачивается только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором (например, при сокращении штата, ликвидации организации). При добровольном уходе выходное пособие не полагается.
- Компенсация за неиспользованный отпуск – обязательна к выплате независимо от причины расторжения трудового договора. Сотрудник получает денежный эквивалент за все дни отпуска, которые он не успел использовать к моменту увольнения.
- Выплата среднего заработка за период notice (отработка двухнедельного срока) – если сотрудник отработал предусмотренный ТК РФ двухнедельный срок, он получает обычную заработную плату за эти дни. Если работодатель согласился на более короткий срок или отпустил сотрудника раньше, выплата за неотработанные дни не производится.
- Доплаты и надбавки, предусмотренные внутренними локальными актами – некоторые организации могут предусматривать дополнительные выплаты при увольнении (например, премию за выслугу лет, бонус за выполнение планов). Их наличие и размер зависят от внутренних регламентов компании.
- Выплаты по социальным гарантиям – при наличии оснований (например, инвалидность, беременность, уход за ребёнком) могут применяться специальные выплаты, но они не связаны напрямую с причиной увольнения.
Когда компенсация не выплачивается?
Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на:
- выходное пособие (северанс), если оно не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами;
- компенсацию за моральный вред (если нет оснований для её взыскания в суде);
- доплаты за «выслугу лет» или другие виды поощрений, если они не закреплены в внутренних документах организации.
Практический порядок расчёта выплат
- Определить дату последнего рабочего дня – обычно это день, следующий за истечением двухнедельного срока отработки (или иной срок, согласованный с работодателем).
- Рассчитать неиспользованный отпуск:
- Узнать общее количество положенных отпускных дней за текущий рабочий год (обычно 28 календарных дней).
- Определить, сколько дней уже использовано.
- Разница умножается на среднедневной заработок (средняя зарплата за 12 месяцев, делённая на количество календарных дней в периоде).
- Оплатить отработанные дни notice – если сотрудник отработал полные две недели, выплачивается обычная зарплата за этот период.
- Проверить наличие дополнительных выплат в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре (премии, надбавки, компенсации за проезд и т.д.).
- Сформировать расчётный лист и выдать справку о доходах (2‑НДФЛ) – необходима для последующего трудоустройства и получения пособий по безработице.
Особенности для отдельных категорий работников
Работники с вредными и/или опасными условиями труда
Для них могут действовать дополнительные гарантии (например, повышенные выплаты за неиспользованный отпуск или компенсация за вредность), но они также не связаны напрямую с причиной увольнения.
Беременные женщины и сотрудники, ухаживающие за детьми до 1,5 лет
При увольнении по собственному желанию они сохраняют право на выплату среднего заработка за период отпуска по беременности и родам, если такой отпуск не был использован полностью до дня увольнения.
Руководители и ключевые специалисты
В их трудовых договорах часто прописываются отдельные условия о выплате «золотого парашюта» или других компенсаций при добровольном уходе. Такие положения должны быть согласованы обеими сторонами и не противоречить ТК РФ.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы?
- Сначала попытаться решить вопрос мирным путём – направить письменную претензию в отдел кадров или непосредственному руководителю с указанием конкретных статей ТК РФ и расчётом суммы.
- Если ответ не получен или он отрицательный, подать иск в суд по месту нахождения работодателя (мировой суд при сумме иска до 100 000 руб, районный суд – свыше этой суммы).
- При необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – она может провести проверку и выдать предписание о выплате задолженности.
- Сохранять все документы: трудовой договор, приказы о приёме и увольнении, расчётные листки, переписку с работодателем.
- При увольнении по собственному желанию обязательной выплатой является только компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие и другие виды компенсаций выплачиваются только если они предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором.
- Средний заработок за период отработки notice выплачивается в обычном порядке – как за обычные рабочие дни.
- В случае спора работник имеет право защищать свои интересы в досудебном порядке, а при необходимости – в суде или через Государственную инспекцию труда.
Понимание своих прав и обязанностей поможет избежать недоразумений при расчёте final settlement и обеспечит своевременное получение всех причитающихся выплат.