Сокращение штата – одна из самых частых причин увольнения по инициативе работодателя. Знание своих прав и порядка начисления выплат помогает избежать недоразумений и получить всё причитающееся в срок. Ниже подробно рассмотрены виды выплат, порядок их расчёта и особенности получения в 2026 году.

Выплаты в день увольнения

В последний рабочий день сотрудник должен получить полный расчёт, который включает следующие составляющие:

• Остаток зарплаты – оплата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая премии, надбавки и бонусы.
• Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается за все накопленные, но не использованные дни отпуска. Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев текущего рабочего года, компенсация за текущий год выплачивается в полном объёме (28 календарных дней).
• Компенсация при досрочном увольнении – если работник согласен расторгнуть трудовой договор раньше окончания двухмесячного срока уведомления, выплачивается дополнительная сумма, равная среднему заработку, пропорциональная оставшемуся времени до истечения срока уведомления.
• Выходное пособие – выплачиваеться в размере одного среднего месячного заработка (СДЗ) и предназначено для поддержки на период трудоустройства.

Все перечисленные суммы выплачиваются в последний рабочий день без задержек.

---

Выплаты за второй и третий месяц после увольнения

Если сотрудник не находит новую работу в течение первого и второго месяцев после увольнения, ему полагается средний заработок ещё за второй и третий месяц. Условия получения:

• Необходимо встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 14 рабочих дней с даты увольнения.
• Получить письменное решение ЦЗН о признании безработным и о праве на получение среднего заработка за второй и третий месяц.
• Выплата производится ежемесячно в размере одного среднего месячного заработка (СДЗ) за каждый из этих месяцев.

Если сотрудник трудоустроится раньше, выплата за соответствующий месяц не производится.

---

Как рассчитать средний дневной заработок (СДЗ)

Средний дневной заработок – база для расчёта выходного пособия и выплат за второй‑третий месяц. Формула:

СДЗ = (Сумма всех выплат, учитываемых в расчётном периоде) / (Количество фактически отработанных дней за этот период)

Расчётный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В сумму включаются:

• оклад;
• премии, надбавки, доплаты;
• иные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Из суммы исключаются:

• отпускные;
• больничные;
• командировочные (выплаты за время отсутствия с сохранением среднего заработка);
• материальная помощь и социальные выплаты.

После получения СДЗ выходное пособие считается так:

Выходное пособие = СДЗ × количество рабочих дней в первый месяц после увольнения по графику организации

В большинстве организаций это 20–22 рабочих дня, но точное число следует брать из производственного календаря.

---

Особенности для отдельных категорий работников

Северяны и работники Крайнего Севера

Для них установлен повышенный лимит не облагаемого НДФЛ выходного пособия и среднего заработка – до шестикратного среднемесячного заработка (вместо обычного трёхкратного).

Сезонные работники

Выходное пособие рассчитывается пропорционально отработанному времени в сезоне, если трудовой договор заключён на срок менее двух месяцев.

Сотрудники на краткосрочных договорах

Если договор заключён на срок до двух месяцев, выплата за второй и третий месяц не предусмотрена, но выходное пособие и компенсация за отпуск выплачиваются в полном объёме.

---

Изменения с 1 сентября 2026 года

С указанной даты вступает в силу Федеральный закон «О статусе военнослужащих», который предоставляет:

• возвратившимся с военной службы гражданам преимущественное право на оставление на работе при равной квалификации с другими сотрудниками;
• дополнительные гарантии при сокращении штата (приоритет при переводе на другую вакансию, сохранение среднего заработка при переобучении).

Нарушение процедуры сокращения (например, отсутствие письменного уведомления за два месяца) влечёт:

• восстановление сотрудника на работе;
• выплату компенсации морального вреда;
• административный штраф работодателю в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

---

Как оформить получение выплат

1. Получить от работодателя расчётный лист и трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 1 ст; 81 ТК РФ (сокращение штата).
2. Обратиться в бухгалтерию для получения всех причитающихся сумм в день увольнения.
3. Если планируете получать выплаты за второй‑третий месяц:
   • В течение 14 рабочих дней встать на учёт в ЦЗН;
   • Получить справку о признании безработным и право на выплату;
   • Предоставить эту справку в бывший отдел кадров или бухгалтерию для начисления выплат.
4. Сохранить все документы (расчётные листы, справки ЦЗН, копии заявлений) – они могут понадобиться при споре или при обращении в трудовую инспекцию.

---

Что делать, если права нарушены

Если работодатель задерживает выплаты, не производит компенсацию за отпуск или отказывает в выплате за второй‑третий месяц:

• Сначала попытаться решить вопрос мирным путём – направить письменную претензию в отдел кадров с указанием конкретных нарушений и требованием выплаты в установленный срок (обычно 10 рабочих дней).
• Если ответ не получен или является отрицательным, подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.
• В качестве крайней меры – обратится в суд с иском о взыскании причитающихся сумм, компенсации морального вреда и штрафа.

Согласно судебной практике, суды чаще всего встают на сторону работника, если имеются документы, подтверждающие факт увольнения по сокращению и отсутствие выплат.

---

После сокращения штата работник имеет право на несколько видов выплат:

• в день увольнения – остаток зарплаты, компенсация за отпуск, компенсация при досрочном увольнении и выходное пособие;
• за второй и третий месяц – средний месячный заработок при условии регистрации в ЦЗН и отсутствия трудоустройства.

Правильный расчёт среднего дневного заработка и своевременное оформление всех документов гарантируют полное получение причитающихся средств. При возникновении споров важно действовать в рамках трудового законодательства: сначала попытаться решить вопрос досудебно, а при необходимости – обратиться в контролирующие органы или суд.

Будьте внимательны к срокам, сохраняйте копии всех бумаг и не стесняйтесь отстаивать свои законные права.