Дата актуализации: 10 сентября 2026 г.
В Российской Федерации существует система социальной поддержки семей с детьми, направленная на компенсацию потери дохода в период ухода за новорождённым. Одним из ключевых элементов этой системы является компенсационная выплата, которая выплачивается родителям (или другим законным представителям) до того момента, когда ребёнку исполняется три года. Выплата предназначена для частичного замещения утраченного заработка и создания условий для надлежащего ухода за ребёнком в раннем возрасте.
Нормативная база
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Федеральный закон от 28 февраля 2013 г. № 16‑ФЗ «О государственной социальной помощи»;
- Постановление Правительства РФ от 02 июля 2024 г; № 842 «О порядке назначения и выплаты компенсационной выплаты до достижения ребёнком возраста трёх лет»;
- Региональные нормативные акты (в субъектах РФ могут устанавливаться дополнительные коэффициенты и надбавки).
Кто имеет право на выплату
Право на получение компенсационной выплаты имеют:
- работающие граждане РФ, оформившие отпуск по уходу за ребёнком (мать, отец, усыновитель, опекун или другой родственник, фактически осуществляющий уход);
- иностранные граждане, находящиеся на территории РФ на законных основаниях и имеющие статус, позволяющий участвовать в обязательном социальном страховании;
- лица, уволенные по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, если они продолжают находиться в отпуске по уходу за ребёнком и сохраняют статус застрахованного лица.
Важно: выплата предоставляется одному лицу из числа тех, кто одновременно осуществляет уход за ребёнком.
Размер выплаты
Размер компенсационной выплаты рассчитывается как 40 % от среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, но не ниже установленного законодательством минимального размера.
- Минимальный размер выплаты на 2026 год составляет 12 500 рублей в месяц (с учётом регионального коэффициента, где он применяется).
- Максимальный размер ограничен верхней границей среднего заработка, используемой для расчёта пособий по временной нетрудоспособности (в 2026 году – 100 000 рублей).
В районах с применением районных коэффициентов к заработной плате (например, Крайний Север, отдельные территории Сибири и Дальнего Востока) минимальный размер увеличивается пропорционально коэффициенту.
Условия получения и сохранения права
Право на выплату сохраняется при соблюдении следующих условий:
- Получатель находится в отпуске по уходу за ребёнком (полном или частичном).
- Трудовые отношения с работодателем не прекращены (или сохранён статус застрахованного лица при работе у другого страхователя).
- Ребёнок не достиг возраста трёх лет.
- Не наступили основания для прекращения выплаты (см. ниже).
С 1 января 2024 года получатель имеет право досрочно выйти на работу (в т.ч. на неполный рабочий день, удалённо или у другого работодателя) и продолжать получать выплату до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. После этого периода выплата сохраняется только при условии, что получатель не превышает установленного предела среднемесячного дохода (не более 1,5 кратного размера минимальной выплаты).
Прекращение выплаты
Выплата компенсации прекращается в случае наступления любого из следующих обстоятельств:
- Прекращение трудовых отношений с работодателем (увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, либо иным основанием, не связанным с сокращением штата).
- Смерть ребёнка.
- Помещение ребёнка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания (дом ребёнка, интернат и т.п.).
- Наступление отпуска по беременности и родам у получателя (в этом случае выплата по уходу за ребёнком приостанавливается, а начинается выплата пособия по беременности и родам).
- Тяжёлая болезнь получателя, подтверждённая медицинской справкой, делающая невозможным уход за ребёнком. В этом случае право на выплату может быть передано другому члену семьи, фактически осуществляющему уход, при условии подачи соответствующего заявления.
Процедура оформления
Оформление компенсационной выплаты осуществляется через Личный кабинет гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). Основные шаги:
- Авторизация в Личном кабинете (через ЕСИА).
- Выбор раздела «Социальная поддержка семей с детьми» → «Компенсационная выплата до трёх лет».
- Заполнение электронного заявления:
- Указание данных о ребёнке (ФИО, дата рождения, СНИЛС).
- Информация о заявителе (ФИО, СНИЛС, данные о месте работы или статусе застрахованного лица).
- Приложение документов: справка о отпуске по уходу за ребёнком, копия трудовой книжки или выписка из неё, подтверждение среднего заработка ( справка 2‑НДФЛ или выписка из личного кабинета ПФР).
- Отправка заявления на рассмотрение в территориальный орган Социального фонда России (СФР).
- Получение решения (обычно в течение 10 рабочих дней). При положительном решении выплата начисляется на счёт, указанный в заявлении, начиная с месяца подачи заявления.
При необходимости корректировки данных (изменение места работы, переход на неполный рабочий день и т.п.) заявитель подаёт уведомление в тот же орган в течение пяти рабочих дней.
Примеры расчёта
Пример 1. Средний заработок за два года – 60 000 рублей. 40 % от этой суммы = 24 000 рублей. Поскольку это выше минимального размера (12 500 рублей), выплата составит 24 000 рублей в месяц.
Пример 2. Средний заработок – 20 000 рублей. 40 % = 8 000 рублей, что ниже минимального размера. В этом случае выплата будет установлена в размере минимального – 12 500 рублей (с учётом регионального коэффициента, если он применяется).
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли получать выплату, если я работаю на дому?
- Да, работа на дому или дистанционно не препятствует выплате, при условии сохранения статуса застрахованного лица и соблюдения условий отпуска по уходу за ребёнком.
- Что делать, если я уволен, но всё ещё нахожусь в отпуске по уходу?
- При увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата право на выплату сохраняется, если вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребёнком и сохраняете застрахованный статус. При увольнении по собственному желанию выплата прекращается.
- Можно ли передать право на выплату другому члену семьи?
- Да, в случае тяжёлой болезни получателя, подтверждённой медицинской справкой, право на выплату может быть передано другому члену семьи, фактически осуществляющему уход, после подачи соответствующего заявления и предоставления документов, подтверждающих родство и факт ухода.
Компенсационная выплата до достижения ребёнком возраста трёх лет является важным элементом государственной поддержки семей с детьми. Она позволяет родителям сохранять финансовую стабильность в период, когда они вынуждены временно оставить работу для ухода за новорождённым. Знание своих прав, правил оформления и условий сохранения выплаты помогает избежать непредвиденных прерываний в получении средств и обеспечивает надлежащий уход за ребёнком в раннем возрасте.
Для получения актуальной информации рекомендуется регулярно проверять разделы Единого портала государственных услуг и официального сайта Социального фонда России, где публикуются изменения в нормативных актах и размеры выплат.