Пособие по уходу за ребенком (далее – ПУР) назначается гражданам, которые осуществляют уход за несовершеннолетним ребёнком и не имеют возможности трудоустроиться на полную ставку․ При расчёте размера выплаты важно правильно определить, какие доходы и выплаты следует учитывать, а какие – исключать․ Ниже представлен подробный разбор актуальных правил, действующих с 1 июля 2026 года․

Общие принципы учёта доходов

Для определения среднемесячного заработка, который служит базой для расчёта ПУР, используются следующие правила:

• Учитываются все виды официального дохода, полученные за расчётный период (обычно – последние 12 календарных месяцев перед месяцем подачи заявления)․
• В расчётный период включаются выплаты, связанные с трудовыми отношениями (заработная плата, премии, надбавки, компенсации)․
• Не учитываются одноразовые выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например, материальная помощь, подарки, выигрыши)․
• Социальные выплаты и компенсации, не являющиеся заработком, также исключаются из базы (пособия по безработице, стипендии, алименты, материнский капитал и т․п․)․

Какие выплаты следует учитывать

Трудовые доходы

• Основная заработная плата (оклад, тарифная ставка)․
• Премии и надбавки, выплачиваемые регулярно (ежемесячно, квартально)․
• Доплаты за вредность, ночные смены, сверхурочную работу․
• Компенсации за отпуск и больничные листы, если они выплачиваются в рамках трудового договора․
• Выходные пособия при увольнении, если они начисляются за отработанное время и относятся к расчётному периоду․

Иные регулярные выплаты, приравниваемые к заработку

• Гражданско‑правовые вознаграждения (авторские гонорары, выплаты по договорам подряда, если они оформлены как трудовой доход и облагаются страховыми взносами)․
• Стипендии, выплачиваемые за научную или преподавательскую деятельность в рамках трудового договора (например, ассистент‑преподаватель в вузе)․
• Пособия по временной нетрудоспособности, если они выплачиваются за счёт средств ФСС и учитываются в страховом стаже․

Какие выплаты НЕ учитывать

Социальные пособия и компенсации

• Единое пособие на детей (ЕПД)․
• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (если оно уже назначено – оно не включается в базу для нового расчёта)․
• Материнский капитал и его части․
• Пособия по безработице, стипендии, алименты․
• Выплаты из фондов социального страхования, не связанные с заработком (например, компенсация за проезд, лекарства)․

Одноразовые и случайные доходы

• Наследство, дарение, выигрыши в лотереях․
• Возмещение ущерба (страховые выплаты, компенсации за вред здоровью)․
• Премии, выплачиваемые разово и не связанные с регулярной трудовой деятельностью․

Как определить расчётный период и среднемесячный доход

1. Определить месяц подачи заявления на ПУР․
2. Взять предыдущие 12 календарных месяцев (если стаж работы меньше года – брать фактически отработанные месяцы)․
3. Суммировать все доходы, подлежащие учёту (см․ разделы выше)․
4. Разделить полученную сумму на количество месяцев в расчётном периоде․
5. Полученное значение – среднемесячный заработок, который используется для расчёта 40 % от заработка (минимальное пособие) или 100 % (максимальное пособие) в зависимости от категории получателя․

Особенности расчёта в 2026 году

С 1 июля 2026 года введён проактивный формат начисления ПУР Социальным фондом России (СФР)․ Это означает, что:

• Данные о доходах автоматически подгружаются из системы «Госуслуги» и налоговой службы․
• Заявитель получает уведомление о предварительном размере пособия и может подтвердить или скорректировать информацию в личном кабинете․
• Если в расчётном периоде присутствуют периоды неработы (например, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет), они не исключаются из расчётного периода, но доход за такие месяцы считается нулевым․

Пример расчёта пособия по уходу за ребёнком

Исходные данные:

• Заявитель – мать, ухаживающая за ребёнком 2 года․
• Расчётный период – последние 12 месяцев перед подачей заявления (с сентября 2025 года по август 2026 года)․
• Заработная плата за период:
• Сентябрь 2025 – февраль 2026: 45 000 ₽/мес (6 месяцев)․
• Март 2026 – август 2026: 0 ₽/мес (отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет)․

Шаги расчёта:

1. Сумма доходов за период: 45 000 ₽ × 6 = 270 000 ₽․
2. Среднемесячный доход: 270 000 ₽ ÷ 12 = 22 500 ₽․
3. Минимальное пособие (40 % от заработка): 22 500 ₽ × 0,40 = 9 000 ₽․
4. Максимальное пособие (100 % от заработка, но не превышающее установленный потолок): в 2026 году потолок составляет 33 281 ₽, поэтому пособие ограничивается этой суммой․ Поскольку 22 500 ₽ < 33 281 ₽, максимальное пособие равно среднемесячному заработку – 22 500 ₽․

Документы, необходимые для подтверждения доходов

• Справка 2‑НДФЛ или выписка из личного кабинета налогоплательщика за расчётный период․
• Трудовая книжка или выписка из неё (при наличии)․
• Сведения о периодах отпусков по уходу за ребёнком (из кадровой службы)․
• Заявление на назначение пособия по уходу за ребёнком (форма СФР‑1)․
• Документы, подтверждающие личность и отношение к ребёнку (паспорт, свидетельство о рождении ребёнка)․

Сроки выплаты и порядок получения

После подачи полного пакета документов СФР проводит проверку в течение 10 рабочих дней․ При положительном решении:

• Первая выплата поступает на указанный банковский счёт в течение 5 рабочих дней после принятия решения․
• Последующие выплаты осуществляются ежемесячно в даты, установленные региональным отделением СФР (обычно 3‑е, 4‑е и 8‑е числа каждого месяца)․
• При изменении дохода (например, выход на работу) необходимо своевременно уведомить СФР для перерасчёта пособия․

Полезные советы

1. Своевременно обновляйте информацию о доходах в личном кабинете «Госуслуг» – это ускорит проактивное начисление․
2. Если в расчётном периоде есть месяцы с нулевым доходом (отпуск по уходу), не исключайте их из периода – они влияют на среднемесячный показатель․
3. При совмещении нескольких источников дохода (например, основная работа + гражданско‑правовые договоры) суммируйте все облагаемые страховыми взносами выплаты․
4. Храните копии всех справок и выписок минимум три года – они могут понадобиться при проверке или перерасчёте․

Соблюдение перечисленных правил позволит корректно определить, какие выплаты следует учитывать при оформлении пособия по уходу за ребёнком, и избежать ошибок, ведущих к задержке или отказу в выплате․