Дата публикации: .

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор допускается, если имеются объективные причины, делающие невозможным заключение бессрочного договора. Для должности вахтера (охранника, контролёра доступа) такими причинами могут быть:

• временное увеличение нагрузки на объект (например, проведение ремонтных работ, сезонный пик посещаемости);
• замена отсутствующего сотрудника на период отпуска, больничного листа или обучения;
• выполнение конкретного проекта с ограниченным сроком действия (охрана временной выставки, строительства и т.п.).

Важно помнить, что преобразование уже существующего бессрочного договора в срочное без объективных оснований запрещено.

Основные положения, которые должны быть включены в договор

1. Предмет договора – указание на должность вахтера, место работы (адрес объекта) и описание трудовых функций.
2. Срок действия – конкретная дата начала и дата окончания договора либо условие, при котором договор считается завершённым (например, «до завершения ремонтных работ объекта»).
3. Испытательный срок (по желанию сторон) – не более 3 месяцев, если это предусмотрено внутренними нормативными актами работодателя.
4. Оплата труда – размер оклада или тарифной ставки, система премий, порядок и сроки выплаты заработной платы.
5. Режим работы и отдыха – график смен (например, 2/2, 3/3), продолжительность рабочего дня, перерывы, учёт времени.
6. Обязанности сторон – перечень прав и обязанностей работника (обеспечение пропускного режима, контроль за порядком, ведение журнала) и работодателя (обеспечение средств индивидуальной защиты, обучение, своевременная выплата зарплаты).
7. Ответственность сторон – меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, компенсация ущерба при порче имущества.
8. Условия расторжения договора – по инициативе любой стороны с соблюдением предусмотренного ТК РФ порядка (уведомление за две недели, выплата компенсации при сокращении и т.д.).
9. Заключительные положения – ссылка на коллективный договор, внутренние локальные нормативные акты, порядок разрешения споров.

Образец срочного трудового договора с вахтером

Ниже представлен типовой шаблон. Все выделенные квадратными скобками части следует заменить на актуальные данные вашей организации.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ _____________
г. _____________ «___» __________ 20__ г.

Стороны:
Работодатель: ______________________________ (полное наименование организации),
ИНН __________, КПП __________, расположенная по адресу: ______________________________,
в лице ______________________________, действующего на основании ______________________________,
именуемого в дальнейшем «Работодатель».


Работник: ______________________________ (ФИО), паспорт: серия ____ № __________,
выдан __________ «___» __________ г., проживающий по адресу: ______________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник».
Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу вахтером (охранником, контролёром доступа) по профессии ______________________________.
Место работы: объект ______________________________ (адрес объекта).
Трудовые функции Работника включают: обеспечение пропускного режима, контроль за порядком на территории объекта, ведение журнала посетителей, реагирование на чрезвычайные ситуации и иные duties, указанные в должностной инструкции (приложение № 1).

Срок действия договора
Настоящий договор заключается на срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.
Договор может быть расторгнут досрочно в случаях, предусмотренных ТК РФ и настоящим договором.

Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается на период __________ месяцев с даты начала работы.
По результатам испытания Работодатель выдаёт письменное заключение о соответствии (или несоответствии) Работника занимаемой должности.

Оплата труда
Оклад Работника составляет __________ рублей в месяц.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее указанных в локальном нормативном акте дат.
Доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются в соответствии с внутренними положениями организации.

Режим работы и отдыха
График смен: __________ (например, 2/2 – дневные смены с 08:00 до 20:00, ночные с 20:00 до 08:00).
Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, учёт ведётся в табеле учёта рабочего времени.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с внутренним распорядком.

Обязанности сторон
Работник обязан:
 ⎻ соблюдать трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок;
 ⸺ выполнять функции, указанные в должностной инструкции;
 ⸺ бережно относиться к имуществу Работодателя;
 ⎻ проходить обязательные инструктажи и обучение по охране труда.
Работодатель обязан:
 ⎻ предоставлять безопасные условия труда и необходимые средства индивидуальной защиты;
 ⎻ выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки;
 ⸺ обеспечивать проведение обязательных медицинских осмотров (при необходимости);
 ⸺ знакомить Работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности.

Ответственность сторон
За нарушение трудовой дисциплины Работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, увольнение) в соответствии с ТК РФ.
За причинение ущерба имуществу Работодателя Работник возмещает ущерб в полном объёме, если вина подтверждена в установленном порядке.
Работодатель отвечает за несвоевременную выплату заработной платы и нарушение норм охраны труда согласно действующему законодательству.

Расторжение договора
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с соблюдением требований ст. 77, 80, 81 ТК РФ.
При расторжении по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата или ликвидацией организации выплачивается выходное пособие и средний заработок за период поиска новой работы в соответствии с ТК РФ.
При расторжении по инициативе Работника необходимо письменно уведомить Работодателя за две недели до желаемой даты расторжения.

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Все изменения и дополнения к договору оформляются письменным соглашением сторон.
Споры, возникающие из исполнения настоящего договора, решаются путем переговоров; в случае невозможности достичь согласия – в судебном порядке по месту нахождения Работодателя.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до даты его расторжения или окончания срока, указанного в пункте 2.1.

Подписи сторон:

Работодатель: ______________________ / ______________________
(наименование) (ФИО, должность)

Работник: ______________________ / ______________________
(ФИО) (дата)

Практические рекомендации для работодателей

• Перед заключением срочного договора оформите внутренний приказ о необходимости временного привлечения работника, указав конкретные объективные причины.
• Убедитесь, что в трудовом договоре чётко прописан срок действия и условия его досрочного расторжения.
• Сохраняйте копию должностной инструкции вахтера и ознакомьте с ней работника под подпись.
• Соблюдайте требования по охране труда: предоставляйте спецодежду, средства защиты, проводите инструктажи по пожарной безопасности и действиям в чрезвычайных ситуациях.
• При окончании срока договора оформите акт о завершении работ и, если необходимо, предложите заключить новый срочный или бессрочный договор, исходя из текущих потребностей организации.

Срочный трудовой договор с вахтером является законным инструментом для управления временными потребностями в охране и контроле доступа. При правильном оформлении документа, учёте всех требований ТК РФ и внутренних нормативных актов организации работодатель получает гибкость в планировании кадров, а работник – чётко определённые условия труда и гарантии выплаты заработной платы. Используйте представленный выше образец как основу, адаптируя его под специфику вашего объекта и актуальные законодательные нормы.