Дата актуализации: 19:10:18 ().

С 1994 года в Российской Федерации действовала ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребёнком до трёх лет в фиксированном размере 50 руб. Эта выплата предназначалась для родителей (или иных родственников, фактически ухаживающих за ребёнком), находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. С 1 января 2020 года пособие было отменено Указом Президента РФ № 570 от , однако право на его получение сохранилось для детей, родившихся до этой даты. Ниже подробно рассмотрены нормативные основания, условия выплаты и порядок оформления.

Нормативная база

• Указ Президента РФ от № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» – установил ежемесячную выплату в размере 50 руб. для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
• Указ Президента РФ от № 570 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 … и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации» – с отменил выплату 50 руб. для детей, родившихся после этой даты, но сохранил право на неё для детей, родившихся до .
• Информационные материалы КонсультантПлюс (подборка документов по вопросу отмены пособия с 2020 года).

Кто имеет право на компенсацию 50 руб.

Право на получение ежемесячной компенсации сохраняется при соблюдении всех следующих условий:

1. Ребёнок родился до .
2. Заявитель (мать, отец, опекун или иной родственник) фактически осуществляет уход за ребёнком и находится в отпуске по уходу за ребёнком.
3. Ребёнок не достиг возраста трёх лет.
4. Заявление о выплате подано не позднее шести месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребёнком.
5. Заявитель находится в трудовых отношениях (работает по трудовому договору) и получает отпуск по уходу за ребёнком в соответствии с ТК РФ.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, право на выплату утрачивается.

Условия и размер выплаты

• Размер компенсации фиксирован – 50 руб. в месяц (не индексировался с момента введения).
• Выплата производится ежемесячно за каждый календарный месяц, в течение которого заявитель находился в отпуске по уходу за ребёнком.
• Выплата прекращается в месяце, когда ребёнок исполняет три года, либо когда заканчивается отпуск по уходу за ребёнком (например, выход на работу).

Как оформить компенсацию

1. Собрать документы:
   • Заявление о назначении компенсационной выплаты (образец можно получить в отделе кадров или скачать с сайта работодателя).
   • Копия свидетельства о рождении ребёнка (подтверждает дату рождения до ).
   • Справка о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (из отдела кадров).
   • Трудовая книжка или договор, подтверждающие наличие трудовых отношений.
2. Подать заявление в отдел кадров своего работодателя (или в бухгалтерию, если выплата осуществляется через неё).
3. Получить подтверждение о принятии заявления и расчётном листе, где будет указана начисленная сумма.
4. Получить выплату вместе с заработной платой (обычно перечисляется на банковский счёт или выдаётся наличными в кассе организации).

Примечание: если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления нарушенного права.

Что изменилось с 2020 года

• Для детей, родившихся после , компенсация в размере 50 руб. более не выплачивается.
• Для детей, родившихся до этой даты, выплата сохраняется в прежнем размере и порядке, пока не истечёт право (до трёх лет ребёнка или окончания отпуска).
• Индексация выплаты не предусмотрена; сумма остаётся 50 руб. независимо от инфляции.

Пример расчёта

Мать Иванова А.С. ушла в отпуск по уходу за ребёнком 15 марта 2021 года. Ребёнок родился 10 февраля 2019 года (до ). Заявление подано 20 марта 2021 года (в пределах шести месяцев).

• Март 2021 – выплата 50 руб. (за неполный месяц, но обычно начисляется за полный месяц отпуска).
• Апрель 2021 – февраль 2022 – по 50 руб. ежемесячно.
• Март 2022 – ребёнку исполняется 3 года → выплата прекращается.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить компенсацию, если я работаю не по трудовому договору, а по ГПХ?

Нет. Выплата предусмотрена только для лиц, находящихся в трудовых отношениях и получающих отпуск по уходу за ребёнком в соответствии с ТК РФ.

Что делать, если ребёнок родился в декабре 2019 года, а я вышел из отпуска в июне 2020 года?

Вы имеете право на выплату за каждый месяц отпуска, пока ребёнку не исполнилось три года или пока вы находились в отпуске. После выхода из отпуска выплата прекращается.

Нужно ли платить налоги с этой выплаты?

Компенсация не является доходом, облагаемым НДФЛ, поэтому налоги с неё не удерживаются.

Можно ли получить компенсацию retroactively (за прошлые месяцы), если я не подал заявление вовремя?

Согласно пункту 3 Указа № 570, заявление должно быть подано не позднее шести месяцев со дня начала отпуска. Пропуск этого срока лишает права на выплату за пропущенный период.

Компенсация отпуска по уходу за ребёнком в размере 50 руб. остаётся действенной мерой поддержки для семей, чьи дети родились до . Несмотря на её отмену для новорождённых с 2020 года, она продолжает выплачиваться при соблюдении всех установленных условий. Важно своевременно оформить заявление, предоставить необходимые документы и следить за сроком действия права (до трёх лет ребёнка или до окончания отпуска). При возникновении споров с работодателем рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Следите за обновлениями нормативных актов и консультируйтесь с отделом кадров вашей организации, чтобы не упустить возможность получения данной выплаты.