Выбор момента подачи заявления об увольнении влияет не только на психологический комфорт сотрудника‚ но и на финансовые расчёты‚ сроки выплаты пособий и возможность использовать отпускные дни. Ниже – подробный разбор плюсов и минусов подачи заявления в начале месяца и в конце месяца‚ а также рекомендации‚ как оформить всё правильно в соответствии с ТК РФ.

Что говорит Трудовой кодекс РФ о сроках предупреждения?

• Согласно ст. 80 ТК РФ‚ работник обязан известить работодателя о своём намерении уволиться за две недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора.
• Для руководителей и некоторых категорий сотрудников (например‚ главных бухгалтеров) срок может быть увеличен до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).
• Дата‚ указанная в заявлении‚ считается последним рабочим днём‚ если иное не оговорено сторонами.

Таким образом‚ независимо от того‚ в какой день месяца вы подаёте заявление‚ важно соблюсти требуемый срок предупреждения.

Плюсы и минусы подачи заявления в начале месяца

Преимущества

• Чёткое планирование отпуска. Если вы хотите использовать накопленные отпускные дни перед увольнением‚ подача заявления в начале месяца даёт больше времени согласовать график с отделом кадров.
• Возможность получить полную зарплату за месяц. При увольнении в последний день месяца вы получите оплату за весь отработанный период‚ а не только за часть.
• Меньше риска пересечения с выплатами премий. Многие компании начисляют квартальные или годовые бонусы в конце месяца; подача заявления в начале позволяет избежать ситуации‚ когда премия уже начислена‚ но вы её не получаете из‑за увольнения.

Недостатки

• Длительный период отработки. Если вы подаёте заявление‚ например‚ 2‑го числа‚ то двухнедельный срок завершится около 16‑го числа‚ а последний рабочий день может пришёлся на середину месяца‚ что иногда неудобно для планирования следующего места работы.
• Возможные задержки с расчётом. Некоторые бухгалтеры предпочитают проводить окончательный расчёт в конце месяца; если ваш последний день приходится на середину‚ может потребоваться отдельный платёжный цикл.

Плюсы и минусы подачи заявления в конце месяца

• Минимальная отработка. Если вы подаёте заявление‚ например‚ 28‑го числа‚ то двухнедельный срок завершится уже в начале следующего месяца‚ и вы можете договориться с работодателем об увольнении в последний день текущего месяца (по соглашению сторон).
• Получение всей заработной платы за месяц. Вы отрабатываете полный календарный месяц и получаете зарплату за него без удержаний за неотработанные дни.
• Удобство с отпуском. Если у вас остались неиспользованные отпускные дни‚ их легче «привязать» к концу месяца‚ получив отпуск и сразу после него – расчёт.

• Риск пропустить срок предупреждения. При подаче заявления в последние дни месяца важно точно посчитать две недели вперёд; иначе можно нарушить ст. 80 ТК РФ.
• Возможные сложности с выплатой премий. Если премия начисляется в последний рабочий день месяца‚ а вы уволены в этот же день‚ необходимо заранее согласовать с бухгалтерией‚ будет ли она выплачена.
• Ограниченное время для поиска новой работы. Увольнение в конце месяца может сократить период‚ доступный для собеседований‚ если вы планируете начать новую работу сразу после расчёта.

Как правильно оформить заявление об увольнении

Несмотря на отсутствие единого утверждённого шаблона‚ заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

1. Шапка. Наименование организации‚ ваше ФИО‚ должность‚ структурное подразделение.
2. Дата подачи. Указывается день‚ месяц и год (например‚ 10 сентября 2026 г.).
3. Текст заявления. Чётко формулируем просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию‚ указываем желаемую дату последнего рабочего дня.
4. Подпись. Ваша подпись и расшифровка (ФИО).

Пример заявления (в начале месяца):

Иванов Иван Иванович

ведущий специалист отдела продаж

ООО «Ромашка»
10 сентября 2026 г.
Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор со мной по собственному желанию с «24» сентября 2026 г. (последний рабочий день).
Подпись: _____________ /Иванов И.И./

Пример заявления (в конце месяца):
Петрова Мария Сергеевна

бухгалтер-кассир

ООО «Ромашка»
28 сентября 2026 г.
Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор со мной по собственному желанию с «30» сентября 2026 г. (последний рабочий день).
Подпись: _____________ /Петрова М.С./


Что делать‚ если хотите уволиться без двухнедельной отработки?
Закон допускает увольнение без отработки только в следующих случаях:

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – необходимо получить письменное согласие работодателя.
При наличии уважительных причин (например‚ выход на пенсию‚ поступление в учебное застояние‚ переезд супруга/супруги в другую местность и т.п.) – тогда срок может быть сокращён или вовсе отменён по соглашению;
Если работник является руководителем организации – срок предупреждения увеличивается до одного месяца‚ но также может быть изменён по соглашению.

В остальных случаях попытка уволиться «одним днём» без согласия работодателя считается нарушением трудового законодательства и может привести к дисциплинарным взысканиям или необходимости компенсировать работодателю убытки.

Рекомендации по выбору момента подачи заявления

Оцените свои финансовые планы. Если важно получить полную зарплату за месяц и использовать отпуск – подавайте заявление в начале месяца.
Проверьте график выплат премий и бонусов. Если они начисляются в последний день месяца‚ лучше уволиться после их начисления (конец месяца) или договориться о выплате вместе с расчётом.
Согласуйте дату с отделом кадров и бухгалтерией. Предварительное обсуждение уменьшит риск недоразумений и ускорит процесс расчёта.
Учтите сроки поиска новой работы. Если вам нужен время на собеседования‚ подавайте заявление заранее (начало месяца)‚ чтобы иметь два‑три недели на поиск после последнего рабочего дня.
Следите за юридической корректностью. Указывайте точное число последнего рабочего дня‚ избегайте формулировок типа «конец месяца» или «после двух недель» без конкретной даты.


Выбор между подачей заявления в начале или в конце месяца зависит от ваших приоритетов:

Начало месяца – удобно для планирования отпуска‚ получения полной зарплаты и минимизации риска пропустить срок предупреждения.
Конец месяца – позволяет минимизировать фактическую отработку‚ получить всю заработную плату за месяц и легче согласовать отпуск перед увольнением.

Главное – соблюсти требования ст. 80 ТК РФ (или ст. 280 для руководителей)‚ чётко указать дату последнего рабочего дня и‚ при необходимости‚ получить согласие работодателя на изменение срока отработки. Предварительное обсуждение с отделом кадров и бухгалтерией существенно снижает вероятность споров и обеспечивает гладкий переход к новому этапу вашей профессиональной жизни.
Удачного вам увольнения и успешного старта на новом месте!