Сокращение численности или штата сотрудников – одна из самых сложных процедур для работодателя. Ошибки в оформлении могут привести к признанию увольнения незаконным и к выплате дополнительных компенсаций. Ниже подробно рассмотрены виды выплат‚ порядок их расчёта и гарантии‚ предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и последними изменениями законодательства (в т.ч. постановлением Конституционного суда от 25 ноября 2024 г.).

Основные виды выплат при сокращении

• Выходное пособие – выплачивается в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
• Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается исходя из среднедневного заработка и количества неотгулянных дней.
• Средний заработок за период трудоустройства (в случае‚ если работник не может найти новую работу в течение двух месяцев) – выплачивается дополнительно‚ если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
• Доплата за период уведомления – если работник продолжает работать в течение двухмесячного срока предупреждения‚ он получает обычную заработную плату за это время.

Как рассчитывается средний месячный заработок

Средний месячный заработок определяется по формуле:

Средний месячный заработок = (Сумма всех выплат‚ начисленных за расчётный период) / (Количество полных месяцев в расчётном периоде)

В качестве расчётного периода обычно берутся последние 12 месяцев работы перед месяцем‚ в котором происходит увольнение. Если сотрудник отработал менее года‚ берётся фактически отработанное время.
Пример расчёта (данные из открытых источников за 2026 г.):

Сотрудник отработал с сентября 2024 по август 2025 года.
За этот период ему начислено 1 000 000 руб.
Количество отработанных дней – 247.
Среднедневной заработок = 1 000 000 / 247 ≈ 4 048‚58 руб.
Среднемесячный заработок (при условии 29‚3 дней в месяце) = 4 048‚58 × 29‚3 ≈ 118 600 руб.

Таким образом‚ выходное пособие составит примерно 118 600 руб.
Кто защищён от увольнения по сокращению
ТК РФ перечисляет категории сотрудников‚ которых нельзя уволить по сокращению без их согласия или без предоставления другой равноценной работы:

Беременные женщины.
Женщины‚ имеющие детей до трёх лет.
Одинокие родители с детьми до 14 лет (или до 18 лет – если ребёнок инвалид).
Сотрудники‚ находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
Сотрудники‚ призванные на военную или альтернативную службу.
Иные категории‚ установленные федеральными законами или коллективными договорами (например‚ инвалиды‚ ветераны боевых действий).

Сроки и порядок уведомления
Согласно ст. 180 ТК РФ‚ работодатель обязан:

Предупредить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Получить письменное подтверждение получения уведомления (под роспись).
Предложить другую доступную работу‚ соответствующую квалификации и состоянию здоровья сотрудника.
В случае отказа сотрудника от предложенной должности – оформить увольнение по сокращению.

Изменения после решения Конституционного суда (25 ноября 2024 г.)
Конституционный суд РФ обязал законодателя уточнить положения статей 178 и 318 ТК РФ‚ регулирующие выплаты среднего заработка при сокращении или ликвидации работодателя. Основные выводы:

Выходное пособие должно выплачиваться в полном размере среднего месячного заработка‚ без произвольных снижений.
Если работник не может трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения‚ он имеет право на дополнительную выплату среднего заработка за каждый месяц поиска работы (не более трёх месяцев).
Нормативные акты должны исключать возможность замены выходного пособия фиксированной суммой (например‚ «не более 12 792 руб.»)‚ если такая сумма фактически ниже среднего заработка.

Эти положения уже отражены в проектах изменений ТК РФ‚ которые планируется принять в 2025 году.
Пример расчёта всех выплат при сокращении (условный случай)
Исходные данные:

Среднемесячный заработок – 80 000 руб.
Неиспользованный отпуск – 10 дней.
Среднедневной заработок = 80 000 / 29‚3 ≈ 2 730‚03 руб.
Компенсация за отпуск = 2 730‚03 × 10 ≈ 27 300 руб.
Сотрудник не нашёл работу в течение двух месяцев после увольнения.


Выходное пособие (ст. 178) – 80 000 руб.
Компенсация за отпуск – 27 300 руб.
Доплата за поиск работы (2 мес.) – 80 000 × 2 = 160 000 руб;

Практический чек‑лист для работодателя

Определить необходимость сокращения и подготовить экономическое обоснование.
Составить список сотрудников‚ подпадающих под сокращение‚ с учётом льготных категорий.
Рассчитать среднемесячный заработок каждого сотрудника за последние 12 месяцев.
Уведомить сотрудников под роспись не менее чем за два месяца.
Предложить альтернативные вакансии (если они есть).
Оформить приказы об увольнении‚ расчётные листки и справки о среднем заработке.
Выпустить выходное пособие‚ компенсацию за отпуск и‚ при необходимости‚ доплату за период поиска работы.
Предоставить сотруднику трудовую книжку и справку 2‑НДФЛ.

При сокращении штата работник имеет право на:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Доплату за период поиска работы (если предусмотрено локальными актами и не противоречит решению КС).

Соблюдение всех procedural требований (сроки уведомления‚ защита льготных категорий‚ корректный расчёт среднего заработка) минимизирует риски споров и штрафов со стороны трудовой инспекции. Рекомендуется перед началом процедуры сокращения провести внутренний аудит или привлечь юриста по трудовому праву‚ особенно с учётом forthcoming изменений в ТК РФ‚ связанных с решением Конституционного суда от ноября 2024 года.
Информация актуальна на сентябрь 2026 года и основана на открытых источниках‚ включая Трудовой кодекс РФ‚ разъяснения Минтруда и постановления Конституционного суда.