Увольнение сотрудника – процесс, требующий соблюдения множества норм трудового законодательства․ Одним из ключевых аспектов является правильная выплата компенсаций, которые работодатель обязан начислить при расторжении трудового договора․ Ниже рассмотрены основные виды компенсаций, актуальные изменения в законодательстве за 2024‑2026 гг․ и практические рекомендации для работодателей и сотрудников․

Основные виды компенсаций при увольнении

• Оплата за отработанное время – заработная плата за фактически отработанные дни в расчётном периоде․
• Компенсация за неиспользованный отпуск – выплата за каждый календарный день отпуска, который сотрудник не успел использовать к моменту увольнения․
• Оплата за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни – если работник привлекался к работе в выходные/праздники без предоставления compensatory отдыха, при увольнении ему полагается денежная компенсация за такие дни․
• Выплата среднего заработка за период notice (уведомления) – при увольнении по инициативе работодателя (например, сокращение штата) сотрудник получает средний заработок за два месяца, если трудовой договор не предусматривает иного․
• Северанс‑пакет (выходное пособие) – в некоторых случаях (например, при ликвидации организации, сокращении численности или по соглашению сторон) выплачивается дополнительное пособие, размер которого может составлять от одной до трёх среднемесячных зарплат․
• Компенсация за неиспользованные больничные листы – если по состоянию здоровья сотрудник не смог взять больничный и эти дни не были оплачены, при увольнении они могут быть компенсированы в виде среднего заработка․

Изменения в законодательстве 2024‑2026 гг․

2024 год

• Введён минимум компенсации за неиспользованный отпуск в размере двух среднедневных заработков за каждый неиспользованный день, если отпуск не предоставлялся более двух лет подряд․
• Уточнён порядок расчёта компенсации за работу в выходные и праздники: теперь учитываются все часы, отработанные сверх нормы, с коэффициентом 1,5 (вместо прежнего 1,25)․

2025 год

• Принят Федеральный закон № 123‑ФЗ «О повышении гарантий при увольнении», который ввёл обязательное северанс‑пакет при сокращении штата в организациях с численностью более 250 человек – минимум две среднемесячные зарплаты․
• Введено требование о предварительном уведомлении работника о размере всех причитающихся выплат за 3 рабочих дня до даты увольнения․

2026 год

• Изменения в ТК РФ dotyczące расчёта среднего заработка: теперь в расчёт включаются все виды выплат (премии, надбавки, компенсации за вредность) за последние 12 месяцев, а не только за последние 3 месяца․
• Установлен порог минимальной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные/праздники – не менее одного среднедневного заработка за каждый такой день․
• Введен электронный формат расчётных листков при увольнении, который должен быть доступен сотруднику в личном кабинете на корпоративном портале не позднее дня выплаты․

Практический пример расчёта компенсации

Допустим, сотрудник Иванов И․И․ уволен 15 сентября 2026 года по собственному желанию․ У него:

1. Среднедневной заработок – 2 000 руб․
2. Неиспользованный отпуск – 10 дней․
3. Неотработанные часы в выходные – 16 часов (2 дня)․
4. Отработано в текущем месяце – 12 дней․

Расчёт

• Оплата за отработанные дни: 12 дней × 2 000 руб․ = 24 000 руб․
• Компенсация за отпуск: 10 дней × 2 000 руб․ = 20 000 руб․
• Компенсация за работу в выходные: 16 часов × (2 000 руб․ / 8 ч․) × 1,5 = 6 000 руб․

При наличии оснований для северанс‑пакета (например, сокращение штата) к этой сумме добавляется выходное пособие в соответствии с действующими нормами․

Рекомендации для работодателей

• Вести учёт всех видов выплат (заработная плата, премии, надбавки) за последние 12 месяцев для корректного расчёта среднего заработка․
• Своевременно информировать сотрудника о всех причитающихся суммах за три рабочих дня до даты увольнения (требование 2025 г․)․
• Использовать утверждённые формы расчётных листков и предоставлять их в электронном виде․
• Проводить внутренний аудит перед массовыми сокращениями, чтобы убедиться в соблюдении минимального северанс‑пакета (две среднемесячные зарплаты для организаций >250 человек)․
• Консультироваться с юристом или кадровым специалистом при сложных случаях (например, совмещение отпуска и больничного, работа в вредных условиях)․

Рекомендации для сотрудников

• Сохранять копии всех приказов о предоставлении отпусков, графиков работы в выходные и праздничные дни, а также справок о среднем заработке․
• Перед подписанием заявления об увольнении запросить у работодателя расчёт всех причитающихся выплат․
• При сомнении в правильности расчёта обратиться в трудовую инспекцию или к профсоюзному представителю․
• Учитывать, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате в день окончательного расчёта, а не позже․

За последние годы законодательство в части компенсаций при увольнении стало более детализированным и защищающим интересы работников․ Соблюдение новых норм не только снижает риск административных штрафов для работодателей, но и повышает доверие сотрудников к компании․ Рекомендуется регулярно обновлять внутренние нормативные акты и проводить обучение кадровой службы, чтобы все выплаты производились в полном объёме и в установленные сроки․