Правильное заполнение поля 20 «Назначение платежа» (в электронных платежках — тег НазПл) является обязательным требованием при перечислении доходов физическим лицам. С 2022 года (в силу Указания Банка России от № 6104-У, изменившего Положение № 762-П) использование специальных кодов вида дохода (от 1 до 5) позволяет банкам и судебным приставам автоматически определять порядок взысканий с доходов должника.
Ошибки в простановке кодов могут привести к зависанию платежей, штрафам по ст. 15.11 КоАП РФ, блокировке счетов и вызовам в налоговую инспекцию или к судебным приставам. В данной статье подробно разбираем каждый код, виды выплат, к ним относящиеся, и исключения.
Назначение и правовая основа кодов вида дохода
Код в поле 20 указывается только при перечислении доходов физическим лицам (заработная плата, вознаграждения по ГПХ, дивиденды, авторские гонорары и т.д.).
Когда код НЕ ставится:
- Переводы не физлицам: оплата налогов, страховых взносов, расчетов с поставщиками (юридическими лицами/ИП), перечисление взысканных сумм непосредственно судебным приставам (ФКП УФССП — это госорган/юрлицо).
- Недоходовые операции: выдача денег под отчет, предоставление займов/кредитов сотрудникам, возврат заемных средств, выплата страховых компенсаций по договорам страхования (если они не являются доходом по НДФЛ).
Правовая база:
- Федеральный закон от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 99, 101 — ограничения по взысканию).
- Положение Банка России от № 762-П «О правилах перевода средств физическими и юридическими лицами» (Приложение 1).
- Указание Банка России от № 6104-У (ввело обязательность кодов 1–5).
Подробная расшифровка кодов 1–5
Код определяется по двум критериям: периодичность выплаты (периодическая / единовременная) и применяемость ограничений по взысканию (50%/70% или запрет взыскания).
Код «1» — Периодические выплаты, с которых удерживаются взыскания (в пределах 50% / 70%)
Правовая основа: ч. 1 ст. 99 ФЗ-229. На эти доходы распространяются общие ограничения по взысканию (не более 50% от дохода, в исключительных случаях — 70%).
Это основной код для заработной платы и выплат, приравненных к ней по режиму взыскания.
Основные виды выплат под код 1:
| Группа выплат | Примеры (не исчерпывающий перечень) |
|---|---|
| Оплата труда и средний заработок |
|
| Компенсации и доплаты (зачет заработной платы) | |
| Вознаграждения по гражданско-правовым договорам (ГПХ) | |
| Иные доходы, облагаемые НДФЛ как доходы от труда | |
Код «2» — Периодические выплаты, НЕ ПОДЛЕЖАЩИЕ взысканию (запрет взыскания)
Правовая основа: ч. 1 ст. 101 ФЗ-229. Перечень доходов, с которых нельзя взыскивать средства в силу закона (алименты, компенсации за вред и т.д.).
Основные виды выплат под код 2:
- Алименты, удерживаемые за счет заработной платы для перечисления получателю алиментов (ребенку, супругу, родителям).
- Компенсация за использование имущества (например, арендная плата за жилую площадь, если она выплачивается периодически и законом защищена от взыскания — редкий кейс для зарплатных проектов, чаще актуально для спец. выплат).
- Иные периодические выплаты, которые в соответствии с федеральными законами не могут быть предметом взыскания (например, определенные виды социальных пенсий, пособий, если они выплачиваются работодателем как периодические).
Важно: Большинство «защищенных» выплат (пособия СФР, материнский капитал) вообще не проходят через зарплатный проект работодателя. Код 2 в зарплатной платежке работодателя используется преимущественно для перечисления удержанных алиментов получателю.
Код «3», Периодические выплаты, к которым НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ ограничения по взысканию (взыскивают 100%)
Правовая основа: ч. 2 ст. 101 ФЗ-229. Это доходы, которые имеют периодический характер, но законом сняты ограничения по максимальной сумме взыскания (50/70%). С них можно взыскать до 100%.
Примеры выплат под код 3:
- Компенсация за вред здоровью, выплачиваемая периодически (рента).
- Компенсация в связи со смертью кормильца, выплачиваемая периодически.
- Иные периодические выплаты, по которым ч. 2 ст. 101 ФЗ-229 устанавливает порядок взыскания без ограничений 50/70%.
На практике в зарплатных платежках код 3 встречается крайне редко.
Код «4», Единовременные выплаты, НЕ ПОДЛЕЖАЩИЕ взысканию (запрет взыскания)
Правовая основа: ч. 1 ст. 101 ФЗ-229. Разовые выплаты, защищенные законом от взыскания.
Основные виды выплат под код 4:
- Суточные (в пределах норм НК РФ / Приказа Минтруда, суммы сверх норм облагаются НДФЛ и могут быть под код 1/5).
- Материальная помощь (в пределах 4000 руб. в год на одного налогоплательщика, а также выплаты по перечню, утвержденному Правительством РФ — лечение, похороны, стихийные бедствия и т.д.).
- Подарки к юбилеям/праздникам (в натуральной форме или денежные до 4000 руб.).
- Выплаты по программам социальной поддержки (если разовые).
- Компенсация за неиспользованный отпуск — ВНИМАНИЕ: Судебная практика расходится. Чаще всего при увольнении это «оплата труда» (Код 1). Если выплачивается не при увольнении (замена доп. отпуска) — может трактоваться как компенсация (Код 4), но безопаснее — Код 1.
Код «5», Единовременные выплаты, к которым НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ ограничения по взысканию (взыскивают 100%)
Правовая основа: ч. 2 ст. 101 ФЗ-229. Разовые доходы, с которых можно взыскать 100% суммы.
Основные виды выплат под код 5:
- Дивиденды (выплачиваются разово по итогам года/квартала).
- Вознаграждение по договору дарения (денежный подарок, не являющийся материальной помощью).
- Проценты по договору займа/кредита (если выплачиваются разово в конце срока).
- Призы, выигрыши (лотереи, конкурсы работодателя — если не являются регулярными премиями).
- Компенсация за неиспользованный отпуск (многие эксперты и банки рекомендуют ставить именно код 5 при увольнении, так как это разовая выплата, не являющаяся зарплатой за отработанное время, и на нее не распространяются лимиты 50/70%).
- Иные разовые доходы, не относящиеся к оплате труда.
Сводная таблица выбора кода (Алгоритм)
| Характер выплаты | Режим взыскания | Код | Пример |
|---|---|---|---|
| Периодическая | Общие ограничения (50%/70%) | 1 | Оклад, аванс, премия (ежемесячная/квартальная), отпускные, больничные (3 дня), ГПХ |
| Запрет взыскания (ст. 101 ч.1) | 2 | Перечисление удержанных алиментов получателю | |
| Без ограничений (100%, ст. 101 ч.2) | 3 | Рента за вред здоровью (периодическая) | |
| Единовременная | Запрет взыскания (ст. 101 ч.1) | 4 | Суточные (в норме), мат. помощь (до 4000/по списку) |
| Общие ограничения (50%/70%) | 1 (допустимо) | Разовая премия (если считаеться частью системы оплаты труда) | |
| Без ограничений (100%, ст. 101 ч.2) | 5 | Дивиденды, комп. за неисп. отпуск (при увольнении), проценты по займу, призы |
Примечание по премиям: Если премия выплачивается регулярно (ежемесячно, квартально) по локальному нормативному акту, это периодическая выплата Код 1. Если разовая (юбилейная, за проект, раз в год по решению директора) — чаще ставят Код 5 (как разовую, не заработную плату), но допускается и Код 1 (если в ЛНА премия входит в систему оплаты труда). Рекомендуется зафиксировать подход в Учетной политике.
Технические нюансы заполнения платежного поручения
- Формат поля 20: В начале назначения платежа указывается код (цифра 1–5), затем через пробел — текстовое описание.
Пример:1 Оплата заработной платы за 08.2026 по реестру № 45
Пример:4 Суточные за командировку 10- по авансовому отчету № 12 - Один платеж — один код: Если в одном платежном поручении суммируются выплаты с разными кодами (например, зарплата Код 1 и суточные Код 4), платежку нужно разделить на две. Банк не сможет корректно применить взыскание к части суммы.
- Код 0 не существует: В текущей редакции 762-П кодов 0, 6, 7 и т.д. нет. Только 1–5. Если код не указан (пусто) при переводе физлицу — банк может отклонить платеж или применить режим по умолчанию (часто Код 1), что рискованно для защищенных выплат (суточные, мат. помощь).
- Исправление ошибок: Если платеж ушел с неверным кодом, нужно обращаться в банк с заявлением на уточнение назначения платежа (если деньги еще не зачислены) или готовить обоснование для приставов/суда, если взыскание применено некорректно.
Ответственность за ошибки
- Ст. 15.11 КоАП РФ: Нарушение правил перевода средств (неверное заполнение реквизитов) — штраф на должностных лиц 3–5 тыс. руб., на юрлиц — 30–50 тыс. руб. (за каждое нарушение).
- Блокировка счета (115-ФЗ): Систематические ошибки в реквизитах могут расцениваться банком как подозрительная операция.
- Риски для сотрудника: Неверный код (например, 1 вместо 4 для суточных) приведет к взысканию с суточных 50%, что незаконно. Сотрудник может взыскать убытки с работодателя через суд.
- Риски для приставов: Приставы действуют по коду. Если код 1 — взыскивают 50%. Если код 4 — не взыскивают. Ошибка бухгалтера = нарушение прав должника.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как правильно |
|---|---|---|
| Не ставить код вообще (оставить пустым или написать только текст) | Банк может не принять платеж или применить код 1 по умолчанию. Риск взыскания с неподлежащих средств. | Всегда проставлять цифру 1–5 в самом начале поля 20. |
| Суммировать в одной платежке зарплату (код 1) и суточные (код 4) | Невозможность применить разные режимы взыскания. Приставы взыщут 50% со всей суммы. | Делать отдельные платежки по каждому коду. |
| Ставить код 1 на материальную помощь (до 4000 руб.) или суточные | Незаконное взыскание 50% с защищенных законом средств. | Матер. помощь (в пределах норм) и суточные — Код 4. |
| Ставить код 4 на компенсацию за неисп. отпуск при увольнении | Споры с приставами. Приставы могут не взыскать, а кредитор обжалует. Суды часто считают это зарплатой (Код 1 или 5). | Рекомендуется Код 5 (разовая, 100% взыскание) или Код 1 (если считаете зарплатой). Не Код 4. |
| Ставить код на уплату налогов/взносов/поставщикам | Ошибка формата. Банк может вернуть платеж. | Код ставим ТОЛЬКО на доходы физлиц. |
Грамотное использование кодов 1–5 в поле 20 — это не просто формальность, а инструмент защиты прав сотрудников и соблюдения требований ФЗ-229 и регулятора (ЦБ РФ).
Чек-лист перед отправкой реестра в банк:
- [ ] Разделены ли платежки по кодам? (Зарплата отдельно, суточные отдельно, мат. помощь отдельно).
- [ ] В начале поля 20 каждого поручения стоит цифра 1, 2, 3, 4 или 5?
- [ ] Соответствует ли код сути выплаты (периодичность + режим взыскания)?
- [ ] Для алиментов, перечисляемых получателю — стоит код 2?
- [ ] Для дивидендов, призов, компенсаций за отпуск при увольнении, стоит код 5?
- [ ] Для суточных (в нормах) и мат. помощи (в нормах/по списку) — стоит код 4?
- [ ] Для основной зарплаты, аванса, отпускных, больничных (3 дня), премий (системных), ГПХ, стоит код 1?
Использование специализированных сервисов (например, справочников «Главбух», «КонсультантПлюс», «Гарант» или банковских модулей проверки реестров) позволяет автоматизировать подбор кода и минимизировать риск ошибок.
Статья подготовлена на основании Положения Банка России № 762-П (ред. Указания № 6104-У), ФЗ № 229-ФЗ и материалов профильных изданий (Газета «Учетная политика», «Главбух») на 2026 год. Данная информация носит справочный характер. При сложных ситуациях рекомендуется консультация с юристом по исполнительному производству.