Расчет компенсаций при увольнении (за неиспользованный отпуск, выплату в связи со сокращением штата, невыполнением обязанностей по предупреждению и др.) основывается на среднем заработке работника. Ошибки в определении состава входящих в расчет платежей чреваты доначислениями, штрафами и судебными исками. В статье подробно разбираем, какие виды оплаты учитываются, а какие — исключаются, с учетом актуальных норм ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от № 922.

Нормативная база: на что опираться

Главный документ, регламентирующий порядок расчета среднего заработка — Постановление № 922. Именно его приложение (Пункт 2) содержит исчерпывающий перечень выплат, включаемых в расчет. Трудовой кодекс (ст. 139) устанавливает общий принцип: средний заработок определяется на основе заработка, установленного системой оплаты труда.

Важно: Если в локальном нормативном акте (ЛНА) организации (Положении об оплате труда, коллективном договоре) предусмотрены выплаты, не входящие в перечень № 922, но не запрещенные законодательством, их необходимо включать в расчет среднего заработка (Письмо Минтруда РФ от № 14-1/В-225).

Виды выплат, ВХОДЯЩИЕ в расчет среднего заработка

Согласно п. 2 Постановления № 922, в расчет включаются все виды оплаты труда, предусмотренные системой оплаты труда, в т.ч.:

Основной заработок (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)

• Оклад (фиксированная часть заработной платы).
• Тарифные ставки (за единицу времени).
• Сдельные расценки (за единицу продукции/работы).
• Заработок за выполненную работу по сдельной/премиальной системе.

Доплаты и надбавки постоянного характера (п. 2, подп. «б» Постановления № 922)

Ключевой критерий — системность и обязательность выплаты по основанию ЛНА.

• Надбавки за классность, звание, ученую степень.
• Надбавки за вредные/опасные условия труда (региональные коэффициенты, надбавки за стаж на Дальнем Севере и приравненных районах).
• Надбавки за сложность, интенсивность труда, неполный рабочий день (если установлены ЛНА).
• Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
• Надбавки за выслугу лет (если предусмотрены ЛНА коммерческой организации или обязательны для бюджетников).

Премии и иные поощрительные выплаты (п. 2, подп. «в» Постановления № 922)

Включаются только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (ЛНА) и выплачиваются за трудовые достижения за расчетный период.

• Ежемесячные/квартальные/годовые премии за выполнение планов, КПЭ.
• Премии за качество, отсутствие брака, безопасность труда.
• Премии по итогам года («13-я зарплата»), если она закреплена в ЛНА как ежегодная гарантированная выплата.
• Вознаграждения по результатам работы за год (ст. 191 ТК РФ), если критерии определены в ЛНА.

Не включаются: разовые премии (к юбилею, праздникам), не закрепленные в ЛНА; материальная помощь; подарки.

Оплата за время, не отработанное, но оплачиваемое за счет работодателя

• Оплата ежегодного основного и дополнительного отпусков (за исключением выплат за неиспользованный отпуск при увольнении — их не бывает в расчетном периоде).
• Оплата учебного отпуска.
• Оплата простоев не по вине работника (2/3 тарифной ставки).
• Средний заработок за время отстранения от работы (медосмотр, донорство, участие в выборах и т.д.).

Выплаты за работу в нестандартных условиях/режимах

• Повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные/нерабочие праздничные дни (разница между повышенной оплатой и обычной тарифной ставкой).
• Оплата за работу в режиме вахты/сменного графика (если предусмотрена системой оплаты).

Виды выплат, НЕ ВХОДЯЩИЕ в расчет (Исключения по п. 3 Постановления № 922)

Это социальные, разовые и компенсационные выплаты, не связанные напрямую с трудовой функцией за расчетный период;

Группа выплат	Примеры (не включаются в расчет)
Сocialные выплаты / Материальная помощь	Пособия по временной нетрудоспособности (больничные), пособия по беременности и родам, материальная помощь (рождение ребенка, смерть родственника, юбилей, лечение, санаторий), выплаты по добровольному медстрахованию (ДМС).
Компенсационные выплаты (возмещение расходов)	Суточные, проездные, расходы на переезд, питание, жилье, телефон, авто, обучение (если не оплата труда), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (если была в расчетном периоде).
Разовые поощрения / Подарки	Подарки к праздникам (8 Марта, 23 Февраля, Новый год), юбилейные награды, разовые премии не по системе оплаты труда, стоимость путевок в санатории.
Выплаты, не связанные с трудовой функцией	Дивиденды по акциям, доходы от участия в уставном капитале, выплаты по неконкурентным соглашениям (после увольнения), страховые выплаты по НС/ДС.
Питание и жилье (натуральная форма)	Бесплатное/льготное питание, предоставление жилья, топлива, товаров (кроме случаев, когда это закреплено как часть заработной платы в натуральной форме по ст. 131 ТК РФ с соблюдением лимитов).

Расчетный период: нюансы 2026 года

Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 5 Постановления № 922); Если работник отработал меньше года — берется фактическое время работы.

Исключение периодов из расчета (п. 5 Постановления № 922)

Из расчетного периода исключаются дни (и соответствующие им выплаты), когда работник:

• Находился в отпуске по уходу за ребенком.
• Был в неоплачиваемом отпуске (по желанию).
• Отстранен от работы без вины (нет допуска, нет медкнижки и т.д.).
• Получал пособие по временной нетрудоспособности (больничный).
• Участвовал в стачке (если не оплачивается).

В этих случаях расчетный период сдвигается на более ранние полные календарные месяцы.

Специфика производственного календаря 2026 года

Согласно производственному календарю на 2026 год, в году 247 рабочих дней (при 5-дневке). Лето 2026 года действительно оказывается насыщенным рабочими днями (как отмечалось в пресс-релизах, ~65 рабочих дней за июнь-август против меньшего числа в прошлые годы из-за переноса праздничных дней). Это напрямую влияет на среднее дневное/часовое количество рабочих дней/часов за месяц, используемое для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 10 Постановления № 922). Бухгалтерия должна использовать актуальные нормы часов на 2026 год при определении стоимости одного дня отпуска.

Алгоритм расчета среднего дневного заработка (для компенсации отпуска)

1. Сумма заработка за расчетный период (сумма всех входящих выплат за 12 мес. за вычетом исключенных периодов и выплат).
2. Количество отработанных дней за расчетный период (сумма фактически отработанных дней + дни оплачиваемых отпусков/простоев и т.д., за вычетом исключенных периодов).
3. Средний дневной заработок = Сумма заработка / Количество отработанных дней.
4. Компенсация = Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска;

Альтернативный метод (если не полностью отработан расчетный период): Расчет по среднечасовому заработку с использованием нормы часов за каждый неполный месяц (п. 10 Постановления № 922).

Компенсация при сокращении штата / ликвидации (ст. 178 ТК РФ)

Здесь применяется тот же принцип расчета среднего заработка, но выплачивается на больший срок:

• Выходное пособие = Средний месячный заработок (выплачивается в день увольнения).
• Средний месячный заработок сохраняется на время трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев по решению службы занятости).

Состав заработка для ст. 178 ТК РФ идентичен составу для компенсации отпуска (средний заработок считается по правилам № 922).

Типичные ошибки бухгалтерии (Чек-лист для самопроверки)

• Ошибка 1: Включение в расчет больничных (пособий ФСС/СФР). Решение: исключить дни больничного и начисленные по ним пособия из расчетного периода.
• Ошибка 2: Неучет квартальной/годовой премии, выплаченной после расчетного периода, но затрагивающей его. Решение: премия включается в расчет за тот период, за который она начислена (п. 15 Постановления № 922), даже если выплачена позже.
• Ошибка 3: Игнорирование надбавок за вредность/региональных коэффициентов. Решение: они обязательны к включению.
• Ошибка 4: Использование «упрощенной» формулы (Оклад / 29,3 × дни отпуска) при наличии переменной части заработка (премий, сверхурочных). Решение: всегда считать по полной формуле № 922.
• Ошибка 5: Несдвиг расчетного периода при наличии исключаемых периодов (больничный, декрет).

Судебная практика: ключевые позиции

• Премия «13-я зарплата»: Если она закреплена в ЛНА как гарантированная ежегодная выплата — включается в расчет (Определение ВС РФ от № 43-В14-6). Если разовая, по усмотрению директора — не включается.
• Надбавка за выслугу лет в коммерческой орг.: Включается, только если прямо прописана в Положении об оплате труда/Трудовом договоре как обязательная (Апелляционное определение Московского обл. суда от № 33-2345/2020);
• Компенсация за неиспользованный отпуск в расчетном периоде: Если работник уже получал компенсацию за отпуск за прошлые годы в текущем расчетном периоде — эти суммы и дни исключаются из расчета новой компенсации (п. 3 Постановления № 922).

Правильный расчет компенсации при увольнении требует тщательного анализа системы оплаты труда конкретной организации. Не существует единого «универсального» набора выплат — все зависит от того, что закреплено в локальных актах как обязательное и систематическое. В 2026 году особое внимание уделите производственному календарю (247 дней) и корректному исключению периодов нетрудоспособности/декрета из расчетного окна. Использование автоматизированных систем (1С:ЗУП и др.) не отменяет ответственности кадровика/бухгалтера за правильность настроек видов расчетов (включение/исключение из среднего).

---

Статья подготовлена на основании ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 922, разъяснений Минтруда и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит справочный характер. Для принятия решения в конкретной ситуации рекомендуется консультация с трудовным юристом.